29.Тарифная система оплаты труда и её основные элементы.

Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров ЗП различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств.

элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени

Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить ЗП любому работнику.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.

30.Бестарифные системы оплаты труда, сфера их применения.

Бестарифная система оплаты труда ставит ЗП работника в полную зависимость от конечных рез-тов работы коллектива. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

Эта модель может применяться:

- на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника (работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива.);

- на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня (постоянный коэф уст в соотв с осн рез-тами труда работника  с учётом его квалификации, ПТ, отношения к работе, а текущий коэф учитывает особенности труда в данном периоде времени).

Опр коэф квалифик уровня осущ следующим образом:

а) исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся за период, предшествующий бестарифной системе;

б) исходя из соотн в оплате труда, вытекающих из действ условий оплаты труда работников в период, предшествующий

31.Издержки предприятия: сущность и источники покрытия. Виды и классификация издержек.

Все затраты ресурсов в денежной форме - издержки. Источником покрытия затрат является себестоимость реализованной продукции. Виды: •издержки на предметы труда (сырье, материалы) •на средства труда •издержки на использование живого труда Классификация: - в зависимости от сферы возникновения: •производственные •непроизводственные(реклама, сертификация) •непроизводительные(потери, брак, рекламация, штрафы) - в зависимости от экономической однородности затрат: •материальные •расходы на оплату труда •отчисления на соц. нужды •амортизация основных средств и нематериальных активов (товарные знаки) •прочие расходы - в зависимости от изменения объема производства: •условно постоянные • условно переменные - по принципу экономического содержания: •явные •неявные - по методике отнесения на себестоимость конкретного вида товара: •прямые •косвенные

32. Себестоимость продукции: сущность, классификация, показатели. Себестоимость - стоимостная оценка потребленных в процессе производства и реализации производственных ресурсов и другие затраты, предусмотренные действующим законодательством. Классификация: • поэлементная группировка затрат, включающая себестоимость • расчет себестоимости по калькуляционным статьям затрат Показатели: •общая величина затрат •себестоимости единицы продукции •структура себестоимости •смета затрат на производство и реализацию продукции •затраты на 1руб., произведенной и реализованной продукции