2.2 Правовые вопросы

В данном разделе изучаются права и обязанности мастера или прораба, материальная ответственность рабочего или служащего за ущерб, причиненный ими производству.

Мастер строительных и монтажных работ выполняет следующие обязанности:

1. Обеспечивает выполнение плана строительно­монтажных работ на участке мастера в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным заданием и нормативными документами.

2. Контролирует соблюдение технологической последовательности производства работ и обеспечение их надлежащего качества.

3. Производит при необходимости разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно­монтажных работ.

4. Организует приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность.

5. Обеспечивает рациональное использование на участке (объекте) строительных машин, механизмов, транспортных средств, экономное расходование материалов.

6. Производит расстановку бригад и не входящих в их состав звеньев и отдельных рабочих на участке, устанавливает им производственные задания, осуществляет производственный инструктаж рабочих.

7. Выдает наряды, принимает законченные работы, выписывает наряды на выполненные работы, оформляет документы по учету рабочего времени, выработки, простоев.

8. Организует оперативный учет ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.

9. Проводит работу по внедрению бригадного и коллективного подряда, создает условия для освоения и выполнения рабочими действующих норм выработки.

10. Вносит предложения о присвоении рабочим разрядов, по комплектованию количественного и профессионально­квалификационного состава бригад.

11. Следит за обеспечением бригад и рабочих инструментом, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой и защитными средствами.

12. Участвует в работе комиссии по аттестации рабочих мест.

13. Знакомит рабочих с безопасными методами выполнения работ, инструктирует их непосредственно на рабочем месте с записью об этом в специальном журнале учета инструктажа рабочих.

14. Обеспечивает применение в соответствии с назначением технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих.

15. Контролирует соблюдение норм переноски тяжестей, обеспечения рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами.

16. Не допускает присутствия на рабочих местах, в санитарно­бытовых помещениях и на территории участка посторонних лиц.

17. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильное содержание и эксплуатацию подкрановых путей.

18. Ежедневно до начала работ проверяет состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, систематически проводит беседы с рабочими по разбору случаев нарушений правил техники безопасности и производственной санитарии.

19. Контролирует соблюдение рабочими инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины.

20. Проводит анализ хозяйственной деятельности участка, контролирует расходование фонда заработной платы.

21. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, повышение квалификации рабочих.

22. Проводит воспитательную работу в коллективе, представляет предложения о премировании отличившихся рабочих, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

Мастер строительных и монтажных работ имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, связанных с его деятельностью.

2. Давать рабочим участка указания по производственным вопросам и вопросам соблюдения последовательности строительных работ и обеспечения их качества, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности и требовать их выполнения.

3. Требовать от рабочих участка своевременного выполнения производственных заданий.

4. Вносить предложения непосредственному руководителю по улучшению организации труда, изменению последовательности строительных работ, если они не обеспечивают производительности труда и качества выпускаемой продукции.

5. Участвовать в подборе кадров рабочих.

6. Переводить рабочих в пределах участка с одной работы на другую в случае простоя на условиях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством о труде, вносить предложения о перемещении рабочих на другие производственные участки.

7. Представлять непосредственному руководителю  предложения о поощрении рабочих участка за хорошую работу и наложении взысканий на нарушителей трудовой и производ­ственной дисциплины.

8. Представлять в установленном порядке рабочих участка к повышению тарифных разрядов и принимать участие в тарификации работ.

9. Участвовать в обсуждении вопросов, затрагивающих интересы участка.

10. Требовать от соответствующих структурных звеньев и руководства строительного участка:

- своевременной выдачи производственных заданий и установленных участку технико­экономических показателей;

- своевременного обеспечения участка материалами, конструкциями, изделиями, оснасткой, инструментом, техдокументацией для ритмичной работы участка.

11. Приостанавливать работы с последующим уведомлением непосредственного руководителя в случае возникновения опасности для жизни работающих или нахождения оборудования в аварийном состоянии.

12. Определять размер премии рабочим участка по результатам работы в соответствии с положением о премировании.

13. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю,- это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях. В этой связи материальную ответственность следует отличать от обязанности работника погасить задолженность нанимателю, образовавшуюся в результате излишне полученных денежных сумм (например, в связи с авансом на командировку и т.п.). Материальная ответственность не исключает привлечение работника к иной ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

 1.) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

 2.) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

 3.) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

 4.) вины работника в причинении ущерба.

 При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Работники, которые несут полную материальную ответственность обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.