Тема 7.Рынок труда.

Вопрос № 66. Все основные ресурсы на рынке предлагают:

Варианты ответа:

1. фирмы;

2. домашние хозяйства;

3. государство;

4. все ответы верны.

Вопрос №67. Спрос на факторы производства (ресурсы) является, вторичным, так как зависит от:

Варианты ответа:

1. цены данного ресурса;

2. спроса на продукцию, производимую с помощью данного ресурса;

3. предложение ресурсов на рынке;

4. цен ресурсов - заменителей.

Вопрос №68. Спрос на ресурс зависит:

Варианты ответа:

1. цены данного ресурса;

2. изменений производительности ресурса;

3. цены продукта, изготовленного с помощью данного ресурса;

4. все ответы верны.

Вопрос №69. Предельный продукт фактора производства в денежном выражении -это:

Варианты ответа:

1. изменение общего объема выручки при использовании дополнительной единицы фактора производства;

2. изменение объема производства при использовании дополнительной единицы фактора производства;

3. продажная цена последней единицы продукта;

4. общая выручка.

Вопрос №70. На конкурентном рынке кривая спроса на ресурс совпадает с кривой:

Варианты ответа:

1. предельных издержек ресурса;

2. предельного продукта ресурса;

3. Предельной доходности ресурса (предельным продуктом в денежном выражении);

4. среднего продукта ресурса.

Вопрос №71. Фирма максимизирует прибыль при минимальных издержках производства, если:

Варианты ответа:

1. предельный продукт каждого фактора равен цене этого фактора;

2. предельный продукт в денежном выражении равен цене этого фактора;

3. цены всех факторов производства минимальны;

4. предельные продукты всех факторов производства равны.

Вопрос №72. Рыночный спрос на труд представляет:

Варианты ответа:

1. спрос отдельной фирмы на рынке труда;

2. сумму индивидуальных спросов фирм отдельной отрасли;

3. сумму индивидуальных спросов всех фирм экономики, приобретающих этот ресурс;

4. верного ответа нет.

Вопрос №73. Кривая рыночного предложения на рынке труда:

Варианты ответа:

1. имеет положительный наклон;

2. имеет отрицательный наклон;

3. абсолютно неэластична;

4. абсолютно эластична.

Вопрос №74.Кривая индивидуального предложения труда:

Варианты ответа:

1. имеет положительный наклон;

2. имеет отрицательный наклон;

3. состоит из участков с различным наклоном;

4. вертикальна.

Вопрос №75. При низких ставках заработной платы индивидуальное предложение труда:

Варианты ответа:

1. увеличивается;

2. уменьшается;

3. остается неизменным;

4. отсутствует.

Вопрос № 76. При высоких ставках заработной платы индивидуальное предложение труда:

Варианты ответа:

1. увеличивается;

2. уменьшается;

3. остается неизменным;

4. верного ответа нет.

Вопрос 77. Отрезок с отрицательным наклоном на кривой индивидуального предложения труда объясняется:

Варианты ответа:

1. преобладанием эффекта замещения;

2. преобладанием эффекта дохода;

3. эффектом масштаба производства;

4. ценовым эффектом.

Вопрос № 78. Отрезок с положительным наклоном на кривой индивидуального предложения труда объясняется:

Варианты ответа:

1. преобладанием эффекта замещения;

2. преобладанием эффекта дохода;

3. эффектом масштаба производства;

4. ценовым эффектом.

Вопрос № 79.Отдельной фирме на рынке труда в условиях совершенной конкуренции соответствует:

Варианты ответа:

1. абсолютно эластичная кривая предложения труда и убывающая спроса на труд;

2. возрастающая кривая предложения труда и убывающая спроса на труд;

3. абсолютно эластичные кривые спроса и предложения труда;

4. абсолютно эластичная кривая спроса на труд и возрастающая кривая предложения труда.

Вопрос №80. Монопсония на рынке труда означает, что:

Варианты ответа:

1. данная фирма нанимает основную часть занятых конкретным видом труда;

2. данный вид труда относительно немобилен;

3. фирма самостоятельно определяет ставку заработной платы;

4. все ответы верны.

Вопрос №81. Монопсония на рынке труда по сравнению с совершенно конкурентной фирмой будет нанимать :

Варианты ответа:

1. меньшее количество работников и с меньшим уровнем заработной платы;

2. меньшее количество работников, но более высоким уровнем заработной платы;

3. такое же количество работников, но с более высоким уровнем заработной платы;

4. такое же количество работников, но с более низким уровнем заработной платы.