- •5. Анализ использования основных средств (ос).
- •7. Анализ кредиторской задолженности
- •9. Анализ производства и реализации продукции.
- •12. Анализ состава и динамики прибыли.
- •13. Анализ активов баланса.
- •13*13. Анализа активов баланса
- •14. Анализ пассивов баланса
- •15. Анализ финансовой устойчивости предприятия
- •16. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия.
- •18. Информационное обеспечение анализа хозяйственной деятельности.
- •19. Методика анализа хозяйственной деятельности.
- •20. Методы диагностики вероятности банкротства.
- •22. Методика анализа финансовой устойчивости и
- •23. Предмет, объекты и принципы анализа хозяйственной деятельности.
- •24. Маржинальный анализ финансовых результатов.
- •27. Анализ результатов технического состояния и развития предприятия.
- •29. Анализ экономических результатов деятельности предприятия.
- •30. Анализ результатовсоциального развития предприятия
- •2. Аудиторская выборка.
- •5. Аудиторский риск.
- •10. Документация аудитора.
- •11. Заключение договора на проведение аудиторской проверки.
- •12. Аттестация аудиторов и лицензирование аудиторской деятельности.
- •14. Обязательный аудит.
- •15. Письмо-обязательство аудитора.
- •16. Планирование аудита.
- •23. Этика аудитора. Кодекс профессиональной этики аудиторов рф.
- •25. Аудиторская проверка расчетов.
- •26. Аудиторская проверка внеоборотных активов.
- •27. Аудиторская проверка оборотных активов.
- •30. Аудит отчетности.
- •2. Аудиторская выборка
- •3. Аудиторские доказательства. Виды и методы их получения
- •4. Международные стандарты аудита (мса), их значение
- •5. Аудиторский риск
- •6. Аудиторское заключение: назначение и виды
- •7. Виды аудита. Роль саморегулирующих организаций в аудите. Требования к членству в саморегулирующих организациях
- •9. Сопоставление и характеристика основных различий мса и фсад.
- •10. Документация аудитора
- •1. Бухгалтерская отчётность: состав, порядок формирования, классификация.
- •2. Методы учёта затрат и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг).
- •3. Сущность и основные задачи, предмет и метод бухгалтерского учёта.
- •5. Валютные счета. Учет операций по валютным счетам.
- •7. Организация работы кассы. Учёт кассовых операций.
- •9. Учёт основных средств (ос).
- •10. Порядок организации бухгалтерского учета при применении специальных режимов налогообложения (глава 26 нк рф).
- •11. Отчет о прибылях и убытках.
- •12. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
- •13. Расчетные счета. Учет операций по расчетным счетам.
- •15. Особенности учёта в торговле.
- •17. Учет затрат на производство продукции (работ, услуг).
- •18. Учёт капитала и резервов.
- •19. Особенности учета внешнеэкономической деятельности (вэд) и валютных операций.
- •20. Понятие, классифик. И оценка ценных бумаг. Учет инвестиций в облигации и акции.
- •21. Учёт расчётов по налогам и сборам.
- •22. Учет расчетов с покупателями и заказчиками; с поставщиками и подрядчиками.
- •23. Учёт ремонт и восстановление ос. Особенности учёта аренды и лизинга ос.
- •24. Учёт финансовых вложений.
- •26. Учёт расчётов по кредитам и займам.
29. Анализ экономических результатов деятельности предприятия.
Комплексная оценка хозяйственной деятельности предполагает, с одной стороны, характеристику эффективности хозяйственной деятельности, а с другой – характеристику положения предприятия в бизнес - среде, среди конкурентов, т.е. рейтинговую оценку в отраслевой и межотраслевой конкуренции. Методика комплексной оценки эффективности хозяйственной деятельности включает систему расчетов: • 1-й этап – определяется динамика качественных показателей использования ресурсов: темпы роста производительности труда, зарплатоотдачи, материалоотдачи, фондоотдачи, оборачиваемость оборотных средств. • 2-й этап – определяется соотношение прироста ресурса в расчете на 1% прироста объема производства путем деления темпов прироста соответствующих ресурсов на темпы прироста объема продукции. • 3-й этап – проводится оценка влияния количественных и качественных факторов на прирост объема производства продукции. • 4-й этап – определяется относительная экономия ресурсов. • 5-й этап – дается комплексная оценка всесторонней интенсификации хозяйственной деятельности: анализ динамики показателя общей ресурсоотдачи – определяются общие затраты по всем ресурсам, сопоставляется динамика реализованной продукции с динамикой совокупных затрат.
Факторы и пути повышения интенсификации и эффективности хозяйственной деятельности: а) научно-технический прогресс и научно-технический уровень производства и продукции; б) структура хозяйственной системы и уровень организации производства и труда; в) хозяйственный механизм и уровень организации управления; г) внешние связи организации и уровень их развития; д) социальные условия и уровень использования человеческого фактора; е) природные условия и уровень рациональности природопользования. Источники (резервы) и показатели динамики интенсификации и эффективности: а) источники – производственные и финансовые ресурсы; б) показатели интенсификации – производительность труда или трудоемкость, материалоотдача предметов труда или материалоемкость, амортизациоотдача средств труда или амортизациеемкость, оборачиваемость основных производственных средств и оборотных производственных средств; в) показатели эффективности – потребление ресурсов, т.е. себестоимость, применение (авансирование) ресурсов. Конечные результаты (проявление) интенсификации и эффективности хозяйственной деятельности: объем хозяйственной деятельности; эффективность хозяйственной деятельности; прибыль; финансовое состояние и платежеспособность, складываются под воздействием как интенсивных, так и экстенсивных факторов, как качественных, так и количественных показателей использования ресурсов. Возможность обеспечить неуклонный рост и достаточно высокие темпы экономической эффективности производства дает только переход к преимущественно интенсивному типу развития.
Моделирование показателя рентабельности капитала – создание пятифакторной модели, Показатели социальной стабильности, образования и квалификации кадров: • уровень стабильности кадров – отношение числа работников, состоящих в списке более года, к среднесписочной численности; • уровень образования – отношение числа работников, имеющих образование, к среднесписочной численности; • уровень квалификации – отношение числа работников, выполняющих работу, соответствующую их квалификации, к среднесписочной численности; • уровень профессиональной подготовки – отношение числа работников, повышающих квалификацию, к среднесписочной численности.
Уровень социального развития должен способствовать привлечению и сохранению на необходимый срок квалифицированных специалистов, стимулированию производительности труда, поддержанию конкурентоспособности предприятия на рынке труда.