Экономика труда. Тесты

Экономика труда. Тест для студентов заочного отделения. Вариант №1

1.Кто не относится к категории занятых по закону о занятости населения в России?

а) военнослужащие; б) студенты дневных отделений в) самозанятые;

г) занятые в домашнем хозяйстве;

д) предприниматели.

2.Кто не входит в состав экономически активного населения в соответствие с методологией МОТ:

а) наемные работники; б) лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью;

в) лица, ведущие домашнее хозяйство;

г) члены кооперативов; д) работодатели.

3.К недостаткам внутренних рынков труда для работодателей нельзя отнести:

а) возможное снижение активности работников;

б) ограничение и постепенное снижение мобильности работника;

в) потери времени ценных работников в процессе наставничества; г) слишком тесные взаимоотношения среди коллег; д) возможный конфликт интересов обучающих и обучаемых.

4. Для первичного рынка труда характерно:

а) льготы и пособия (жилье, услуги, страхование и т.п.)

б) слабые шансы на продвижение; в) жесткий график; часто неполный рабочий день; г) своеволие начальства;

д) простая и кратковременная подготовка, чаще всего на самом рабочем месте.

5.Предположим, что работник находится на участке обратного изгиба своей кривой предложения труда. Тогда при увеличении заработной платы:

а) эффект дохода сильнее эффекта замещения;

б) эффект замещения сильнее эффекта дохода; в) эффект замещения равен эффекту дохода

г) и эффект дохода, и эффект замещения увеличивают часы работы; д) и эффект дохода, и эффект замещения уменьшают часы работы.

6.Какое из утверждений неверно:

а) желание уменьшить продолжительность времени работы может проявиться в прогулах; б) работодатель способен оказывать воздействие на рост потребностей работника; в) на желание работника увеличить продолжительность своего рабочего времени может повлиять более высокая ставка оплаты за сверхурочную работу;

г) целенаправленное стимулирование материальных потребностей способно изменить трудовое поведение людей;

д) чем выше уровень материальных потребностей работника, тем раньше наступит «загибающийся» участок кривой индивидуального предложения труда;

7.Какое из утверждений неверно:

а) домашнее хозяйство и семья – это синонимы;

б) термин «домашнее хозяйство» используется тогда, когда исследуются экономические аспекты человеческой деятельности, в том числе связанные с семьей;

в) время и деньги взаимозаменяемы не только в приобретении благ, но и в их потреблении;

г) для человека, много зарабатывающего, очень велики альтернативные издержки потребления «времяемкого блага;

д) домохозяйство выполняет важную социальную функцию, позволяя человеку «вписаться» в социальную структуру общества.

1

8. Повышения спроса на труд можно добиться:

а) увеличением спроса на продукт, создаваемый в данной отрасли или работниками данной профессии; б) ростом производительности труда в данной отрасли;

в) ростом цен на ресурсозаменитель при условии, если эффект замещения превышает эффект выпуска; г) снижением цен на ресурсозаменитель, если эффект выпуска превышает эффект замещения;

д) верно все перечисленное.

9.Эластичность спроса на труд по зарплате:

а) всегда выше нуля;

б) всегда ниже нуля;

в) иногда выше нуля; г) иногда ниже нуля; д) равна нулю.

10.Какое из перечисленных положений характеризует совершенно конкурентный рынок труда?

а) небольшое количество работников с различной квалификацией и способностями; б) уровень заработной платы зависит от поведения фирм;

в) различные фирмы нанимают работников, однородных по квалификации, продуктивности и видам деятельности;

г) получение информации требует больших издержек; д) работники высокой квалификации имеют возможность выбирать фирму, которая смо-

жет предложить им лучшие условия работы.

11.К формальным институтам рынка труда можно отнести:

а) традиции и ценности, определяющие поведение участников трудовых соглашений; б) репутационные механизмы;

в) негосударственные структурытрудового посредничества,

г) рекомендации, репутацию. д) трудовую дискриминацию.

12.Нельзя сказать, что масштабное распространение теневой экономической деятельности вРоссии объясняется:

а) высокими издержкамина открытие легальногобизнеса; б) высокими издержкамина ведение легальногобизнеса; в) высокими издержкамина защиту правсобственности;

г) высокими издержками на выплату налогов(включая ЕСН);

д) поддержкой малогобизнеса состороныгосударства.

13.К основным проблемам российского рынка труда не относится:

а) низкая цена труда;

б) высокие потребности населения;

в) огромное неравенство в доходах; г) глубокие структурные и межрегиональные диспропорции; д) «утечка умов».

14. К инвестициям в человеческий капитал не относятся:

а) расходы на образование; б) расходы на улучшение здоровья; в) расходы на миграцию; г) расходы на поиск работы;

д) расходы, связанные с рождением ребенка.

2

15.В основе теории образовательных сигналов на рынке труда лежит предположение о том, что:

а) образование повышает производительность работников; б) в диплом более высокого уровня образования осуществлены большие инвестиции;

в) производительность работника и издержки на образование находятся в обратной зависимости;

г) диплом о высшем образовании на рынке труда не играет большой роли; д) внутренняя форма отдачи превышает процентную ставку.

16.С каким утверждением по поводу заработной платы нельзя согласиться?

а) различия в заработной плате могут вызываться только рыночными факторами;

б) заработная плата работника зависит не только от его человеческого капитала, но и от того, как он его реализует;

в) на зарплату работника может влиять оценка его личного вклада в результаты деятельности фирмы;

г) величина зарплаты во многом зависит от наличия и объема пособий, льгот, неденежных вознаграждений;

д) различия в заработной плате могут вызываться внерыночным воздействием на трудовые отношения со стороны государства, неформальных институтов, инфраструктуры рынка труда.

17.Выравнивающие (компенсационные) различия в заработной плате возникают:

а) только из-за разнородности рабочих мест; б) только из-за различных предпочтений работников;

в) из-за разнородности рабочих мест и различных предпочтений работников;

г) из-за разнородности рабочих мест и различий в человеческом капитале работников; д) из-за несовпадения интересов работников и работодателей.

18.Согласно гедонистической теории заработной платы:

а) в условиях равновесия фирмы будут максимизировать прибыль, а работники – заработную плату;

б) в условиях равновесия фирмы будут максимизировать прибыль, а работники – полезность;

в) фирмы, предлагающие более безопасные условия труда, будут получать наивысшие прибыли, поскольку могут платить более низкую заработную плату;

г) фирмы, которые предлагают наивысшую заработную плату, будут получать наивысшую прибыль, так как могут предлагать наименее безопасные и, следовательно, не требующие высоких издержек условия труда;

д) при прочих условиях работники, готовые рисковать за деньги, предпочтут работать в фирмах с минимальными издержками на обеспечение безопасности труда.

19. С каким из следующих утверждений нельзя согласиться?

а) иногда человек сам готов заплатить за то, чтобы ему разрешили выполнять любимую работу.

б) угроза внезапного увольнения требует выравнивающих различий в оплате труда; в) работа в ночную смену требует выравнивающих различий в оплате труда; г) оплаченный отпуск можно рассматривать как форму натуральной оплаты труда;

д) работа чиновника должна оплачиваться достаточно высоко, поскольку связана с отягчающими факторами, требующими выравнивающих различий в оплате труда;

20. В рамках трудового законодательства не могут устанавливаться:

а) возраст выхода на пенсию; б) минимальный уровень заработной платы;

в) средний уровень заработной платы;

г) коэффициент повышенной оплаты сверхурочных работ; д) нормы безопасности труда.

3

21. Рост подоходного налога:

а) всегда уменьшает индивидуальное предложение труда;

б) может уменьшить количество часов труда работника, если доминирует эффект замещения.

в) может увеличить количество часов труда работника, если доминирует эффект замещения.

г) увеличивает количество часов труда женщин, молодежи, работников низкой квалификации

д) уменьшает количество часов труда работников с более высокой зарплатой (мужчин и высококвалифицированных работников).

22. С каким из утверждений нельзя согласиться?

а) при снижении предложения труда рост зарплаты сочетается с уменьшением числа занятых; при этом соотношение изменения того и другого параметра зависит от эластичности спроса на труд;

б) квалифицированное лицензирование профессий приводит к снижению предложения труда;

в) проведение замкнутой политики особенно характерно для цеховых профсоюзов;

г) цеховые профсоюзы часто прибегают к открытой политике: стремятся привлечь в профсоюз как можно больше работников, чтобы приобрести монопольную власть;

д) монопольную власть позволяет профсоюзу оказывать на работодателей давление при заключении коллективных договоров.

23. Нельзя согласиться с тем, что:

а) целесообразность смены работы можно оценить сравнением величины чистой дисконтированной стоимости ожидаемых выгод с издержками, которые с этим решение связаны;

б) целесообразность смены работы оценить невозможно, поскольку слишком велика неопределенность;

в) неденежные составляющие выгод и издержек решения сменить работу оценивать очень непросто, хотя люди, принимая решение, именно это и стараются делать;

г) факторы, влияющие на решение сменить работу, могут носить субъективный характер; д) для молодых работников решение о смене работы обычно связано с меньшими издерж-

ками.

24. К трудовой дискриминации относится:

а) установление различных цен на один и тот же товар вне зависимости от издержек на его производство;

б) различный уровень оплаты труда работников, входящих и не входящих в профсоюзы; в) различный уровень оплаты труда работников из-за разной продуктивности их труда;

г) неравное отношение к работникам из-за личной симпатии или антипатии руководителя;

д) различный уровень оплаты труда работников из-за наличия или отсутствия высшего образования.

25. С каким утверждением нельзя согласиться?

а) наличие обстоятельств, формально свидетельствующих о дискриминации на рынке труда, не всегда означают, что она действительно существует;

б) дискриминации легче дать определение, чем установить, существует ли она и тем более измерить ее количественно.

в) профессиональная сегрегация не всегда является результатом именно дискриминации; г) при оценке дискриминации работники, чей заработок сравнивается, должны обладать равной продуктивностью, но на нее влияют факторы, которые трудно или невозможно

измерить;

д) трудовая дискриминация была, есть и будет; бороться с ней бесполезно.

4

26. Монопсоническая дискриминация возникает на основе:

а) различной эластичности спроса на труд для разных групп работников;

б) различной эластичности предложения труда разных групп работников;

в) экономии на трансакционных издержках; г) предубеждения работодателей;

д) неодинаковой доступности профессий для разных групп работников.

27. С каким утверждением по поводу функций заработной платы нельзя согласиться?

а) в командной экономике воспроизводственная функция зарплаты реализовывалась в плановом порядке;

б) воспроизводственная функция реализует экономические интересы работника, мотивационная – работодателя;

в) функция формирования платежеспособного спроса населения связывает зарплату с совокупным предложением;

г) социальная функция зарплаты преследует цель достижения социальной справедливости и предупреждения социальных эксцессов;

д) статусная функция зарплаты приводит в соответствие трудовой статус работника с размером его заработка.

28.По сравнению с повременной формой оплаты, при сдельной оплате труда:

а) зарплата обычно ниже, чем при повременной; б) оплату труднее связать с конечным результатом;

в) возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников; г) меньше текучесть кадров;

д) увеличивается вероятность нарушения техники безопасности.

29.Повременной заработной плате свойственны следующие недостатки:

а) эффект храповика; б) игнорирование работником не измеряемых обязанностей;

в) большинство работников при одной и той же годовой сумме заработка предпочитают сдельную оплату;

г) труднее создается атмосфера сопричастности;

д) возможна несправедливость в оплате в силу ее косвенной связи с результатами труда.

30. При бестарифной системе оплаты труда:

а) не может быть учтено качество труда; б) не может быть учтено количество труда;

в) индивидуальный заработок работника определяется как доля в фонде оплаты труда;

г) зарплата работника полностью зависит от его личных результатов; д) работник точно знает величину своего будущего заработка.

5

Экономика труда. Тест для студентов заочного отделения. Вариант №2

1. Какое утверждение по поводу труда является неверным?

а) труд осуществляется на основе определенных мотивов и стимулов; б) труд может заключаться в управлении людьми и процессами;

в) труд может быть средством самовыражения и самоутверждения личности;

г) труд носит добровольный характер и не может быть принудительным;

д) труд предполагает внешний или внутренний контроль.

2. Экономически активное население в России включает:

а) лиц, получающих пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности;

б) учащихся и студентов, обучающихся в дневных учебных заведениях с отрывом от производства;

в) лиц, занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками;

г) лиц, отчаявшихся найти работу и прекративших ее поиск (но желающих работать); д) лиц, исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по реше-

нию суда;

3.Для вторичного рынка труда характерно:

а) использование прогрессивных технологий;

б) исполнительский, рутинный характер труда;

в) членство в профсоюзах, клубах и т.п.; г) соблюдение справедливости, трудовых правил; д) удобные дни и часы работы.

4.Чистый эффект дохода в предложении труда состоит:

а) в увеличении предложения труда при росте заработной платы;

б) в увеличении предложения труда при уменьшении нетрудового дохода;

в) в уменьшении предложения труда при росте заработной платы; г) в увеличении предложения труда при увеличении нетрудового дохода; д) все перечисленное неверно.

5.Рост подоходного налога:

а) всегда увеличивает индивидуальное предложение труда; б) всегда уменьшает индивидуальное предложение труда; в) не влияет на индивидуальное предложение труда;

г) вызовет два разнонаправленных эффекта – дохода и замещения;

д) повлияет на индивидуальное предложение труда только в случае, если будет прогрессивным.

6. Какое из утверждений верно:

а) рост доходов одного из членов семьи при прочих равных условиях будет увеличивать предложение труда другого;

б) в соответствие с принципом сравнительного преимущества каждый человек в семье будет заниматься той деятельностью, которая имеет наименьшие альтернативные издержки;

в) дети не имеют сравнительных преимуществ перед другими членами семьи; г) в России широкое распространение получили брачные контракты;

д) если цель семьи – максимизация общей полезности, то для ее достижения семья должна решать, какие блага потреблять и как их приобретать.

6

7.Какое из приведенных суждений не соответствует законам производного спроса?

а) эластичность спроса на труд тем выше, чем выше доля на труд в общих издержках;

б) эластичность спроса на труд тем выше, чем выше эластичность спроса на другие факторы производства;

в) эластичность спроса на труд тем выше, чем выше эластичность предложения других факторов производства; г) эластичность спроса на труд тем выше, чем легче заменить труд другими факторами производства;

д) эластичность спроса на труд тем выше, чем выше эластичность спроса на продукт труда.

8.Кривая предельных издержек на труд фирмы в условиях монопсонии имеет положительный наклон и расположена выше кривой предложения труда, потому что:

а) фирма дискриминирует работников, выплачивая каждому заработную плату, соответствующую его альтернативным издержкам;

б) «сила» фирмы на рынке позволяет ей нанимать только высоко квалифицированных работников, которым надо платить более высокую заработную плату;

в) фирма платит работникам более низкую заработную плату, и поэтому предложение труда на рынке ограничено;

г) данная фирма является монополистом на рынке товара;

д) чтобы привлечь дополнительных работников, фирма должна платить более высокую заработную плату всем нанятым работникам.

9.К неформальным институтам рынка труда можно отнести:

а) законодательные и правоохранительные органы; б) трудовые инспекции; в) центры занятости населения;

г) профсоюзы и союзы предпринимателей;

д) привычки и предубеждения людей.

10. С каким утверждением нельзя согласиться?

а) нарушать законы и контракты в России выгоднее потому, что издержки, связанные с их соблюдением выше издержек, связанных с их нарушением;

б) существует прямая связь между уровнем трудового вознаграждения работника и его конкурентоспособностью;

в) существующие в России традиции допускают высокую степень личной зависимости работника и произвол нанимателя, особенно в новом частном секторе;

г) гибкость российского рынка труда обеспечивается гибкостью трудового законодательства;

д) возможность работы на профессиональном рынке нередко сдерживаются ненадежностью инструментов, позволяющих послать или получить «рыночный сигнал».

11.О человеческом капитале нельзя сказать, что:

а) он неотделим от человека,

б) его можно, купив, приобрести в собственность;

в) его можно увеличивать путем обучения на рабочем месте; г) он включает запас мотиваций и уровень потребностей человека; д) он подвержен физическому и моральному износу.

12.Какой параметр отсутствует в формальной модели принятия решения об инвестициях в образование:

а) заработная плата до поступления в учебное заведение;

б) количество лет обучения; в) предстоящее время трудовой деятельности;

г) заработная плата после окончания учебного заведения; д) предпочтения настоящего по сравнению с будущим.

7

13. С каким утверждением нельзя согласиться?

а) решение человека о приобретении высшего образования можно назвать инвестиционным решением;

б) решение человека о приобретении высшего образования можно назвать инвестиционным только в том случае, если это образование платное;

в) решение о том, стоит ли жениться (выходить замуж), может рассматриваться как решение инвестиционное;

г) решение о том, сколько детей нужно иметь в семье, может рассматриваться как решение инвестиционное;

д) издержки (материальные и моральные) на образование обратно пропорциональны способностям учащегося.

14. С каким из следующих утверждений нельзя согласиться?

а) выравнивающие различия в оплате труда − это цена, за которую могут быть куплены хорошие условия работы или проданы плохие;

б) существуют работы, которые некоторые люди готовы выполнять за самую низкую заработную плату, почти даром;

в) существуют работы, которые никто не согласится выполнять добровольно;

г) некоторым людям нравится работа, связанная с большой физической нагрузкой; д) некоторым людям нравится скучная и однообразная работа.

15. Какое из следующих утверждений является верным?

а) вогнутость изопрофит является непосредственным результатом уменьшающейся предельной полезности;

б) расположение изопрофит будет меняться по мере изменений в предпочтениях работников;

в) чем менее круто расположены изопрофиты фирмы, тем ниже ее предельные издержки на обеспечение безопасности труда;

г) чем менее круто расположены изопрофиты фирмы, тем выше ее прибыльность; д) все утверждения верны.

16. С каким из следующих утверждений нельзя согласиться?

а) при желании можно рассчитать, в какую сумму денег обходится фирме грубость ее руководителя, с которым немногие люди согласны работать;

б) работники фактически сами оплачивают пособия, получаемые в фирме; в) работа шахтера обязательно требует выравнивающих различий в оплате труда;

г) работа секретарши может требовать выравнивающих различий в оплате труда;

д) в СССР не было выравнивающих различий в оплате труда.

17.С какими утверждениями по поводу статуса работника нельзя согласиться:

а) для работника статус может оказаться важнее, чем величина заработной платы; б) обычно более высокий статус соответствует более высокому доходу и наоборот; в) не всегда более высокий статус соответствует более высокому заработку;

г) на выбор работы влияет лишь глобальный статус, но не локальный;

д) престижные фирмы могут привлекать хороших работников за меньшую зарплату, чем фирмы малоизвестные.

18.Законы страны обычно:

а) не запрещают дискриминацию в трудовых отношениях; б) не определяют порядок заключения коллективных договоров;

в) не содержат перечень профессий, представителям которой не разрешается участвовать в забастовках;

г) не ограничивают эмиграцию квалифицированных работников («утечку умов»);

д) не регулируют въезд в страну иностранной рабочей силы.

8

19. С каким утверждением нельзя согласиться?

а) в ряде стран определенные категории трудящихся исключены из сферы применения минимальной заработной платы;

б) для установления минимальной заработной платы за рубежом обычно не используется прожиточный минимум;

в) увеличение МРОТ в России скорее всего легализует часть теневых доходов; г) завышенный уровень МРОТ в России будет представлять собой необоснованно жесткий

формальный институт;

д) в странах с жестким трудовым законодательством темпы роста занятости самые высокие.

20. К последствиям профсоюзной власти нельзя отнести:

а) менее эффективное распределение ресурсов в экономике; б) противодействие внедрению более эффективных и трудосберегающих технологий;

в) дополнительную свободу администрации в принятии решений, способных повысить эффективность труда.

г) снижение трансакционных издержек при замене индивидуальных трудовых контрактов коллективными соглашениями

д) более высокий уровень трудовой морали, дисциплины и ответственности в тех фирмах, где профсоюзы активны.

21.Какое из явлений (при прочих равных условиях) увеличивает склонность людей к миграции:

а) увеличение количества лет, которое работник собирается провести на новом месте;

б) увеличение нормы дисконтирования; в) снижение различий в заработной плате между регионами въезда и выезда;

г) сложность в получении информации о принимающей стране; д) увеличение альтернативных издержек миграции.

22.Многих российских граждан удерживают от переезда в другой регион:

а) отсутствие сбережений для переезда и покупки жилья в новом месте жительства; б) высокие транспортные тарифы; в) отсутствие доступа к кредиту;

г) недостаток достоверной информации о перспективах работы;

д) все перечисленное.

23.Предубеждение нанимателя может распространяться на:

а) мужчин; б) молодых и красивых женщин;

в) пожилых работников; г) высокообразованных людей;

д) всех вышеперечисленных работников.

24.Статистическая дискриминация на рынке труда – это:

а) результат использования пола, расы или иных характеристик работодателем в качестве инструмента отбора для определения индивидуальной производительности;

б) нежелание некоторых людей увеличивать человеческий капитал, так как они ожидают, что их карьера на рынке труда будет прервана;

в) любая скрытая дискриминация со стороны работодателя; г) направление некоторых работников на менее производительную работу; д) разновидность гендерной дискриминации.

25. В модели дискриминирующей монопсонии более высокую заработную плату будет получать группа работников, для которой:

а) выше эластичность спроса;

б) выше эластичность предложения;

в) ниже эластичность спроса; г) ниже эластичность предложения;

д) выше производительность труда.

9

26. Работодатель, чей коэффициент дискриминации равен нулю:

а) отказывается нанимать работников дискриминируемой группы независимо от их заработной платы;

б) не склонен к дискриминации;

в) вероятно, будет вытеснен с рынка из-за высоких издержек на труд; г) понесет потери из-за нерационального поведения на рынке труда;

д) действует так, будто заработная плата работников дискриминируемой группы слишком высокая.

27.Сдельную форму оплаты труда скорее выберет:

а) лодырь и халтурщик; б) добросовестный, но не очень продуктивный работник;

в) работник, пришедший в фирму на короткое время и не собирающийся работать в ней долго;

г) работник способный, желающий побольше заработать;

д) работник вороватый, желающий побольше украсть.

28.При повременной оплате труда:

а) существуют факторы, влияющие на выработку и не зависящие от самого работника; б) возможен перерасход сырья и материалов; в) практически любой работник может получить работу;

г) существуют сложности в определении норм выработки;

д) работодатель принимает на себя риск колебаний в производительности труда.

29. Какое из утверждений верно?

а) справедливая зарплата – понятие условное, субъективное и скорее придуманное, чем существующее в реальной действительности;

б) если работник считает, что к нему отнеслись несправедливо, это может оказаться опасным для работодателя;

в) не существует ситуации, когда дисциплинарное взыскание будет воспринято работником как справедливое;

г) не существует ситуации, когда рост зарплаты покажется работнику несправедливым; д) работник не может добровольно жертвовать чем-то ради команды, группы, фирмы.

30. С каким утверждением нельзя согласиться?

а) благодаря низким заработкам в России снижаются издержки, расширяются возможности для внутренних и внешних инвестиций;

б) благодаря низким заработкам в России поддерживается относительно невысокий уровень безработицы;

в) низкая цена труда в России позволяет побеждать на мировых рынках в ценовой конкуренции;

г) низкие зарплаты усиливают конкурентоспособность отечественных предприятий, поскольку стимулируют внедрение новых технологий;

д) низкая цена труда создает проблемы в отношении трудовой мотивации, ведет к снижению производительности труда.

10