- •Контрольні завдання
- •2. Практична частина
- •1. Економіка праці (відповідні модулі)
- •2. Соціально-трудові відносини (відповідні модулі)
- •Практичні модулі
- •1. Стереотипні
- •2. Діагностичні
- •3. Евристичні
- •Варіантність завдання
- •Графік виконання індивідуальної роботи з курсу
- •Список літератури
- •Контрольні завдання за модулями курсу "Економіка праці та соціально-трудові відносини" (для студентів заочної форми навчання за напрямом підготовки 0501 "Економіка і підприємництво").
- •61002, Харків, хнамг, вул. Революції, 12
- •61002, Харків, вул. Революції, 12
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКА НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ МІСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА
Контрольні завдання
за модулями курсу
"ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ"
(для студентів заочної форми навчання за напрямом підготовки 0501 "Економіка і підприємництво")
Харків – ХНАМГ – 2005
Контрольні завдання за модулями курсу "Економіка праці та соціально-трудові відносини" (для студентів заочної форми навчання за напрямом підготовки 0501 "Економіка і підприємництво"). Харків, – 2005. – 15 с.
Укладачі: Соловйов О.В.
Торкатюк В.І.
Соловйова О.Є.
Пан М.П.
Рецензент: зав. кафедри управління будівництвом і міським господарством ХНАМГ, д-р екон. наук Ачкасов Анатолій Єгорович
Рекомендовано кафедрою економіки будівництва,
протокол № 1 від 30 серпня 2005 р.
Зміст
Мета завдання …………………………………………………………. |
4 |
Додаток А …………………………………………………………….... |
5 |
Додаток Б ………………………………………………………………. |
6 |
Додаток В ………………………………………………………………. |
11 |
Додаток Д …………………………………………………………...…. |
12 |
Список літератури …………………………………………………...... |
13 |
Мета завдання – закріплення теоретичних положень курсу „Економіка праці та соціально-трудові відносини"; придбання практичних навичок проведення економічних розрахунків використання людських ресурсів, визначення економічної ефективності заходів організації, нормування і оплати праці робітників підприємства, формування системи соціально-трудових відносин на підприємстві.
Для досягнення поставленої мети завданням передбачено виконання теоретичної і практичної частин різного рівня складності.
1. Теоретична частина (відповідні модулі курсу)
Аналітичний огляд законодавчої, нормативної, інструктивної, наукової і навчальної літератури з питань економіки праці (одне комплексне питання) та соціально-трудових відносин (одне комплексне питання);
2. Практична частина
Складено практичне завдання за трьома рівнями пізнавального процесу: стереотипний, діагностичний і евристичний (відповідно задача кожного рівня).
Варіантність завдання на виконання індивідуальної роботи забезпечується відповідними модулями до курсу (12 питань. Додаток А) і практичними завданнями (18 задач різного рівня складності. Додаток Б ).
Студент виконує той варіант завдання, номер якого відповідає номеру студента за списком групи в екзаменаційно-заліковій відомості (Додаток В).
Оформлення пояснювальної записки завдання (формат А4):
титульний лист;
вступ за теоретичною частиною завдання;
теоретичне комплексне питання (економіка праці);
теоретичне комплексне питання (соціально-трудові відносини);
практична частина:
задача стереотипна;
задача діагностична;
задача евристична;
висновки;
список використаної літератури (обов'язково законодавчі акти України з питань праці, наукові роботи вітчизняних вчених і вчених ХНЕУ).
Виконане завдання в установлений графіком строк (Додаток Д) подати на кафедру для перевірки викладачем курсу з наступним його захистом перед комісією кафедри.
Додаток А
Теоретичні модулі до курсу
„Економіка праці та соціально-трудові відносини"