Upravlenie_karyeroy_2015_080100_62_Ekzamen

+: рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников

I:

S: Структура этого элемента рынка труда включает спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию:

-: конкуренция на рынке труда +: механизм рынка труда -: инфраструктура рынка труда

-: социально-экономический механизм рынка труда -: сегментирование рынка труда

I:

S: Данный вид рынка труда решает задачи обеспечения процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых новым работникам и предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы:

-: рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы +: рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение

работников

I:

S: Для этой модели рынка труда характерно патерналистское отношение руководителей компании к персоналу:

+: японская -: шведская

-: американская -: российская

I:

S: В данной модели рынка труда государство активно поддерживает занятость в секторах, обеспечивающих социально необходимые услуги, особенно в тех регионах, где экономика находится в депрессивном состоянии:

-: японская +: шведская

-: американская -: российская

I:

S: По критерию стабильности социально-трудовых отношений рынок труда делится на секторы:

+: ядро, периферия и безработные -: контролируемый и неконтролируемый

-: официальный и неофициальный скрытый рынок труда

I:

S: Неравномерность протекания НТП в различных отраслях и видах деятельности; циклическое развитие производства; дискриминация при приеме и увольнении с работы – причины, которые обуславливают такое деление рынка труда на сегменты:

+: ядро, периферия и безработные -: контролируемый и неконтролируемый

-: официальный и неофициальный скрытый рынок труда

I:

S: По степени государственного воздействия на рынок труда выделяют следующие сегменты:

-: ядро, периферия и безработные +: контролируемый и неконтролируемый

-: официальный и неофициальный скрытый рынок труда -: рынок труда женщин, молодежи, пожилых людей, инвалидов

I:

S: Спрос с учетом прогноза развития предприятия, фирмы или экономики в целом - это:

+: потенциальный спрос на рабочую силу -: нереализованный, неудовлетворенный спрос -: скрытый спрос

I:

S: Количество эффективных рабочих мест, оставшихся свободными - это: -: потенциальный спрос на рабочую силу +: нереализованный, неудовлетворенный спрос -: скрытый спрос -: удовлетворенный спрос на рабочую силу

I:

S: Целенаправленные действия, оказывающие влияние на подбор, расстановку, обучение и оценку деятельности, движение кадров организаций и предприятий, территории, региона - это:

-: управление человеческим капиталом -: управление трудом +: управление трудовыми ресурсами

-: управление занятостью -: управление безработицей

I:

S: Периодом окончательного утверждения системы социального партнерства является:

-: конец ХIХ – начало ХХ века

-: 20-е годы ХХ столетия, после образования МОТ +: 60-е годы ХХ столетия

I:

S: Определяющее условие возникновения социального партнерства: -: усиление социальной роли государства

-: наличие 2-х субъектов (наемных работников и работодателей), интересы которых не совпадают в социально-трудовой сфере -: возникновение профсоюзов -: создание институтов гражданского общества +: все перечисленное

I:

S: Функции государства в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями: (2 ответа)

-: не вмешиваться +: обеспечить создание правовой базы регулирования трудовых отношений

-: выступить гарантом выплаты минимальной заработной платы +: выступить арбитром в случае возникновения конфликтов между наемными работниками и работодателями

I:

S: Забастовкой считается: (2 ответа) -: единоличное прекращение работы

+: работа приостановлена всем коллективом +: работа прекращается частью коллектива

I:

S: Работодатель приостанавливает работу - это: +: локаут -: простой

-: забастовка -: стачка

I:

S: Субъектами социального партнерства выступают: -: работники (профсоюзы)

-: работодатели -: государство

+: все перечисленное

I:

S: Правовой базой социального партнерства не является: -: конвенции МОТ -: рекомендации МОТ

-: национальное законодательство +: налоговый кодекс

I:

S: Коллективная организация, объединяющих наемных работников с целью улучшения условий их занятости, представления их интересов - это:

+: профсоюз -: трудовой коллектив

-: съезд работников

I:

S: Цель профсоюзов – рост зарплаты членов профсоюза. Она не достигается путем:

-: повышения спроса на труд -: сокращения предложения труда

-: реализации монопольной власти +: снижения спроса на труд

I:

S: Характерными чертами законной забастовки являются: -: полнота -: коллективность

-: согласованность -: существование профсоюзных требований

+: все перечисленное

I:

S: "Трипартизм" - это сотрудничество между:

+: трудящимися, предпринимателями и государством -: трудящимися и предпринимателями (или их представителями) -: профсоюзами и государством

I:

S: Патернализм как тип социально-трудовых отношений характеризуется: +: значительной ролью государства в социально-трудовых отношениях -: общей ответственностью и взаимопомощью -: личной ответственностью человека

-: незаконным ограничением прав субъектов социально-трудовых отношений

I:

S: Тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий согласование важнейших социально-трудовых интересов субъектов социально-трудовых отношений - это:

+: социальное партнерство -: патернализм -: солидарность -: конкуренция

-: субсидиарность

I:

S: Российская трехсторонняя комиссия занимается: -: подготовкой Генерального соглашения -: заключением Генерального соглашения

+: подготовкой и заключением Генерального соглашения

I:

S: Российская трехстороння комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения:

-: да +: нет

I:

S: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется:

+: коллективный договор -: трудовое соглашение -: социальное партнерство

I:

S: Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляют:

-: механизм регулирования рынка труда -: механизм управления трудовым потенциалом общества +: социальное партнерство

I:

S: Содержание социального партнерства включает:

-: совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями -: социально-трудовой политики на всех уровнях общественного -: производства на основе повышения эффективности труда -: выработку критериев социальной справедливости

-: преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей

+: все перечисленное верно

I:

S: К основным функциям государства как социального партнера относятся (исключить лишнее):

-: формирование правового поля социального партнерства -: координация действий участников социального диалога

-: участие в разрешение конфликтов в области социально-трудовых отношений +: участие в финансировании крупных проектов и программ

I:

S: Тип соглашений, определяющий особенности социально-экономической политики на предприятиях, производящих продукцию, имеющую одинаковое экономическое назначение:

-: генеральное -: территориальное +: отраслевое

-: профессиональное

I:

S: К формам реализации социального партнерства относятся: - : коллективные договоры и соглашения

-: консультации и переговоры по реализации социально-трудовой политики -: согласование действий -: контроль достигнутых договоренностей +: все ответы верны

I:

S: К методам общественного и государственного регулирования социальнотрудовых отношений, рассматриваемых в рамках социального партнерства, не относят:

-: генеральное соглашение -: отраслевое соглашение -: коллективный договор +: приказы, инструкции

I:

S: В систему экономических методов общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, не включаются:

-: дотации, льготы -: налоговые льготы

-: прямая финансовая помощь в реализации государственных программ +: создание специальных служб контроля за выполнением программ

I:

S: Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора-это:

+: забастовка -: пассивная забастовка -: протест -: стачка

I:

S: Работники могут приступить к проведению забастовки в случае (выбрать 3 НЕ верных варианта ответа):

-: уклонения работодателя от создания трудового арбитража -: отказа работодателя от выполнения рекомендаций трудового арбитража

+: уклонения работодателя от создания комиссии по решению проблем -: если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора -: если работодатель уклоняется от примирительных процедур

+: отказа от предоставления помещения для работы профсоюзной организации +: если деятельность руководства предприятия не приводит к достижению

целей социального развития трудового коллектива

I:

S: Ограничениями на проведение забастовок являются (4 варианта ответа): -: организация является государственным учебным заведением +: периоды введения военного или чрезвычайного положения +: в органах государственной власти -: если предприятие по законодательству РФ признается малым предприятием

+: в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения

+: если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей -: кризисное состояние хозяйствующего субъекта

-: в организациях, где превалируют в общей численности работающих социально незащищенные группы населения (инвалиды, молодежь, пенсионеры и др.)

I:

S: Виды препятствий к проведению забастовки (выбрать3 верных варианта ответа):

-: увольнение лидеров профсоюзного движения на предприятии +: не предоставление помещения для проведения собраний или конференций

+: физическое воспрепятствование (вызов охраны, блокировка входа и выхода)

-: продажа предприятия другим собственникам +: психологическое (угрозы, запугивание, шантаж)

-: информирование работающих на предприятии о результатах его деятельности -: проведение пассивной забастовки

-: увольнение активной части работников предприятия к проведению забастовки

I:

S: Работники обязаны предупреждать работодателя о готовящейся забастовке (выбрать 2 Верных варианта ответа):

-: через переговоры, вывешивание транспарантов, плакатов и т.д +: в письменной форме, не позднее чем за три рабочих дня о начале часовой предупредительной забастовки

-: не позднее чем за десять календарных дней о предстоящей основной забастовке -: в письменной форме не позднее, чем за неделю о начале часовой

предупредительной забастовки +: не позднее, чем за десять рабочих дней о предстоящей основной забастовке

I:

S: В соответствии с Трудовым кодексом РФ установлены временные рамки для проведения забастовки. Забастовка не может быть начата:

+: позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки -: позднее месяца со дня принятия решения об объявлении забастовки -: позднее трех месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки

-: позднее двух недель со дня принятия решения об объявлении забастовки

I:

S: Отношения, основанные на добровольном соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором-это: +: трудовые отношения -: производственные отношения

-: социальное партнерство -: социальные отношения между работником и работодателем

I:

S: Понятие "социальное партнерство" в современной России вошло в правовое употребление, когда в ноябре ______ года был издан Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)". Заполните пропуск.

-: 1995 год -: 1996 год +: 1991 год -: 1992 год -: 1990 год -: 2001 год

I:

S: Социальное партнерство может быть (выбрать 2 Верных варианта ответа): +: двусторонним +: трехсторонним -: односторонним

-: четырехсторонним

I:

S: В случаях, когда нужно согласовать интересы работников и работодателей на территориальном, региональном, отраслевом или общенациональном уровне с привлечением представителей государства в лице соответствующих органов, речь идет о:

-: двустороннем социальном партнерстве +: трехстороннем социальном партнерстве -: одностороннем социальном партнерстве

-: четырехстороннем социальном партнерстве

I:

S: В первичном звене трудовых отношений и социального партнерства имеет место (может иметь место):

+: двустороннее социальное партнерство -: трехстороннее социальное партнерство -: одностороннее социальное партнерство

-: четырехстороннее социальное партнерство

I:

S: Субъект социального партнерства, который определяет правовое положение социальных партнеров, является социальным партнером коллективного соглашения на федеральном уровне, контролирует соблюдение достигнутых трехсторонних договоренностей - это:

-: Президент Российской Федерации +: государство

-: общероссийское объединение работодателей -: общероссийское объединение профессиональных союзов -: трудовые коллективы

-: Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социальнотрудовых отношений

I:

S: Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социальнотрудовых отношений формируется на основе добровольного участия общероссийских объединений профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей в деятельности комиссии. Каждое общероссийское объединение профсоюзов, общероссийское объединение работодателей, зарегистрированное в установленном порядке, вправе направить одного своего представителя в состав соответствующей стороны комиссии. Представители сторон являются членами комиссии. Количество членов комиссии от каждой сторон не может превышать:

+: 30 человек -: 20 человек -: 40 человек -: 10 человек -: 15 человек

I:

S: Письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключенное между предпринимателем (группой предпринимателей или одной (несколькими) организацией предпринимателей) и одной или несколькими представительными организациями трудящихся (при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству стороны) – это:

-: генеральное соглашение -: трудовой договор +: коллективный договор

-: коллективное соглашение

I:

S: Некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления - это:

-: профсоюз работодателей +: объединение работодателей

-: первичная профсоюзная организация -: партнерство работодателей