V1: {{7}} 07. Учет оплаты труда

I:

S: Укажите состав персонала организации в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР):

+: рабочие, руководители, специалисты, другие служащие;

-: рабочие, руководители, специалисты, другие служащие, уче­ники;

-: рабочие, руководители, специалисты, другие служащие,

ученики, работники военизированной охраны;

-: рабочие, руководители, специалисты, ученики, работники

военизированной охраны, младший обслуживающий персо­нал.

I:

S: К какой категории персонала в соответствии с требо­ваниями ОКПДТР отнесены главный бухгалтер и его замес­титель?

-: к специалистам;

+: к руководителям;

-: к другим служащим;

-: к специалистам или руководителям в соответствии с трудо­вым договором с администрацией организации.

I:

S: В каком документе бухгалтера расчетного отдела на от­дельного работника за каждый месяц накапливается инфор­мация об отработанном рабочем времени, начисленной за­работной плате по всем видам начислений, удержания, льготах и выдаче на руки?

-: табель учета использования рабочего времени и расчета

заработной платы (форма ЫаТ-12);

-: табель учета использования рабочего времени (форма №Т-13);

-: расчетно - платежная ведомость (форма № Т-49);

+: лицевой счет (форма №Т-54 или №Т-54а).

I:

S: Укажите первичную учетную документацию по учету от­работанного рабочего времени.

-: лицевой счет;

-: табель учета использования рабочего времени и расчета

заработной платы (форма №Т-12);

-: табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13);

+: табель учета использования рабочего времени и расчета

заработной платы (формаМаТ-12) и табель учета использо­вания рабочего времени (форма № Т-13).

I:

S: Табель учета использования рабочего времени (фор­ма №Т-13) открывается:

-: в целом по организации (если она небольшая);

-: в разрезе структурных подразделений;

-: в целом по организации (если она небольшая) или в разрезе ее структурных подразделений;

+: в целом по организации (если она небольшая) или, а разре­зе ее структурных подразделений и по категориям работа­ющих.

I:

S: Кто составляет табель в организации?

+: табельщик, мастер или лицо, на это уполномоченное;

-: бухгалтер организации или соответствующего структурного

подразделения;

-: табельщик;

-: начальник структурного подразделения (цеха, участка,

производства) или секретарь организации.

I:

S: В каком количестве экземпляров составляются табель учета использования рабочего времени и расчета заработ­ной платы (форма № Т-12) и табель учета использования ра­бочего времени (форма №Т-13)?

+: в одном экземпляре;

-: в двух экземплярах: по месту составления табеля и для

расчетного отдела бухгалтерии;

-: в трех экземплярах: по месту составления табеля, для

бухгалтерии и в отдел кадров;

-: в четырех экземплярах.

I:

S: Табель учета использования рабочего времени (фор­ма №Т-13) в коммерческих организациях применяется:

-: в условиях ручной обработки данных;

+: в условиях автоматизированной обработки данных;

-: в условиях ручной или автоматизированной обработки данных в зависимости от принятой учетной политики организа­ции;

-: в коммерческих организациях табель учета использования рабочего времени (форма №Т-13) не ведется, его функции выполняет табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12).

I:

S: Какая информация содержится на второй странице лицевого счета по форме № Т-54а?

-: условно-постоянные реквизиты о работнике (структурное

подразделение, категория персонала и пр.);

-: коды видов оплат;

+: коды видов оплат и удержания;

-: коды видов выполненных работ, отработанного времени, оп­

лат и удержания.

I:

S: Когда работник должен приступить к исполнению тру­довых обязанностей, если в трудовом договоре не оговорен день начала работы?

+: на следующий рабочий день после вступления договора в

силу;

-: не позднее двух рабочих дней после вступления договора в

силу;

-: не позднее трех рабочих дней после вступления договора в

силу;

-: не позднее последнего дня рабочей недели.

I:

S: Какова продолжительность рабочей недели в расче­те на одного работника при пятидневной рабочей неделе?

-: не менее 35 ч;

-: не менее 36 ч;

-: не менее 37 ч;

+: не более 40 ч.

I:

S: Для работников, занятых в ночное время, продол­жительность работы (смены) сокращается:

-: на 0,5 ч;

+: на 1 ч;

-: на 2 ч;

-: не сокращается.

I:

S: Может ли в соответствии с действующим законода­тельством не сокращаться продолжительность работы (сме­ны) в ночное время?

-: нет;

-: да, для работников с сокращенной продолжительностью

рабочего времени, если иное не предусмотрено коллектив­ным договором;

-: да, для работников, принятых специально для работы в ноч­ное время, если иное не предусмотрено трудовым догово­ром;

+: да, в случаях, указанных в п. 2 и 3, если иное не предусмот­рено коллективным договором.

I:

S: Может ли осуществляться работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?

+: да, по инициативе работника (совместительство) или по ини­циативе работодателя (сверхурочная работа);

-: да, только по инициативе работника;

-: да, только по инициативе работодателя;

-: да, по инициативе работодателя в строго оговоренных слу­чаях.

I:

S: Особенности режима рабочего времени и времени отдыха в отраслях с напряженным режимом работы устанав­ливаются:

-: в коллективном договоре;

-: в трудовом договоре;

-: распоряжением вышестоящего органа;

+: в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

I:

S: Раскройте состав элементов, формирующих организа­цию оплаты труда в коммерческой организации.

-: тарифная система и нормирование труда;

-: формы оплаты труда и тарифная система;

-: нормирование труда, аккордная и дополнительная формы оплаты;

+: тарифная система, нормирование и формы оплаты труда.

I:

S: Укажите составляющие тарифной системы.

-: тарифно-квалификационные справочники;

-: тарифные сетки и нормы труда на изготовление единицы продукции или выполнение заранее определенного объема конкретной работы;

-: тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники;

+: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифный разряд.

I:

S: Раскройте состав норм труда.

-: нормы времени, предусматривающие объем времени, затра­чиваемый работником или бригадой в соответствии с уров­нем его (их членов) на выполнение определенной работы;

-: норма численности персонала определенной квалификации на выполнение конкретного объема работ, а также норма вы­ работки, устанавливающая для работника или конкретной группы (бригады) соответствующей квалификации четко фиксированный объем работы;

-: нормы времени и нормы численности;

+: нормы численности, времени, выработки и обслуживания.

I:

S: Какие применяются формы оплаты труда в организации?

-: аккордная, повременная;

-: сдельная и основная;

+: основная и дополнительная;

-: основная и повременно-премиальная.

I:

S: Укажите составляющие основной заработной платы.

-: оплата за выполнение государственных и общественных обя­занностей, отпускные;

-: сдельная, сдельно-премиальная, прямая сдельная;

-: повременная, повременно-премиальная;

+: сдельная и повременная.

I:

S: Какие факторы оказывают влияние на формирование размера заработной платы в условиях повременной оплаты труда?

-: количество произведенной продукции в единицу времени;

-: количество произведенной продукции исходя из квалифика­ции персонала;

-: количество произведенной продукции с учетом количества и

условий труда;

+: фактически отработанное время и уровень квалификации

работника.

I:

S: На какой предельный срок заключается коллективный договор?

-: на один год;

-: на два года;

+: на три года;

-: на пять лет.

I:

S: Какова методика исчисления заработной платы ра­бочих, находящихся на повременной форме оплаты труда?

-: тарифная ставка рабочего соответствующего разря­да умножается на количество оплачиваемых часов за отчетный период (месяц);

-: тарифная ставка рабочего за смену умножается на количе­ство отработанных дней;

+: тарифная ставка за час или день умножается на количество

оплачиваемых часов или дней;

-: расценки на единицу продукции, установленную исходя из уровня квалификации конкретного работника, умножаются на количество выработанной (произведенной) им продукции.

I:

S: В чем сущность сдельно-премиальной системы опла­ты труда?

+: премирование работника за выполнение им определенных показателей производственной деятельности;

-: дифференцированная система премирования работника за достижение определенных показателей в установленное время;

-: премирование работников, чей труд не поддается норми­рованию;

-: в условиях рыночной экономики данная система оплаты тру­да не применяется.

I:

S: Раскройте содержание сдельно-прогрессивной фор­мы оплаты труда.

-: оплата труда работника зависит от качественного выполне­ния работы и запланированного бюджета рабочего времени;

-: оплата труда работника и его стимулирование зависят от размера заработной платы основных производственных ра­бочих при выполнении ими соответствующих качественных показателей (отсутствие брака, выпуск продукции повышен­ного качества и т. п.);

-: оплата труда работника и его премирование зависят от уров­ня выполнения бизнес-плана в целом по предприятию;

+: оплата труда работника и его премирование зависят от выполнения норм выработки за отработанное время, но не должны превышать двойную сдельную расценку.

I:

S: В условиях тарифной системы размер тарифной став­ки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не мо­жет быть:

+: ниже одного минимального размера оплаты труда;

-: ниже двух минимальных размеров оплаты труда;

-: ниже трех минимальных размеров оплаты труда;

-: ниже 3 тыс. руб. при условии полной занятости работника в

отчетном месяце.

I:

S: Укажите бухгалтерскую проводку на сумму начислен­ной заработной платы слесарям-наладчикам, обслуживаю­щим оборудование в цехах основного производства.

-: Дебет счета 20 «Основное производство" Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

-: Дебет счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

+: Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

-: Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

I:

S: Чем обусловлена необходимость доплат за отклонения от нормальных условий работы?

-: расширением сферы обслуживания соответствующих произ­водств;

+: выполнением операций, не предусмотренных технологичес­ким процессом, в связи с их производственной необходимо­стью (исправлением допущенного брака, сложностью обра­ботки детали из-за несоответствия материалов и пр.);

-: увеличением заработка работников, занятых на опасных и особо сложных технологических процессах;

-: низкой технической оснащенностью производственных участ­ков и невозможностью определить нормы оплаты труда.

I:

S: Чем обусловлена необходимость обособленного документирования доплат за отклонения от нормальных ус­ловий работы?

-: отсутствием утвержденной в установленном порядке первич­ной учетной документации по отражению таких операций;

+: анализом причин и виновников непроизводительного использования рабочей силы в организации, определением размера понесенных затрат на выплату заработной платы;

-: отнесением затрат в виде произведенных доплат на конкрет­ные наименования продукции;

-: установлением виновников непроизводительных выплат и принятием соответствующих мер по устранению таких выплат.

I:

S: Назовите первичный учетный документ по оформлению различного рода доплат.

-: акт о приемке выполненных работ;

-: наряд;

+: доплатный листок;

-: приказ руководителя организации.

I:

S: В каком размере подлежат оплате простои по вине работодателя?

+: {{1}}

-: {{2}}

-: {{3}}

-: {{4}}

I:

S: В каких случаях работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации?

-: если работодатель в письменной форме известил работни­ка о таком переводе в силу производственной необходимо­сти на период свыше одного месяца;

+: при письменном согласии работника;

-: если прежнее место работы противопоказано работнику по

состоянию здоровья;

-: если работодатель в письменной форме уведомил работни­ка о сокращении рабочего времени в пределах каждого рабочего дня на один час по новому месту работы.

I:

S: Как оплачивается сверхурочная работа?

-: в двойном размере ставки повременщика соответствующе­го разряда;

-: в двойном размере ставки повременщика соответствующе­го разряда при наличии письменного согласия работника;

-: с согласия работника предоставлением ему дополнительно­го времени отдыха, но не более времени, отработанного сверхурочно;

+: за первые два часа работы не менее чем в полуторном раз­мере, за последующие часы — не менее чем в двойном раз­мере.

I:

S: Как оплачивается работа в ночное время?

-: в полуторном размере ставки повременщика соответствую­щего разряда;

-: в двойном размере ставки повременщика соответствующе­го разряда;

+: каждый час работы — в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров,

установленных законами и иными нормативными правовы­ми актами;

-: в том же размере, что и при нормальных условиях труда, но с сокращением рабочей смены на один час.

I:

S: Как оплачивается работа сдельщиков в выходные и праздничные нерабочие дни?

-: в размере, согласованном между работодателем и работни­ком;

-: в полуторном размере ставки повременщика соответствую­щего разряда;

-: в полуторном размере ставки повременщика соответствую­щего разряда, но не ниже среднего заработка рабочего;

+: не менее чем по двойным сдельным расценкам.

I:

S: Произведите расчет доплаты мастеру за работу в сверхурочное время исходя из следующих данных. В мае 2006 г. мастер отработал сверхурочно шесть дней по 2 ч в пределах указанного времени, в том числе один день сверхурочно 3 ч. Бюджет рабочего времени в январе состав­лял 168 ч, оклад — 3500 руб.

-: 140 руб. 70 коп;

-: 170 руб. 34 коп;

+: 166руб.66коп;

-: 181 руб. 55 коп.

I:

S: В каком размере осуществляется оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни работникам, труд которых в обычное рабочее время оплачивается по дневным и часовым ставкам?

+: не менее двойной дневной или часовой ставки;

-: не менее полуторной дневной или часовой ставки;

-: одинарной дневной или часовой ставки с предоставлением другого дня отдыха;

-: в размере, определенном в коллективном договоре.

I:

S: В каком размере производится оплата труда работни­ков на время выполнения ими государственных или обще­ственных обязанностей (например, в период избирательной кампании) в качестве полномочных участников таких меро­приятий, организуемых органами государственной власти в рабочее время?

-: сохраняется средний заработок по месту основной работы, а также выплачивается премия в размере не менее одного МРОТ за каждый отработанный день за счет средств изби­рательного или иного фонда;

+: выплачивается средний заработок работника, соответствую­щей квалификации;

-: выплачивается не менее одного МРОТ за каждый отработан­ный день мероприятия, но не выше 10 МРОТ по совокупнос­ти отработанного рабочего времени при его проведении;

-: данная норма по трудовому законодательству не урегулиро­вана.

I:

S: Какие льготы обязан предоставить работодатель работнику, обучающемуся в вузе с государственной аккредитацией по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения?

+: дополнительный отпуск от одного до четырех месяцев с сохранением среднего заработка (при условии успешной учебы) и бесплатного проезда к месту нахождения вуза и обратно не более одного раза в году;

-: дополнительный отпуск от 15 дней до трех месяцев в зави­симости от курса обучения с сохранением среднего заработ­ка и бесплатного проезда к месту нахождения вуза и обратно не более двух раз в году при условии успешной учебы;

-: дополнительный отпуск от 15 дней до четырех месяцев с сохранением среднего заработка и бесплатного проезда к месту нахождения учебного заведения в один конец (если работник не аттестован по итогам предыдущей экзаменаци­онной сессии);

-: дополнительный отпуск от трех недель до четырех месяцев с сохранением среднего заработка, при условии успешной учебы в вузе.

I:

S: Какие дополнительные льготы вправе потребовать от работодателя работник, обучающийся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в вузе, имеющем го­сударственную аккредитацию образовательного учрежде­ния профессионального высшего образования?

-: никакие;

-: на период шесть учебных месяцев перед началом выполне­ния дипломного проекта (работы) сокращение рабочей не­дели на 5 ч;

-: на период шесть учебных месяцев перед началом выполне­ния дипломного проекта (работы) или сдачи государствен­ных экзаменов сокращение рабочей недели на 6 ч;

+: на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения

дипломного проекта (работы) сокращение рабочей недели на 7 ч.

I:

S: Сохраняется ли за работником заработная плата на период освобождения от работы для выполнения дипломно­го проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов?

-: да, в полном размере;

-: да, в размере 50% среднего заработка;

-: да, в размере 50% среднего заработка по основному месту работы;

+: да, в размере 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

I:

S: Распространяются ли гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением при полу­чении ими второго высшего образования?

-: да;

-: да, если работодатель из-за производственной необходимо­сти направил работника на учебу в вуз с государственной ак­кредитацией по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения при отсутствии его задолженности по учебным дис­циплинам;

+: нет;

-: да, в ситуации п. 2 и при условии, что работник является

инвалидом группы.