РЕФЕРАТ курсовой работы Роговской Ю.А. «Дисциплинарная ответственность»

Объем работы 19 с., в том числе 10 наименований литературы.

Ключевые слова: Дисциплинарная ответственность; дисциплинарный проступок; состав дисциплинарного проступка; общая дисциплинарная ответственность; специальная дисциплинарная ответственность; дисциплинарные взыскания, порядок и сроки их применения; органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания; порядок обжалования взысканий; снятие и погашение дисциплинарного взыскания; особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда.

В ходе курсовой работы была изучена литература, которая способствовала изучению главных вопросов в области дисциплины труда работников и привлечения их к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовых обязанностей.

Был полностью раскрыт состав дисциплинарного проступка, включающий четыре элемента: 1) Субъект; 2) Субъективная сторона; 3) Объект; 4) Объективная сторона.

Проведен анализ оснований дисциплинарной ответственности; раскрыты её виды; выявлено понятие дисциплинарной ответственности, дисциплинарного проступка и дисциплинарного взыскания; рассмотрен порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий; выявлены меры дисциплинарного взыскания, порядок применения этих взысканий, порядок их обжалования, погашения и снятия; особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда; а также тщательно изучено, какие органы правомочны применять дисциплинарные взыскания.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ .....................................................................................................3

1 Дисциплинарная ответственность ....................................4

1.1 ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ……………..4-5

1.2 ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ…………………..6-7

2 Дисциплинарные взыскания ……………………………………8

2.1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ. ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ…………………………………………………………..8-10

2.2 ОБЖАЛОВАНИЕ, СНЯТИЕ И ПОГАШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ……………………………………………………………………..11

3 Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда ……………………………………………………….12

3.1 ОСОБЕННОСТИ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА………………..12-14

3.2 ОСОБЕННОСТИ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ……………………………….15-16

3.3 ОСОБЕННОСТИ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ…………………………………………………………………….17 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................................................................................................18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ....................................19

Введение

Целью данной курсовой работы является осмысление назначения и содержания дисциплинарной ответственности, которая касается работников в процессе их трудовой деятельности и применяется к ним в результате нарушения ими трудовой дисциплины. В то же время каждый работник, равно как и все граждане, должны знать назначение и сущность данного вида юридической ответственности. Тема правового регулирования дисциплинарной ответственности является в Республике Беларусь актуальной не протяжении многих лет, поскольку, например, увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. Актуальность данной темы обусловлена следующими причинами: 1) В современных условиях развития белорусского общества, государства и права дисциплинарная ответственность приобретает особо важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда. 2) Дисциплинарная ответственность выступает одним из главных правовых средств, которое способствует согласованности, упорядоченности и эффективной реализации трудовых отношений, обеспечивает надлежащее исполнение обязанностей и использование предоставленных законом прав сторонами трудового договора. 3) Наличие дисциплинарной ответственности работников является для нанимателя необходимым фактором, который позволяет учесть его интересы в высокой производительности труда, эффективности производства и трудовой дисциплине.

1 Дисциплинарная ответственность 1.1 Понятие дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность одна из разновидностей юридической ответственности. Ее содержание составляет обязанность субъекта претерпевать за свои неправомерные действия определенные неблагоприятные последствия. Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях. Дисциплинарная ответственность – это применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия (взыскания) на работника, вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей.[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за нанимателем. Конечно, вопрос о нарушении трудовой дисциплины может быть рассмотрен и трудовым коллективом, однако именно наниматель по своему усмотрению решает вопрос о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить, либо вообще отказаться от привлечения работника, совершившего дисциплинарный проступок, к ответственности. Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.[2] Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоявший в трудовых отношениях с нанимателем. Субъективная сторона выражается в психологическом отношении работника к совершенному проступку, то есть в виновности работника. Традиционно выделяют две формы виды: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность. Умысел - это волевое действие, направленное на сознательное нарушение установленных правил трудового распорядка. Неосторожность как форма вины имеет место в тех случаях, когда работник не предвидел последствий своего проступка, хотя должен был предвидеть, либо он предвидел такие последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить. Объект дисциплинарного проступка – это то, на что посягает нарушитель. Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют вредные последствия, состоящие в причиненной связи с действием (бездействием) правонарушителя.[1] Из приведенного определения понятия дисциплинарного проступка, закрепленного Трудовым кодексом Республики Беларусь, можно выделить основные признаки (основания) дисциплинарной ответственности: Во-первых, сам дисциплинарный проступок. Во-вторых, вина работника при совершенном проступке. В-третьих, противоправность поведения работника, которая выражается в действии или бездействии.[1] Таким образом, можно сказать что, к неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил, неприменение работником средств индивидуальной защиты, когда это является обязательным условием допущения к работе и тому подобное. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые связаны с исполнением им не любых, а именно трудовых обязанностей, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и выполняемых в пределах рабочего места и рабочего времени. Поэтому не может, например, считаться дисциплинарным проступком нарушение работником общественного порядка пусть даже по месту работы. Хотя ответственность за незаконные действия может наступать в рамках иной - уголовной или административной ответственности. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение любых трудовых обязанностей – как установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так и непосредственно трудовым договором, ПВТР и другими локальными нормативными актами.[7]