Земельный кодекс восстанавливал институт наемного труда, но он ограничивался:

-наниматель должен трудиться с наемным работником (ст40)

-применения найма только из нужды а не с целью извлечения прибыли

ЗК закрепил существование след видов земельных обществ(ст42): колхозы(коммуна, артель), общины => ! нет курса на коллективизацию отсюда следует, что общины остались ,и они приравнены в правах к колхозу!

Кодекс закреплял порядок управления земельным обществом(ст50), им управляло общее собрание колхозников в колхозе и сход в общине, в период м\д собраниями – их выборные органы. Общее собрание решало вопросы землепользования и управления.

В общем собрании(ст52)-все мужчины и женщины от 18 лет. Решения принимались большинством голосов. Решения по вопросам изменения порядка землепользования - 2\3 голосов. (переход общины в колхоз)

У общин и колхозов были права\обязанности ЮЛ

Колхозы и общины состояли из дворов - семейные трудовые объединения лиц

Земельный кодекс закреплял (ст90):

-община

-участковый (хутора\отруба-фермерские хоз-ва)

-колхозы (коммуна-труд+быт, артель-труд+земля, товарищество-только труд)

Каков порядок перехода к общественной обработке земли? (ст112-115)

Кодекс закреплял право уравнительного землепользования на основе передела

ЗК определил цели и задачи совхозов(ст160)-служить научно-технической основой для развития с\х и его обобществления

Т.о. ЗК закрепил следующие изменения в земельном законодательстве:

-разрешил аренду и наемный труд в с\х

-уравнял в правах колозы и единоличные хоз-ва

Но сохранил преемственность с предыдущим земельным законодат:

-закрепил национализацию

-право трудового землепользования

-формы землепользования

-право уравнительного землепользования

Семинар 24.11.2011г

КЗОТ 1922(44вопр)

В годы нэпа был принят КЗОТ 1922г. Он действовал до КЗОТа РСФСР 1972г. Он состоял из 17 глав и 192 статей. В общей части определялось что положение кодекса распространяются (ст1) на все предприятия, не только государственные но и частные, а так же на квартирников (могут работать по найму, изготавливают изделия из материала работодателя).

ПО КЗОТу изменился порядок предоставления работы гражд РСФСР (ст5)-добровольный найм. Отменялась всеобщая трудовая обязанность (при которой в случае трудоустройства могли не учитываться квалифик, профессия, желание.) Прием на работу стал осуществляться путем добровольного найма через госуд органы (нарком труда)

Т.о. Право на труд больше не понималось как обязанность трудиться и означало право на выбор видов труда с учетом желания и квалификации гражданина. Если он не мог найти работу в соответствии то мог не работать, получать пособие.

Всеобщая трудовая повинность-все трудящиеся сверх рабочего времени привлекаются к выполнению работ.

По КЗОТу отменялась всеобщая трудовая повинность. Привлечение граждан к трудовой повинности допускалось только в исключительных случаях (ст11) причем, с разрешения СНК. (снижался возраст привлечения граждан муж с 50 до 45, жен с 45 до 40)

Добровольный найм на работу осуществлялся посредством договора. Различались коллективные и личные (трудовые). Колл договоры заключ м\д профсоюзом и администрацией, распространялись не только на членов профсоюза, а на всех лиц, работавших на предприятии., исключая администрацию, обладавшей правом приема и увольнения, заключались в письменной форме и регистрировались в госуд органах, Нарком Труд мог отменить договор, ухудшающий условия труда. Вслучае перехода предприятия к другому владельцу, кол договор сохранялся. Он определял содержание личных (трудовых) договоров.

Личный ТД зак м\д работодателем и работником. Условием действительности трудового договора являлось достижение согласия сторон по все основным пунктам договора (срок, предмет, цена). Согласно КЗОТу ТД мог быть заключен на определенный срок (до 1 года), неопределенный срок, на время выполнения какой-либо работы. При приеме на длительный срок мог устанавливаться испытательный срок, для рабочих- не более 6 дней, для служащих не более 2 недель, для квалифиц -не более месяца.

ТД не должен был ухудшать условия труда установленные КЗОТом и Кол договором, не должен ограничивать политические и гражданские права работников. При трудовом договоре выдается расчетная книжка. Трудовые книжки, введенные КЗОТом 1918г – отменялись.

Действие ТД прекращалось (ст44): согласие сторон, истечение срока, окончание работ, по заявлению одной из сторон.