- •Модуль 1
- •1. Охарактеризувати сучасний стан охорони праці в Україні та за кордоном
- •2. Основні законодавчі акти з охорони праці
- •3. Охарактеризуйте основні положення Закон України "Про охорону праці"
- •4.Назвіть основні принципи державної політики в галузі охорони праці.
- •5. Охарактеризуйте фінансування охорони праці
- •6. Назвіть основні вимого щодо охорона праці жінок.
- •7. Охорона праці неповнолітніх.
- •8. Охарактеризуйте відповідальність посадових осіб і працівників за порушення законодавства про оп.
- •11. Охарактеризувати акти з охорони праці, що діють в організаціях, їх склад і структура.
- •12. Охарактеризуйте систему державного управління охороною праці в Україні.
- •13. Дайте характеристику компетенціям та повноваженням органів державного управління оп.
- •14. Охарактеризуйте органи державного нагляду за оп, їх компетенції та права.
- •15. Охарактеризуйте громадський контроль за дотриманням законодавства з охорони праці.
- •16. Як забезпечується соціальний захист працівників на підприємствах
- •17. Структура основні функції і завдання управління охороною праці в організації.
- •18. Охарактеризуйте службу охорони праці підприємства.
- •19. Як здійснюється атестація робочих місць за умовами праці.
- •20. Охарактеризуйте функції та повноваження комісії з питань охорони праці підприємства.
- •21. Загальна характеристика кольорів, знаків безпеки та сигнальній розмітці
- •22. Охарактеризуйте принципи організації навчання і перевірки знань з питань охорони праці.
- •23. Як здійснюється навчання з охорони праці працівників та посадових осіб підприємств, організацій.
- •24. Дайте загальну характеристику інструктажам з питань охорони праці.
- •25. Охарактеризуйте стажування (дублювання) та допуск працівників до роботи.
- •26. Охарактеризуйте основні причини виробничих травм та професійних захворювань.
- •27. Наведіть класифікацію та дайте характеристику нещасних випадків, професійних захворювань. Класифікація нещасних випадків
- •28. Як здійснюється розслідування нещасних випадків та професійних захворювань.
- •29. Дайте характеристику методів аналізу та прогнозування травматизму.
- •30. Дайте характеристику основним заходам профілактики нещасних випадків та професійних захворювань. Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоровя працівників.
- •Відшкодування шкоди працівникам за ушкодження здоров’я
30. Дайте характеристику основним заходам профілактики нещасних випадків та професійних захворювань. Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоровя працівників.
Основні заходи по запобіганню травматизму передбачені: в системі нормативно-технічної документації з безпеки праці; в організації навчання і забезпечення працюючих безпечними засобами захисту; в прогнозуванні виробничого травматизму; раціональному плануванні коштів і визначенні економічної ефективності від запланованих заходів. Основне завдання нормативно-технічної документації з безпеки праці - сприяти передбаченню небезпеки і прийняттю найбільш ефективних заходів її ліквідації або локалізації при проектуванні виробничих процесів, обладнання, будівель і споруд. Нормативно-технічна документація щодо безпеки праці розробляється з урахуванням характеру потенційно небезпечних факторів, рівня їх небезпечності і зони поширення, психофізіологічних і антропометричних особливостей людини.
Всі заходи по запобіганню виробничому травматизму можна поділити на організаційні та технічні.
Організаційні заходи, які сприяють запобіганню травматизму: якісне проведення інструктажу та навчання робітників, залучення їх до роботи за спеціальністю, здійснення постійного керівництва та нагляду за роботою; організація раціонального режиму праці і відпочинку; забезпечення робітників спецодягом, спецвзуттям, особистими засобами захисту; виконання правил експлуатації обладнання.
Технічні заходи: раціональне архітектурно-планувальне рішення при проектуванні і будівництві виробничих будівель згідно санітарних, будівельних і протипожежних норм і правил; створення безпечного технологічного і допоміжного обладнання; правильний вибір і компонування обладнання у виробничих приміщеннях відповідно до норм і правил безпеки та виробничої санітарії; проведення комплексної механізації і автоматизації виробничих процесів, створення надійних технічних засобів запобіганню аваріям, вибухам і пожежам на виробництві; розробка нових технологій, що виключають утворення шкідливих і небезпечних факторів та інше.
Важливим у забезпеченні безпечної праці і запобіганні травматизму на виробництві є фактори особистого характеру - знання керівником робіт особистості кожного працівника, його психіки і особливостей характеру, медичних показників і їх відповідності параметрам роботи, ставлення до праці, дисциплінованості, задоволеності працею, засвоєння навичок безпечних методів роботи, знання норм і правил з охорони праці і пожежної безпеки, його ставлення до інших робітників і всього колективу.
Відшкодування шкоди працівникам за ушкодження здоров’я
У разі нещасного випадку потерпілий має звернутися до роботодавця, з вини якого йому було заподіяно шкоду, з письмовою заявою про відшкодування матеріальних та моральних збитків. У поданій заяві слід навести обставини й докази вини власника, розмір заробітку, що передував травмі, висновок ЛКК про ступінь втрати професійної працездатності та потребу в медичній та соціальній допомозі.
У разі втрати годувальникадо заяви додається довідка про смерть потерпілого, довідка про склад утриманців, про дітей, що навчаються віком до 23 років, рахунок про суми, сплаченні на поховання і т. ін..
Суми відшкодування шкоди визначаються залежно від тяжкості нещасного випадку.
Одноразова допомога надається у разі:
тимчасові втрати працездатності відшкодування шкоди обчислюється із середнього заробітку за період перебування потерпілого на лікарняному;
смерті потерпілого сім’ї надається допомога у розмірі п’ятирічного заробітку померлого й однорічного заробітку на кожного його утриманця;
стійкої втрати працездатності допомога надається у розмірі, що дорівнює середньому заробітку потерпілого за кожен відсоток втраченої ним професійної працездатності.
Ступінь втрати працездатності під час виконання працівником трудових обов’язків і потребу у соціальній допомозі визначає ЛКК.
Чинне законодавство передбачає відшкодування моральної шкоди, якщо умови праці призвели до моральних втрат.
Моральна втрата – це шкода заподіяна працівникові іншою особою, якщо її поведінку можна охарактеризувати як неетичну або таку, що суперечить системі поглядів та уявлень, які регулюють поведінку людей у суспільстві.
Згідно з чинним законодавством до моральної шкоди відноситься : приниження честі, гідності, моральне переживання у зв’язку з ушкодженням здоров’я або інші негативні наслідки морального характеру навіть без втрати потерпілим працездатності.
Роботодавець має відшкодувати моральну шкоду потерпілому, якщо не доведе, що шкода заподіяна не з його вини, а умови праці не були причиною моральних втрат.
Вину роботодавця та право на відшкодування працівникові моральної шкоди можуть підтвердити такі документи :
акт про нещасний випадок або професійне захворювання;
висновок контролюючих та медичних органів щодо причин ушкодження здоров’я і т. ін.
Розмір відшкодування моральної шкоди не може перевищувати двохсот мінімальних розмірів заробітної плати. Рішення про відшкодування моральної шкоди оформляється роботодавцем у вигляді наказу із зазначенням терміну її виплати.
Особа, яка не задоволена рішенням роботодавця може звертатися до комісії з трудових спорів (КТС) або з позивною заявою до суду.