- •Методические рекомендации
- •Информация Университет экономики и управления.
- •Вопросы к зачету по дисциплине «экономика предприятия»
- •Вопросы к экзамену по дисциплине «экономика предприятия»
- •Список литературы по дисциплине «Экономика предприятия»
- •Индивидуальные задания по дисциплине «Экономика предприятия» для студентов заочной формы обучения.
- •Вариант 1.
- •Вариант 2.
- •Вариант 3.
- •Вариант 4.
- •Вариант 5.
- •Вариант 6.
- •Вариант 7.
- •Вариант 8.
- •Вариант 9.
- •Вариант 10.
- •Вариант 11.
- •Вариант 12.
- •Вариант 13.
- •Вариант 14.
- •Вариант 15.
- •Вариант 16.
- •Вариант 17.
- •Вариант 18.
- •Вариант 19.
- •Вариант 20.
- •Вариант 21.
- •Вариант 22.
- •Вариант 23.
- •Вариант 24.
- •Вариант 25.
- •Вариант 26.
- •Вариант 27.
- •Вариант 28.
- •Вариант 29.
- •Вариант 30.
- •Вопросы для подготовки к экзамену по дисциплине «Менеджмент»
- •Литература
- •Вопросы для подготовки к зачету по дисциплине «Финансы
- •Вопросы к экзамену по дисциплине „Финансы”
- •Предмет науки о финансах.
- •Литература
- •Типовые задачи по дисциплине «Финансы» для студентов 3 –его курса
- •Перечень вопросов для зачета по дисциплине «Учет и аудит» для специальности «Учет и аудит»
- •Задачи по дисциплине «Учет и аудит» для специальности «Учет и аудит»
- •Вопросы для экзамена по дисциплине Учет и аудит
- •Література.
- •Основна література
- •Додаткова література
- •Інтернет-ресурси:
- •Вопросы к зачету по предмету "Философия и глобальные проблемы современности"
- •Литература
Вариант 9.
Теоретические вопросы.
Кадровая политика на предприятии.
Общая характеристика продукции предприятия, ее показатели.
Задача.
На предприятии для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется косвенно-сдельная система оплаты труда. Рассчитать общую сумму заработной платы вспомогательного рабочего, обслуживающего основных рабочих-сдельщиков, если норма обслуживания 10 человек. Норма выработки каждого из основных рабочих 7 изделий за смену, продолжительностью 8 часов. Десятью рабочими произведено за месяц 1600 изделий. Тарифная ставка вспомогательного рабочего 1,50 грн. в час. Размер премии за выполненное задание 10% заработка.
Тесты.
1. Процесс обесценивания действующих основных фондов в результате появления новых их видов, более дешевых и более производительных называется:
физическим износом;
моральным износом;
технико-экономическим старением;
все ответы верны;
правильные ответы bиc;
нет правильного ответа.
2. Показатели, характеризующие свойства объекта сохранять во времени в установленных пределах значения всех параметров и требуемых функций, называются показателями:
надежности;
назначения;
технологичности;
стандартизации и унификации.
Вариант 10.
Теоретические вопросы.
Производительность труда. Методы расчета и пути повышения.
Качество продукции и его оценка.
Задача.
Средний остаток оборотных средств за квартал составляет 120 тыс. грн. Реализация продукции за квартал составила 900 тыс. грн. Рассчитать оборачиваемость оборотных средств (квартал равен 90 дней).
Тесты.
Трудовые ресурсы – это:
все люди работоспособного возраста;
люди работоспособного возраста, подростки и работающие пенсионеры;
численность работающих людей на данном предприятии;
совокупность постоянных работников, имеющих необходимую профессиональную подготовку и опыт практической деятельности.
2. Субъектами торгово-коммерческой деятельности являются:
оптово-розничные фирмы; коммивояжеры; комиссионеры; аукционеры;
брокеры; агенты; дилеры; уполномоченные по сбыту;
уполномоченные по закупкам; консигнанты; торговые дома; биржи;
коммивояжеры; дистрибьюторы; дилеры; торговые дома; оптово-розничные фирмы.
Вариант 11.
Теоретические вопросы.
Характеристика производственных фондов и имущества социального назначения.
Методы обеспечения качества продукции.
Задача.
Данные по цеху предприятия приведены в таблице. Определить численность рабочих данного цеха.
Показатели |
Ед.измер. |
Всего |
Производство деталей |
тыс.шт. |
96 |
Средняя норма на одного рабочего |
час |
0,7 |
Эффективный фонд времени работы одного среднеспи-сочного работника |
час |
1837 |
Выполнение норм выработки |
% |
120 |
Тесты.
1. Основными функциями предпринимательской деятельности являются:
инновационная; коммерческая; управленческая; контрольная;
ресурсная; организационная; технико-технологическая; финансовая;
творческая; экономическая; техническая; научная;
организационно-сопроводительная; творческая; ресурсная.
2. Квалификация работника – это:
вид деятельности человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков;
вид деятельности, требующий дополнительных знаний и навыков;
мера овладения работником данной профессией;
вид деятельности на конкретном участке работы.