Класифікація доходів

Доход – обсяг грошових надходжень за певний проміжок часу

Джерела доходів

Види доходів

Власність на фактори виробництва

Факторні (первинні) доходи: заробітна плата, рента, прибуток, позичковий процент.

Власна праця

Заробітна плата, премії, гонорари тощо.

Підприємницька діяльність

Прибуток, дивіденд тощо.

Випадкові обставини

Виграш, спадщина, знахідка тощо.

Заробітна плата – грошовий вираз вартості робочої сили

Специфіка вартості робочої сили полягає в тому, що вона визначається не лише суспільно необхідними витратами на відтворення самого робітника, але й членів його родини

Для найманого працівника

Для підприємця

трудовий доход, який він отримує в результаті продуктивного застосування своєї робочої сили

елемент витрат виробництва, що входить до складу собівартості продукції (послуг)

Фактори, що визначають рівень заробітної плати

Нижня межа

(мінімальна зарплата)

Сума вартості життєвих засобів, що йдуть на відновлення працездатності працівника, його професійне навчання, та утримання його родини.

Рівень кваліфікації

Складна праця за той же робочий час створює більшу величину вартості.

особливості національні та природнокліматичних умов

У країнах з холодним кліматом зарплата повинна включати видатки сім’ї на теплий одяг та тепле житло у зимовий період.

Кон’юнктура ринку праці

Співвідношення між попитом та пропозицією робочої сили і гострота конкурентної боротьби між її продавцями і покупцями.

Ступінь монопсонізації

Монопольним роботодавцям (монопсоністам) протистоять незалежні профспілки.

Рівень продуктивності суспільної праці

Не можна мати високий рівень заробітної плати при низькій її продуктивності. Співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати є об’єктивною економічною пропорцією.

Номінальна заробітна плата

Реальна заробітна плата

Сума грошей, отримана за певний відпрацьований час чи певну кількість виробленої продукції.

Кількість товарів та послуг, яку можна придбати за номінальну заробітну плату.

Це своєрідна “купівельна спроможність” номінальної заробітної плати.

Функції заробітної плати

Відтворювальна

Стимулююча

Розподільча

забезпечення розширеного відтворення якості робочої сили найманого працівника та членів його сім’ї

форми та системи заробітної плати повинні стимулювати високоефективну працю

стимулювання притоку робочої сили в одні галузі та відтоку її з інших

Форми заробітної плати

Погодинна

Відрядна (поштучна)

оплата вартості і ціни робочої сили за її використання протягом певного часу

оплата здійснюється в залежності від кількості виробленої продукції за одиницю часу

Системи заробітної плати

тарифна

преміальна

колективна

Залежить від безперебійної роботи устаткування, від складності праці, яка виражена відповідним тарифним розрядом та тарифною ставкою.

Пов’язує тарифні ставки з нормами витрат праці. Передбачає виплату робітнику певної суми за кожний виріб, що перевищує нормативний обсяг.

Виділення частини прибутку на оплату робочої сили і формування спеціальних додаткових заохочувальних фондів за економію живої та уречевленої праці.

Прибуток – кінцева мета і рушійний мотив товарного виробництва і ринкової економіки

Альтернативні підходи до визначення прибутку

Д.Рікардо

Різниця між ціною і витратами (включаючи оплату праці)

К. Маркс

Перетворена форма додаткової вартості як результату експлуатації найманої праці

Й. Шумпетер

Доход новаторів, який зникає під впливом конкуренції

А. Маршалл

Доход, який отримує четвертий фактор (організаторський)

Сучасна “економікс”

Плата за підприємницький ризик

Функції прибутку

Сигнальна і стимулююча

Сигналізує про можливості і створює стимули для інвестицій в найвигіднішій сфері підприємницької діяльності

“Висвітлення” помилок

Збитки фірми (відсутність прибутку) “висвітлюють” припущені помилки

Відтворювальна

Капіталізація частини прибутку стає передумовою економічного зростання, технічного переозброєння підприємств і галузей

Участь у формуванні доходів держави

Як об’єкт оподаткування, прибуток становить значну частину доходів державного бюджету

Соціальна

Участь працюючих в прибутках підприємства є одним з чинників росту їх матеріального здобутку; прибуток є джерелом благодійної діяльності, спонсорства тощо.

Альтернативні теорії визначення капіталу

Класична політекономія

(А. Сміт, Д. Рікардо)

Капітал – це засоби виробництва

С. Фішер, Р. Дорнбуш,

Дж. Робінсон

Капітал – це гроші (“сума грошей”, “цінні папери”, “фінансовий капітал”)

Чиказька школа

( Ф. Махлуп)

Капітал – це знання, навички людини, його енергія, що використовуються у виробництві товарів і послуг

Австрійська школа

(Бем-Баверк)

Капітал – це час, як самостійний фактор, що створює доход. Доход є винагородою за відмову від задоволення особистих потреб сьогодні заради майбутнього.

Ціна капіталу – процент, не залежно від того, отримує його промисловець у вигляді підприємницького доходу чи власник позичкового капіталу.

Рента – економічна форма реалізації власності на ресурси з фіксованою пропозицією

Різновиди ренти

Доход власника грошей (рантьє), наданих у позику

Земельна рента як доход власника землі

Рентні платежі державі за використання більш багатих родовищ корисних копалин

Доход власників житла, що здається в оренду

Оренда землі

Орендна плата

Форма землекористування, за якої власник землі передає земельну ділянку на деякий термін орендарю для господарського використання за певну винагороду

Сума грошей, яку орендар сплачує землевласнику за дозвіл застосовувати власний капітал на його землі

Структура орендної плати

Орендна плата

=

рента

+

Процент на раніше вкладений капітал

+

Амортизація споруд, зведених раніше на земельній ділянці