Тема 12. Мониторинг социально трудовой сферы как инструмент регулирования и усовершенствования социально трудовых отношений

12.1. Сущность и задачи мониторинга социально трудовой сферы.

12.2. Нормативно-правовая и информационная база проведения мониторинга социально трудовой сферы.

12.3. Основные направления мониторинга социально трудовой сферы.

Литература

1. Гришнова о.А. Экономика труда и социально трудовые отношений: Учебник.- К.: Знания, 2004.-535 с- Глава 11, с. 292-313.

2.Расходы и ресурсы домохозяйств Украины в 2003 р.: Стат. сборник / Госкомстат Украины. - 2004. - 450 с.

Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебн. пособие. - К.: Кондор, 2003. - 462с- Раздел ІV, Глава 14, с. 362-381.

Экономическая активность населения Украины: Стат. сборник / Госкомстат Украины. - К., 2003. - 209 с.

Мониторинг социальных процессов в Украине / За редакторшу И.К. Бондарь, Г.В. Ярошенко, В.И. Науменко, Н.А. Соколенко. - К.: Знания, 1999. - 260 с.

Труд в Украине в 2002 году: Стат. сборник / Госкомстат Украины. - К., 2003. - 413 с.

12.1. Сущность и задание мониторинга социально трудовой сферы

Мониторинг социально трудовой сферы (англ. monitoring - от лат. monitor, что контролирует, предупреждает) – постоянное наблюдение за объектом с целью выявления его соответствия желаемому результату.

Мониторинг играет важную роль в политике любого государства и в функционировании предприятий, учреждений и организаций, которые должны внедрять политику в жизнь. Недостаточно лишь четко сформулировать, запланировать и осуществлять определенную политику, роль мониторинга как раз и заключается в определении того, как эффективнее всего эту политику внедрить на практике.

Выделяют три основных принципа, на которых основывается мониторинг:

• тождественности – соответствие (тождественность) между системой мониторинга и объектом исследования;

• единства объекта наблюдения – подчинения всех отдельных, частичных исследований общим социально-экономическим заданиям;

• комплексности – наблюдения за преобразованиями не отдельных сторон (сфер, аспектов), а социально-экономической системы в целом.

Одним из главных направлений социально-экономического мониторинга является мониторинг социально трудовой сферы, то есть оценка ее состояния и развития.

Мониторинг социально трудовой сферы целесообразно рассматривать как один из наиболее важных инструментов разработки обоснованной государственной социальной политики.

Мониторинг социально трудовой сферы – это комплексная государственная система непрерывного наблюдения за фактическим состоянием дел в социально трудовой сфере.

Мониторинг основывается на решении трех основных групп задач: методических, научных и информационных. Методические задачи мониторинга – это разработка научных основ, структуры и системы показателей мониторинга, методов построения выборки и инструментария, которые дают возможность получать надежные результаты исследования. Научные задачи – отслеживают и анализируют конкретные сдвиги в социально трудовой сфере общества (изучение трудовых отношений, уровня и качества жизни населения, оценок, установок и поведения людей, изменений в социальной структуре общества, разработка прогнозов и т.п.). Информационные задачи – обеспечение достоверной, научной, объективной информацией, потребителями которой должен стать самый широкий круг научных работников и руководителей всех уровней.

Основными направлениями мониторинга социально трудовой сферы являются ключевые проблемы, которые являются самыми актуальными на современном этапе. Среди них, прежде всего, следует выделить такие: социально демографические и миграционные процессы; занятость, рынок труда, безработица; социально трудовые процессы на предприятиях; условия и охрана труда; доходы и уровень жизни населения; социально психологический климат в трудовых коллективах; удовлетворенность социально трудовыми отношениями. Эти основные направления определяются социальной политикой, которая проводится на государственном уровне.