Рабочее время и время отдыха. Заработная плата.

Введение

Труд как целесообразная деятельность человека существует во времени, измеряется определенными величинами и имеет определенное значение.

Общее понятие рабочего времени дается законодателем в ст. 91 ТК РФ. В частности, там закреплено, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с пра­вилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудо­вого договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими фе­деральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Например, в рабочее вре­мя включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ).

В настоящее время выделяют две величины рабочего вре­мени:

1) количество отработанного времени (экстенсивная вели­чина меры труда);

2) количество отработанной продукции (интенсивная вели­чина).

Труд может продолжаться только в определенных границах. Человек не может трудиться без перерывов. Продолжитель­ность рабочего времени не может и не должна вредить здоро­вью работника.

В законодательстве также различаются виды рабочего вре­мени: нормальное, сокращенное, неполное. Отдельно регули­руется работа в ночное время, работа сверх установленной про­должительности .

Нормальная продолжительность рабочего времени — это об­щеустановленная норма работы при нормальных условиях тру­да, не требующих повышенного физического или нервного напряжения. Его максимальная норма не может превышать 40 ч в неделю. Нормальная продолжительность рабочего време­ни распространяется на работников любых организаций неза­висимо от их организационно-правовых форм и форм собствен­ности, помимо работников, в отношении которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабоче­го времени.

Сокращенное рабочее время — это рабочее время продолжи­тельностью менее 40 ч, установленное законом. В частности, данное правило установлено в отношении:

•    лиц, не достигших 18 лет;

• работников, занятых на работах с вредными или опас­ными условиями труда;

•    инвалидов I или II группы;

• отдельных категорий работников, работа которых свя­зана с повышенным интеллектуальным и нервным на­пряжением (педагогических, медицинских работников).

Так, ст. 92 ТК РФ устанавливает, что нормальная продол­жительность рабочего времени сокращается: на 16 ч неделю — для работников в возрасте до 16 лет; на 4 ч — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; на 5 ч — для работников, являющихся инвалидами. Кроме того, ст. ЗЗЗД350 ТК РФ для педагогиче­ских работников устанавливает продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю, для медицинских работников — не более 39 ч в неделю. Вместе с тем по общему правилу оплата труда в данном случае производится в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной про­должительности работы. Однако иное может быть установле­но ТК РФ или определенными федеральными законами. В со­ответствии со ст. 271 ТК РФ оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится пропорционально отработанному вре­мени или в зависимости от выработки, а работодатель вправе устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собствен­ных средств.

Согласно ст. 96 ТК РФ если для работников введена сокра­щенная продолжительность рабочего времени, то продолжи­тельность их работы в ночное время на 1 ч не сокращается.

Сокращенное рабочее время может закрепляться коллектив­ным договором или локальным нормативным актом организа­ции. Оплачиваться сокращенное рабочее время будет за счет собственных средств этой организации.

 Неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ уста­навливается по соглашению сторон трудового договора. Ста­тья 93 ТК РФ закрепляет случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе некоторых работников, а именно:

·    беременных женщин;

·     одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

·    лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

На условиях неполного рабочего времени также работают совместители. В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжитель­ность рабочего времени для лиц, работающих по совместитель­ству, не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего време­ни с сохранением права на получение пособия по государствен­ному социальному страхованию. Данное правило установлено ч. 3 ст. 256 ТК РФ.

Оплата труда при неполном рабочем времени производит­ся, пропорционально отработанному времени или в зависимо­сти от выполненного объема работ. При этом работник не впра­ве требовать оплаты труда в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ, поскольку данная гарантия рас­пространяется только на лиц, отработавших полную норму ра­бочего времени.

Режим и учет рабочего времени.

Режим рабочего времени регулируется ст. 100 ТК РФ. Он представляет собой порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца). Основные вопросы режима рабочего времени регла­ментируются правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором.

Из анализа положений ст. 100 ТК РФ можно сделать вывод о том, что режим рабочего времени включает:

·    начало и конец рабочей смены;

·    перерывы на обед;

·    количество рабочих дней в неделю;

·    установление ненормированного рабочего дня.

К основным режимам рабочего времени законодатель отнес:

1) ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Уста­навливается для некоторых категорий работников с учетом осо­бенностей их трудовых функций или характера труда. Эти ра­ботники в случае производственной необходимости могут привлекаться к работе сверх установленного для них рабочего времени без дополнительной оплаты и без отгула. Переработка не считается сверхурочной работой и компенсируется предо­ставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продол­жительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организа­ции и который не может быть менее трех календарных дней. Однако если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненор­мированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника должна компенсироваться как сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ (за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за пос­ледующие часы — не менее чем в двойном размере);

2)  работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). В данном случае окончание или общая продолжитель­ность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сто­рон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммар­ного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.);

3)  сменную работу (ст. 103 ТК РФ). Вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При таком режиме составляется график сменности, и в соответствии с ним каждая группа работников должна произ­водить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и составляются с уче­том мнения профсоюза организации. Графики сменности до­водятся до сведения работников не позднее месяца до введе­ния их в действие. Вместе с тем законодатель запрещает работу в течение двух смен подряд;

4) суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Устанавливается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблю­дена установленная для данной категории работников ежеднев­ная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Данный режим вводится, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Предельный срок учетного периода — не более года. Порядок введения сум­мированного учета рабочего времени устанавливается прави­лами внутреннего трудового распорядка;

5) разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). Вво­дится на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Указан­ный режим направлен на то, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжитель­ности ежедневной работы;

6) вахтовый метод организации работы (ст. 297—302 ТК РФ). Вахтовый метод применяется в целях сокращения сроков стро­ительства, ремонта или реконструкции объектов производствен­ного, социального и иного назначения в необжитых, отдален­ных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятель­ности.

Учет рабочего времени может производиться по дням, не­делям, а также в виде суммированного учета.