ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 7

Вопрос 1 Место Республики Беларусь в мировой торговле.

Вопрос 2 Международная трудовая миграция. Причины, современные тенденции развития и регулирование.

Ответ №2:

Международный рынок рабочей силы – общий объем миграционных потоков рабочей силы между странами. Международная миграция рабочей силы – перемещение, переселение трудоспособного населения из страны в страну, вызванное причинами экономического характера.

Международная миграция распадается на эмиграцию и иммиграцию. Трудовая эмиграция – выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране. Трудовая иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за границы.

Трудовая миграция в настоящее время –весьма распространенное явление, хотя имеет не только положительные, но и отрицательные последствия для стран-экспортеров и для стран-импортеров рабочей силы.

Плюсы экспорта рабочей силы для страны-экспортеры:

• страна получает по договору кредиты и прямые инвестиции от страны-импортера, если последняя нуждается в притоке иностранной рабочей силы;

• экспорт рабочей силы – дополнительный источник дохода в форме поступлений (переводов) от эмигрантов;

• в случае роста безработицы в стране-экспортере отъезд рабочей силы за границу – клапан для снятия социального напряжения и проблем;

• возвратившиеся эмигранты увеличивают прослойку материально обеспеченного населения, психологически и профессионально более готовых к новым видам экономической деятельности.

Минусы экспорта рабочей силы:

• происходит утечка «мозгов» (ученых, изобретателей, конструкторов, тренеров и т.п.)

• большая часть эмигрантов – молодежь – надежда и будущее страны, носитель нового мышления;

• эмигранты – чаще всего образованная и квалифицированная часть трудоспособного населения страны.

Положительные последствия импорта рабочей силы для страны-импортера:

• снижаются издержки производства, где используется иностранная рабочая сила за счет экономии зарплаты;

• увеличивается количество потребителей (покупателей) в стране и, как следствие, срабатывает мультипликационный эффект, стимулирующий производство товаров народного потребления;

• большая часть иммигрантов – квалифицированная рабочая сила, что означает экономию средств на подготовку и переподготовку специалистов;

• иммигранты – амортизатор в случае экономического кризиса в стране, т.к. именно они, а не национальные кадры, в первую очередь лишаются работы.

Минусы импорта рабочей силы:

• снижается мобильность капитала в тех отраслях, где широко используется дешевая иностранная рабочая сила;

• мелкие и средние фирмы, изготавливающие промежуточную продукцию для крупных фирм и не имеющие возможности экспортировать ее самостоятельно, вынуждены использовать дешевый труд иммигрантов и отказываться от более дорогих национальных рабочих, что повышает социальную активность последних, особенно в условиях роста безработицы.

До 2015г. международный рынок труда будет иметь следующие тенденции:

• в индустриально развитых странах будут снижаться темпы роста трудоспособного населения;

• в структуре активного населения этих стран будет увеличиваться удельный вес лиц пенсионного возраста;

• сохранятся опережающие темпы роста занятости в сфере услуг.

Основные международные рынки рабочей силы, их регулирование

Рынок Западной Европы. Наиболее принимающие страны – Германия, Франция, Англия, Голландия; в первых двух иностранцы составляют 7% от численности населения; в последние годы миграция рабочей силы переориентировалась с «третьих» стран на страны-члены ЕС, а также предпочтение отдается коллективным договорам целевого назначения.

На ближайшие 5 лет прогнозируется снижение темпов роста трудоспособного населения с 0,5% (1990-2000гг.) до 0,2% в год (2000-2010гг.). В Италии, Австрии, Финляндии, Греции и Испании возможна отрицательная динамика этого показателя.

Рынок США. Трудовые ресурсы традиционно формировались и пополнялись за счет иммигрантов. Сейчас 75% их сосредоточены в семи штатах, первые места среди которых занимают Калифорния, Нью-Йорк, Техас, Флорида; преобладают выходцы из Мексики, Филиппин, Индии, КНР; предпочтение сейчас и в будущем будет отдаваться высококвалифицированным специалистам; новый рынок труда – тренеры, спортсмены, артисты, музыканты и т.п.

В 70-е гг. XXв. сложился специфический рынок труда на Ближнем Востоке. Главная его особенность – высокий удельный вес иммигрантов среди занятых: в ОАЭ – 97%, Катаре – 95%, Кувейте – 86%, Бахрейне – 40%. В последние годы произошла переориентация на иммигрантов из Юго-Восточной Азии, т.к. легче контролировать их пребывание и ротацию.

Рынок Австралии. Ежегодно сюда пребывает 120-140 тыс. иностранцев. Предпочтение отдается тем из них, кто осуществляет инвестиции в экономику (открывает дело, покупает акции, вкладывает деньги в банки). За последние годы в страну въехало 4,5 млн. человек, удельный вес иммигрантов в трудовых ресурсах составляет 24%.

Рынок Азиатско-Тихоокеанского региона. Основные импортеры иностранной рабочей силы – Япония, Малайзия, Южная Корея, Тайвань. Экспорт квалифицированной рабочей силы из этих стран сопровождается прямыми инвестициями в экономику стран-импортеров («транзитная профессиональная миграция»). При этом в соглашениях оговариваются количество, специальности, квалификация, зарплата, сроки пребывания.

С целью достижения желательного масштаба миграции для стран и отбора нужных работников из общего потока потенциальных иммигрантов в настоящее время осуществляется регулирование этих процессов. Регулирование осуществляется путем двусторонних и многосторонних межправительственных соглашений, которые оговаривают профессиональную квалификацию рабочей силы, ее возрастной ценз, состояние здоровья, социальную и политическую благонадежность, количественные квоты в масштабе экономики, отраслей, предприятий, льготы для иммигрантов-инвесторов, сроки пребывания, запреты на работу в определенных отраслях, меры по реэмиграции и экономической помощи странам (регионам) массовой эмиграции.

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 8