Розділ 5. Організація праці.

Працівники — це головний актив компанії та наша найбільша цінність. Займаючи одну із провідних позицій в українському агробізнесі, ми постійно працюємо над розвитком професійних та особистісних якостей наших співробітників. 

Корпорація «Колос-ВС»є одним з ключових роботодавців Борщівського району Тернопільської області, рівень заробітної плати працівників якої є одним з найвищих серед аграрних підприємств району. 

Для забезпечення гідної винагороди своїх співробітників, Корпорація «Колос-ВС» бере участь у галузевому дослідженні заробітних плат і компенсаційних виплат та кадрової політики і практики, 

Господарство зацікавлено в створенні умов, при яких співробітники зможуть максимально реалізувати свій потенціал та досягти унікальних результатів. Для досягнення цієї мети в Корпорація «Колос-ВС» створені:

• інтегрована система оплати праці;

• система оцінки персоналу;

• програми навчання та розвитку персоналу;

• система мотивації співробітників, заснована на результатах роботи всієї компанії, окремого підрозділу і особистого внеску кожного співробітника;

• забезпечення кожного співробітника необхідними інформаційними, технічними, комунікаційними ресурсами для ефективного виконання поставлених завдань.

Розділ 6. Охорона праці в господарстві.

Служба охорони праці об’єднавши в цілісну систему служби охорони праці підприємств. Одним з пріоритетних напрямків діяльності в питаннях охорони праці є поліпшення умов праці працівників.

Щорічно вкладаються значні кошти в технічне переоснащення підрозділів для більш комфортних і безпечних умов праці працівників корпорації. З моменту створення служби охорони праці в корпорації не було зареєстровано групових, смертельних нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом. 

На підприємстві запроваджено систему управління охороною праці, яка дозволяє налагодити контроль за факторами виробничого та професійного ризиків, забезпечити безпеку персоналу на робочих місцях, вдосконалити організацію праці, відповідність обладнання і технологічних процесів вимогам нормативно-правових актів з охорони праці, профілактику травматизму, професійну гігієну, експлуатаційну безпеку, якісне розслідування нещасних випадків, пропаганду здорового способу життя.

На підприємстві діють спеціальні правила та положення з виробничої безпеки, укладено колективні договори, розроблено посадові інструкції, інструкції з охорони праці, якими визначаються норми поведінки працівників в процесі виконання трудових обов’язків чи під час перебування на території підприємства.

Особливу увагу Корпорація «Колос-ВС» приділяє забезпеченню працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального захисту.

В господарстві постійно проводиться навчання працівників з охорони праці. Щорічно  до початку сезону весняно-польових робіт працівники проходять навчання в учбово-курсових комбінатах та безпосередньо на виробництві.

З метою виявлення шкідливих та небезпечних виробничих факторів, усунення негативного впливу на організм працівника, надання пільг та компенсацій (додаткові відпустки, доплата до тарифу, пільгове пенсійне забезпечення, забезпечення засобами індивідуального захисту, молоком тощо) Відповідно до нормативно-правових актів в господарстві налагоджена система профілактичних попередніх та періодичних медичних оглядів. Щорічно проходять медогляди робітники, задіяні в шкідливих та небезпечних умовах праці.

Про досягнення певних результатів в цьому питанні свідчить відсутність випадків професійного захворювання. Відповідно до результатів заключних актів про проходження медичних оглядів при необхідності працівники направляються на санаторно-курортне оздоровлення.

Висновки та пропозиції.

За час проходження практики детально ознайомився з діяльністю господарства, його перспективами розвитку. Особлива увага була приділена агрохімічному обслуговуванню землеробства, технологіям вирощування провідних культур, нагромадженню та зберіганню місцевих добрив.

Що стосується охорони ґрунтів, то доцільно поєднання полицевого обробітку з чизелюванням раз на два роки.

35