Міністерство освіти і науки України Національний університет «Львівська Політехніка»

Інститут економіки і менеджменту

Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва

Лабораторна робота №4

з курсу «Основи менеджменту»

на тему «Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці »

,

Виконала:

студентка групи МК-12

Крошна Іванна

Прийняв:

к.е.н., доц.. каф. ММП

Огерчук Ю.В.

Львів 2015

Мета роботи: вивчення та застосування форм та систем заробітної плати в організації з метою мотивації працівників підприємства.

Технічні засоби: Комп’ютер, калькулятор, форми для заповнення, графічні засоби.

Зміст роботи:

1. Вибір форм та системи заробітної плати для посадових осіб організації, обгрунтування можливості застосування конкретної форми та системи зарплати з метою мотивації відповідної посадової особи або категорії працівників.

2. Розрахунок величини місячної заробітної плати працівникам.

розрахунок величини місячної зарплати працівників з почасовою формою оплати праці.

розрахунок величини місячної зарплати працівників з відрядною формою оплати праці. розрахунок величини місячної зарплати працівників з комбінованою формою оплати праці

розрахунок величини місячної зарплати працівників з комісійною формою оплати праці.

Таблиця 1

Вибір та обгрунтування форм та систем оплати праці

Посадові особи та категорії працівників	Форми зарплати	Системи зарплати	Обгрунтування вибору форм та системи зарплати
Віце-президент з технічних питань	Почасова	Преміальна	Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.
Начальник складального цеху	Комбінована	-	Заробітна плата включає тарифну оплату праці, доплати за виконання нормованих завдань, а також включає премії за підвищення продуктивності праці робітників у цехах.
Комірники	Відрядна	Прогресивна	Заробітна плата визначається кількістю виготовленої продукції за стабільною розцінкою, а також наднормовою кількістю виготовленої продукції за підвищеною розцінкою
Начальник диспетчерського відділу	Почасова	Преміальна	Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.
Диспетчери	Почасова	Преміальна	Зарплата залежить від к-сті відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.
Начальник відділу збуту	Почасова	Лінійна	Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та включає премії за високі показники реалізації товарів.
Маркетологи	Комісійна	Прогресивна	Зарплата базується на встановленні системи нормативних ставок винагород, які збільшуються в процесі поліпшення результуючого показника.

Таблиця 2