- •Комплексне практичне індивідуальне завдання з дисципліни “економіка праці та соціально-трудові відносини”
- •Вінниця – 2012
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Умови застосування відрядно-преміальної системи:
- •Задача 4
- •Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
- •1. Розрахуємо чисельність основних робітників(Чосн.Роб) за номенклатурою виробів:
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, молоді та спорту УКРАЇНИ
Тернопільський національний економічний університет
Вінницький інститут економіки
Кафедра економіки підприємств і корпорацій
Комплексне практичне індивідуальне завдання з дисципліни “економіка праці та соціально-трудові відносини”
Виконав:
Студент групи ОПвн-21
Рябушева А.В.
_______________
(підпис)
Науковий керівник –
Севастьянова Г.В.
________________
(підпис)
Оцінка _______________
(підпис)
Вінниця – 2012
ВАРІАНТ 3
Завдання 1. Виберіть варіант правильної відповіді:
1. Ринок праці це:
а)ринок, де взаємодіють продавець та покупець;
б)інформаційний простір, де взаємодіють продавець та покупець;
в) агентство з кадрів.
2. Економісти вважають, що повна зайнятість у країні досягається в тому випадку, коли:
а)усе населення країни працює;
б)працюють усі, хто досяг працездатного віку;
в)працюють усі, хто хоче працювати;
г) число вільних робочих місць збігається з числом безробітних.
3. Дайте визначення категорії "праця":
а)сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які вона використовує у процесі виробництва;
б)цілеспрямована діяльність людини з виробництва матеріальних і духовних благ;
в)діяльність людини, спрямована на виробництво матеріальних благ;
г) немає правильної відповіді.
4. На індивідуальному рівні соціально-трудових відносин відбувається взаємодія:
а)суб'єктів соціально-трудових відносин за напрямами;
б)об'єднання найманих працівників — об'єднання роботодавців;
в)робітник — роботодавець;
г) найманий працівник — держава.
5. Скільки виділяють принципів соціального партнерства, вироблених МОП:
а) три;
б) чотири;
в) п'ять;
г) шість.
6. Час основної роботи — це:
а)час безпосереднього перетворення предмета праці;
б)час управління обладнанням;
в)час на догляд робочого місця, пов'язаний з виконанням змінного завдання;
г)час на підготовку до виконання завдання і на дії, пов'язані з його реалізацією.
7. Припустимо, що який-небудь ринок праці знаходиться в рівновазі, що повинно відбутися, щоб заробітна плата рівноваги знизилась:
а)зріс попит на продукти, що виробляються;
б)знизилась травмонебезпека професії;
в)зросла заробітна плата в альтернативних професіях.
8. Аудит у сфері праці на підприємстві проводить:
а)керівник підприємства;
б)головний бухгалтер підприємства;
в)податковий інспектор;
г) аудитор, зі сторони.
9. Які є види міграції населення:
а) зовнішня і внутрішня;
б)соціальна й економічна;
в)міжрегіональна і національна;
г)природна і суспільна.
10. Соціальне партнерство — це:
а)тип і система відносин між роботодавцями і найманимипрацівниками, при яких в рамках соціального миру відбувається узгодження соціально-трудових інтересів;
б)метод розв'язання соціальних конфліктів у колективі;
в)тип взаємовідносин між органами влади та профспілковими організаціями;
г) система відносин між найманими працівниками та профспілкою.
Завдання 2. Напишіть «есе» по одному із запропонованих проблемних питань:
Соціальна справедливість та становлення досконалих соціально-трудових відносин.
На мою думку, соціальна справедливість відображає оцінку реально існуючої системи розподілу і формування доходів, її становлення з оптимальними принципами організації сфери розподілу доходів і заробітку.
Сприйняття і оцінка справедливості в економіці носить відносний, а не абстрактний характер. Люди суб’єктивно визначають співвідношення отриманого
доходу і загальних зусиль, потім співставляють його з доходами інших людей, які виконують аналогічну роботу. Якщо співставлення виявляє несправедливість – стимули до іншого виду економічної діяльності будуть знижуватися, виникає почуття образи і незадоволення.
Соціальна справедливість передбачає порівняльну, суб’єктивну оцінку людьми дійсного ("сущого") з точки зору його відповідальності повному ідеалу ("належному"). У цьому зв’язку можна говорити про те, що соціальна справедливість визначається системою оцінок і цінностей людей, моральними стандартами, тобто соціально–етичним вимогами до реально існуючих економічних відносин. Хоча оцінка справедливості тих чи інших економічних процесів носить суб’єктивний характер, проте вона при накладанні на об’єктивні умови є однією з суттєвих ознак вірності і обґрунтованості економічних рішень і заходів.
Справедливість з точки зору її етичного змісту не піддається більш–менш точному економічному визначенню. У цьому плані представники класичної ліберальної теорії заперечують саме поняття соціальної справедливості, яке передбачає нібито абстрактну досконалу модель розподілу. Уявлення про соціальну справедливість є, на їх думку, напіврелігійним забобоном, а її реалізація приводить до придушення економічної свободи особи. Соціальна справедливість, яка кимось впроваджується і забезпечується, не має нічого спільного з природним ходом економічного розвитку, прямо суперечить логіці об’єктивних процесів і не може у кінцевому підсумку вважатись виправданою з соціальної точки зору.
Постановка проблеми справедливоті в економічній сфері виправдана настільки, наскільки вона є природним наслідком розвитку економічних відносин.
Якщо сказати про досконалі соціально-трудові відносини вони б піднесли економіку країни на більш високий рівень, але нажаль на сьогоднішній день особисто я не бачу в майбутньому досконалості, оскільки в наш час кожен хоче заробити на будь-чому, або на кому!
Отже, соціальна справедливість і досконалість в соціально-трудових відносинах відіграє важливу роль в економіці, як на макро так і на мікро рівні, справедливість до працівників стимулює їх до праці, а не справедливість знижує продуктивність та задоволення працювати.
Завдання 3.