Общая собственность

Понятие и основания возникновения общей собственности

1. Имущество, находящееся в собственности двух или нескольких лиц, принадлежит им на праве общей собственности.

Виды общей собственности

1. Общая долевая собственность-делится в долях.

2. Общая совместная собственность-не делится в долях

1. Общая совместная собственность существует в виде:

1) общей собственности супругов;

2) общей собственности крестьянского (фермерского) хозяйства;

3) общей собственности на приватизированное жилище.

Тема №6 Понятие, предмет трудового права РК.

Предметом трудового права являются общественные отношения возникающие при приёме труда наёмных работников в процессе производственной деятельности, которые возникают между организациями независимо от форм собственности и работниками по поводу применения труда последними.

Отношения регулируемые трудовым правом.

1. Трудовые правоотношения возникающие между работодателем и работником на основе ИТД и коллективного договора в силу которого устанавливается взаимные права и обязанности сторон.

2. Отношения по трудоустройству, возникающие в связи в обращением граждан в установленные государственные органы по труду с целью получения работы.

3. Организационно-управленческие отношения возникающие между администрацией и коллективом по поводу организации производства и управления коллективом в процессе трудовой деятельности.

4. Отношения по профессиональному обучению работников возникающие по поводу подготовки квалифицированных работников на производстве.

5. Социально-экономические отношения возникающие по поводу установления условий труда, его оплаты и социальных гарантий работников.

6. Отношения по надзору за охраной труда и соблюдению трудового законодательства, возникающие по поводу осуществления общего и специализированного государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда, техники безопасности и санитарии

7. Отношения по рассмотрению трудовых споров между работником и работодателем.

Тема: Источники трудового права.

Законодательство о труде основывается на Конституции РК, Трудового кодекса РК (от 2007г.) и иных НПА регулирующих трудовые правоотношения отдельных категорий работников.

Классификация источников трудового права.

НПА подразделяются на основные и производные.

К основным НПА относятся:

1. Конституция РК.

2. Конституционные и одноуровневые законы Парламента РК.

3. Нормативные указы Президента РК.

4. Постановления Правительства, Конституционного Совета и Верховного Суда.

5. Приказы руководителей ЦИО.

6. НПА местных представительных и исполнительных органов (маслихат и акимат)

К производным (локальным) НПА относятся:

1. Правила

2. Положения

3. Инструкции

4. Рекомендации

Эти акты издаются внутри предприятия и распространяются только на работников этого предприятия.

Правила – это НПА определяющий порядок организации и осуществления определённого вида деятельности в области общественной организации труда.

Положение – это НПА определяющий статус и полномочия какого-либо государственного органа или его структурного подразделения, а также порядок осуществления конкретного вида деятельности.

Инструкция – это НПА детализирующий применение трудового законодательства в области общественной организации труда.

Рекомендация – это НПА определяющий определённые действия в области труда.

Виды источников – это все перечисленные основные НПА.

Субъекты трудового права. Работники как субъекты трудового права.

Субъекты:

1. Работник

2. Работодатель

3. Профсоюзы

4. Государственные органы

Субъекты трудового права наделяются законом юридическим свойством – правовым статусом, позволяющим им быть участниками конкретных трудовых правоотношений.

Трудовая дееспособность – наступает с 16 лет, то есть лицо вправе самостоятельно заключать ТД.

Общий правовой статус включает в себя:

Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из Конституции и законодательства о труде и являющихся одинаковым для каждого вида субъектов трудового права.

Специальный правовой статус – отражает особенности отдельных видов субъектов трудового права и объектом регулирования этих отношений являются внутренние акты (регламент, положение и т.д.).

Возрастной критерий граждан:

1. Граждане могут самостоятельно заключать ТД – с 16 лет.

2. В случае получение среднего образования – 15 лет.

3. Для подготовки молодёжи к производственному труду - с 14 лет в свободное от учёбы время.

Всё вышеперечисленное делается только при согласии родителей или опекунов.

Волевой критерий:

1. Принудительный труд запрещён, кроме случаев предусмотренных иным законодательством.

2. Граждане вправе выбора трудовой деятельности.

Социальный критерий:

Социально не защищённые слои населения.

Тема: Профсоюзы как субъекты трудового права.

Профсоюзы – это самостоятельные с фиксированным индивидуальным членством общественные объединения, добровольно создаваемые на основе общности и профессиональных интересов.

Основной задачей профсоюзов является:

1. Предоставление и защита труда, а также других социально-экономических прав и интересов своих членов.

2. Охрана и улучшение условий труда. Наряду с защитной функцией существуют функции профсоюзов по осуществлению общего контроля за соблюдением трудового законодательства, надзора за охраной труда, участия в правотворческой и правоприменительной деятельности по вопросам своей компетенции.

Характеристика правового статуса профсоюзов.

1. Демократичность их образования и деятельности.

2. Количество профсоюзов создаваемых в рамках одной или групп профессий не ограничивается.

3. Всем профсоюзам предоставляются равные правовые возможности.

4. Профсоюзы создаются по производственно-отраслевому принципу.

5. Внутренняя структура профсоюза определяется его уставом.

6. Правоспособность профсоюза возникает с момента регистрации его устава.

7. Законодательство о профсоюзах распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства проживающих и работающих в Казахстане.

Полномочия профсоюзов:

1. Профсоюзы и их органы являются юридическими лицами – это даёт им правомочия осуществлять внешэкономическую деятельность, создавать предприятия, культурные, учебные, лечебные, спортивно-оздоровительные учреждения, банки, страховые и акционерные общества. Участвовать в создании деятельности совместных предприятий, организовывать и проводить лотереи, благотворительные мероприятия, страхование своих членов, а также иную не запрещённую законом деятельность согласно своим целям и задачам.

Защита трудовых и социально-экономических прав и интересов профсоюзов.

Законодательством РК определены права профсоюзов в области:

1. Установления условий и оплаты труда.

2. Охраны труда и безопасности на производстве.

3. Занятости.

4. Жилищных условий.

5. Социального страхования и охраны здоровья работников.

6. Пенсионного обеспечения и т.д.

Профсоюзы защищают трудовые, социально-экономические права и интересы своих членов путём:

1. Оказания правовой и консультационной помощи при заключении ИТД.

2. Обращения в суд с заявлением в защиту прав и интересов своих членов.

3. Участие в суде при рассмотрении дела.

4. Заключения с работодателем от имени своих членов коллективного договора или соглашения.

Профсоюзы принимают участие в формировании социально-экономической политики государства:

1. Они разрабатывают планы и программы по социально-экономической защите своих членов, борьбе с безработицей и обеспечением занятости, защите высвобождаемых работников, мероприятия по становлению прожиточного минимума, его установления.

2. Повышение минимального уровня зарплаты, пенсии, стипендии и пособий вносящих в качестве предложений в соответствующие органы. Представители профсоюзов участвуют в расследовании несчастных случаев в организации, проводят проверки по охране труда, мероприятия по его улучшению и по их результатам вносят предложения по их устранению нарушений. В случае возникновения угрозы жизни или здоровья работников профсоюзы имеют право вносить предложения о приостановлении работ до устранения возникшей угрозы.

Права профсоюзов:

1. Представлять и защищать права и интересы своих членов во взаимоотношениях с государственными или хозяйствующими органами.

2. Формировать денежные фонды социально-экономического назначения.

3. Обжаловать в суде акты органов государственного управления ущемляющие права и законные интересы членов профсоюза.

4. Ходатайствовать перед прокуратурой об опротестовании правовых актов.

5. Осуществлять контроль за соблюдением трудового, жилищного и пенсионного законодательства.

6. Посещать в лице своих представителей рабочие места.

Тема: Государственные органы как субъекты трудового права.

Государственными органами – являются государственные учреждения уполномоченные на выполнение функций государственного управления и контроля, создаваемые в установленном порядке.

Государственный орган может быть:

1. Республиканским.

2. Региональным.

3. Местным.

К республиканским государственным органам – относятся госорганы деятельность которых распространяется на всю территорию РК.

К региональным государственным органам – относятся госорганы деятельность которых распространена на территорию двух и более областей.

К местным государственным органам –относятся госорганы деятельность которых распространяется на территорию соответствующей административно-территориальной единицы – где именно этот госорган и расположен.

Для выполнения функций и задач региональный уполномоченный орган по труду наделяется следующими полномочиями:

1. Получать от работодателя информацию о высвобождаемых работниках, а также данные о потребности в рабочей силе, их количестве и профессиональной квалификации.

2. Направляет граждан к работодателю при наличии у них потребности в рабочей силе.

3. Вносить в МИО предложения по организации и проведению оплачиваемых общественных работ на предприятиях.

4. Направлять безработных с их согласия на оплачиваемые общественные работы.

5. Запрашивать у государственных органов ведающих вопросами образования о количестве подготовленных специалистов по конкретной профессии.

На работодателя возлагается обязанность не менее чем за 2 месяца предоставить в уполномоченный орган информацию о предстоящем высвобождении работников, их количестве с указанием должностей и профессий. При приёме на работу гражданина направленного уполномоченным органом по труду, работодатель в 5-дневный срок предоставляет в данный орган извещение с указанием дня устройства гражданина. В случае отказа в приёме на работу, работодатель делает в направлении отметку о дне его явки и причину отказа в приёме на работу. Согласно закону «О социальной защите населения» - уполномоченные органы по труду осуществляют квотирование рабочих мест для лиц нуждающихся в социальной защите: оралманы, лица не достигшие 20 лет, лица отслужившие срочную службу, выпускники ВУЗов и т.д.

Коллективный договор. Социальное партнёрство в сфере трудовых отношений.

В сфере социального партнёрства между субъектами трудового права заключаются коллективные договора и коллективные соглашения по регулированию и улучшению условий труда.

Коллективный договор.

Коллективный договор – это правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями с одним или несколькими профсоюзами, либо работниками организовавшими свою организацию для ведения переговоров. Коллективный договор оформленный надлежащим образом является локальным НПА.

В отличие от ТД, коллективный договор выступает соглашением сторон по общим вопросам условий труда, затрагивающие интересы всего коллектива, либо отдельных групп работающих. В этом качестве положения коллективного договора приобретают признаки правовых норм и способны восполнять пробелы в законодательстве.

Содержание коллективного договора.

Под содержанием коллективного договора понимается условия согласованные и принятые сторонами с целью регулирования социально-экономических и трудовых отношений на конкретном предприятии.

Заключаемым на предприятии коллективным договором оговаривается:

1. Система организации и оплаты труда.

2. Размеры минимальных ставок и должностных окладов.

3. Размеры компенсации и доходов работников, связанных с ростом цен на товары и услуги.

4. Порядок и условия страхования работников на случай потери ими работы.

5. Предоставление дополнительных льгот.

6. Меры защиты прав работников на случай временного приостановления работы.

7. Оказание помощи пенсионерам, инвалидам, многодетным и неполным семьям.

8. Условия труда и быта.

9. Занятости и переобучения работника.

10. Ответственность членов коллектива за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Занятость – это не противоречащая Конституции и иным НПА деятельность граждан связанная в удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая им заработок (доход).

Временная занятость – это занятость обусловлена участием граждан в общественно-полезной деятельности на определённый период.

Занятость обеспечивается на основе проведения социально-экономической политики государства, направленная на удовлетворение потребностей граждан в работе, профессиональной подготовке и переподготовке, стимулирование развития рабочих мест, осуществление республиканских и региональных программ занятости населения.

Лица относящиеся к занятому населению.

1. Работающие по ИТД, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу или доход.

2. Занимающиеся предпринимательской деятельностью.

3. Занятые в подсобных промыслах, и реализующие продукцию по договорам.

4. Выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, а также члены производственных кооперативов.

5. Избранные, назначенные и утверждённые на оплачиваемую должность (госслужба).

6. Проходящие воинскую службу в ВС, органах КНЮ, ВВ, пограничных войсках, МВД, республиканская гвардия, МЧС РК.

7. Проходящие очный курс обучения

8. Временно не работающие в связи с болезнью, отпуском, забастовкой, при остановке производства.

Права граждан в сфере занятости.

1. Каждый имеет ровное право на получение информации в высвобождаемых рабочих местах, и получение этой работы.

2. Право граждан на трудовое посредничество в сфере занятости.

3. Право на содействие в подборе подходящей работы, на бесплатное профессиональное консультирование.

4. Безработный имеет право на профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку с учётом потребностей рынка труда за счёт средств государственного бюджета.

5. Право трудовой деятельности за границей.

6. Право на установление брони на вакантные места для отдельных категорий лиц:

1. Инвалиды

2. Многодетные семьи

3. Матери-одиночки

4. Лица отслужившие срочную службу в рядах ВС РК.

5. Выпускники ВУЗов и других учебных заведений.

6. Лица не достигшие 20 лет.

Коллективное соглашение.

Коллективное соглашение – это НПА, содержащий обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определённых регионов, отраслей и профессий. Если коллективный договор разрабатывается и заключается на предприятии, то соглашение заключается на уровне регионов, отраслей и профессий.

Коллективное соглашение является 3-х сторонним договором.

1. Госорган

2. Работодатель

3. Представитель работников

Виды соглашений:

1. Генеральное соглашение – это письменный договор между Правительством РК, республиканским объединением профсоюзов и республиканским объединением работодателей, предусматривающее проведение совместных действий в целом в РК.

2. Областное соглашение – между областными исполнительными органами.

3. Отраслевые соглашения – это письменные договора между органами государственного отраслевого управления, отраслевых объединений, профсоюзов и работодателей.

Трудовой договор (ТД)

ТД – это двухстороннее соглашение между работником и работодателем заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные предусмотренные законом и соглашением сторон денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством РК и коллективным договором.

Профессия – это широкая области трудовой деятельности в которой работник может применить свою трудовую специальность в соответствии с имеющимися у него знаниями, навыками, умениями.

Специальность – более узкая область трудовой деятельности в пределах определённой профессии, в которой работник имеет глубокие всесторонние познания и навыки.

Квалификация показывает какого уровня сложности работы, способен выполнять работник.

Порядок заключения ТД.

1. Для возникновения трудовых отношений необходимо, чтобы стороны ТД обладали определённым трудовым статусом.

2. В первую очередь происходит собеседование между работником и работодателем и в случае приёма на работу, работодатель обязан издать приказ о приёме работника на работу.

3. Составление проекта ТД возлагается на работника предприятия ведающего делами кадров.

Перечень документов, которые работодатель имеет право требовать от поступающего на работу:

1. Документ подтверждающий трудовую деятельность работника (трудовая книжка, трудовой договор с прежней работы, выписка из приказа с прежней работы).

2. Удостоверение личности, паспорт.

3. Свидетельство о присвоении Сика, РНН, ИИН

4. Пенсионный договор.

5. Свидетельство о рождении для лиц моложе 16 лет.

6. Документ об образовании или профподготовке.

Содержание договора:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты; 13)условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Изменение ИТД.

Изменение условий ИТД связано с юридическим понятием – перевода на другую работу.

Под другой работой понимают работу:

1. По иной специальности или должности.

2. На другом предприятии, хоть и в той же должности и специальности

3. В другой местности, но на том же предприятии.

Виды переводов на другую работу.

1. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.

2. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

3. Временный перевод на другую работу в случае простоя.

4. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.

Прекращение и расторжение ИТД.

Прекращение ИТД связывается с наступлением обязательств, независящих от воли сторон.

1. Смерть работника.

2. Признание судом умершим или безвестно отсутствующим.

3. Призыв на воинскую службу.

4. Окончание срока договора.

5. Приговор суда по которому работник осуждён к наказанию, исключающий возможность продолжения прежней работы.

Расторжение ТД.

Расторжение ТД предусматривается:

1. На основании изъявления воли сторон

Расторжение ТД по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя письменно за 1 месяц.

Расторжение ТД по инициативе работодателя:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;

16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

Рабочее время – это время в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями ИТД обязан выполнять трудовые обязанности. В качестве актов работодателя выступают акты, в форме приказов, распоряжений, инструкций, правил внутреннего трудового распорядка.

Виды рабочего времени:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени.

2. Сокращённая.

3. Неполная продолжительность рабочего времени.

Нормальная – это продолжительность труда в течение дня, недели, года, который не вредит существованию и развитию человека. В соответствии с законодательством о труде, нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю.

Рабочие дни нормальной продолжительности рассчитаны на:

1. На рабочих и служащих, работающих в условиях, не требующих повышенного физического, нервно-интеллектуального напряжения, на обычные календарные сутки при 6 дневной рабочей неделе.

Сокращённая продолжительность рабочего времени – устанавливается для отдельных категорий работников с целью охраны труда, создания благоприятных условий для успешного сочетания обучения с производственным трудом, вовлечение в производство несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью. Законодательство о труде устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени для лиц не достигших 18 лет. Для лиц , от 16-18 лет установлена продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, а для подростков от 14-16 лет не более 24 часов в неделю.

Неполная продолжительность рабочего времени устанавливается по соглашении. Между работником и работодателем как при приёме на работу, так и впоследствии.

Отличие от сокращённого рабочего времени.

Состоит в порядке оплаты труда. Если за сокращённую продолжительность рабочего времени выплачивается зарплата полностью, то оплата труда за неполное рабочее время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выборки.

Учёт рабочего времени.

Трудовым законодательство установлено 2 вида учёта рабочего времени.

1. Поденный

2. Суммированный

При поденном учёте учитывается рабочее время учитывается рабочее время проработанное работником в течение каждого дня.

При суммированном учёте рабочее время учитывается за более длительный учётный период (месяц, квартал, сезон, год).

Время отдыха представляет собой то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1. Перерыв для отдыха и приёма пищи (обед). В течение ежедневной работы работникам предоставляется обед продолжительностью не менее 30 минут, максимум 3 часа. Это время не включается в рабочее время.

2. Специальные перерыва для работников, которые работают в холод, время на открытом воздухе, в закрытых не обогреваемых помещениях, на погрузочных и разгрузочных работах, не менее 2-х раз в день по 30 минут.

3. Ежедневный отдых – продолжительность между дневного перерыва зависит от режима рабочего времени – от конца до начала рабочего дня. Он не может быть менее 12 часов.

4. Выходные дни – суббота, воскресенье.

5. Праздничные дни:

1-2 января -Новый Год.

7 января и 1 день мусульманского правздника

8 марта

22 марта – Наурыз

1 мая – День Единства Народов Казахстана

9 мая – День победы

30 августа – День Конституции

16 декабря – День Независимости

31 декабря – Новый Год.

Виды отпусков

А) Ежегодный оплачиваемый отпуск – это непрерывный отдых в течение определённого количества дней в году с сохранением места работы и средней зарплаты. Отпуск гарантируется всем работникам работающим по ТД по истечении 12 месяцев работы. Оплата отпуска производится не позднее 3-х календарных дней до его начала. Он состоит из не менее 24 дней.

Госслужащие (обычные специалисты) – 30 дней.

Политические госслужащие – 45 дней

Для дошкольных и внешкольных учреждений – 42 дня

Преподаватели – 56 дней

Б) отпуск без содержания – это внеочередное время отдыха предоставляется работникам в случаях крайней необходимости без его оплаты.

В) Учебный отпуск для лиц проходящих обучение в Вузах на заочном отделении не превышает 56 дней (+- проезд в другой город) с предоставлением справки из Вуза.

Г) Декретный отпуск – до 3 лет, в совокупности 12лет, отпуск в связи с рождением ребенка-70 дней до родов , 56 дней после родов.

Заработная плата.

Заработная плата – есть вознаграждение за труд в соответствии с его сложностью и качеством также количеством.

Система заработной платы.

Под системой зарплаты понимается способы установления соотношения между затраченным р-ок измеряемым согласно определённым показателям и размерами оплаты за этот труд. Оплата труда работников производится повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производится за индивидуальные и коллективные результаты труда.

При повременной системы оплаты труда размер зарплаты определяется в зависимости от продолжительности проработанного времени по твёрдым, месячным, дневным или часовым тарифным ставкам. Повременная система оплаты устанавливается преимущественно для служащих в форме месячных должностных окладов, а также может быть установлена для тех рабочих, у которых форма организации труда позволяет установить индивидуальную норму выработки в виде часовой помесячной ставки и оклада.

Сдельная зарплата производится в точном соответствии с фактически выработанной продукцией по заранее установленным сдельным расценкам. При сдельной системе размер заработной платы работника зависит только от выполнения норм выработки и не ограничивается никакими пределами.

Тема №7 Понятие, предмет и принципы семейного права РК.

Основные понятия семейно-брачного законодательства.

Представление о семейном праве не может быть полным без знакомства с основными понятиями, используемыми при регулировании семейно-правовых отношений.

Основные понятия семейно-брачного законодательства предусмотрены статьей 1 Закона Республики Казахстан «о браке и семье» от 17.12.1998г. N 321-I .

В законе рассмотрены такие понятия как:

1) брак - равноправный союз между мужчиной и женщиной, заключенный при свободном и полном согласии сторон в установленном законом порядке, с целью создания семьи, порождающий имущественные и личные неимущественные отношения между супругами;

2) фиктивный брак - брак, заключенные в установленном законом порядке, без намерения создать семью и не порождающий прав и обязанностей супругов;

3) семья - круг лиц, связанных имущественными и личными неимущественными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание и призванными способствовать укреплению и развитию семейных отношений;

4) брачный возраст - возраст, по достижении которого лицо вправе вступить в брак;

5) детство - правовое состояние лиц, не достигших совершеннолетия;

6) договорной режим имущества - режим собственности супругов и детей, рожденных ими в этом браке, установленный брачным договором;

7) договор суррогатного материнства - соглашение между лицами, желающими иметь ребенка, и женщиной, давшей свое согласие на применение метода искусственного оплодотворения или имплантации эмбриона;

8) патронат - форма воспитания, при которой дети, оставшиеся без попечения родителей, передаются на воспитание в семьи граждан по договору, заключаемому уполномоченным государственным органом и лицом (патронатным воспитанием), выразившим желание взять ребенка на воспитание;

9) алименты - содержание, которое одно лицо обязано предоставить другому лицу, имеющему право на его получение;

10) семейное положение - состояние в браке или разводе, наличие или отсутствие детей или других членов семьи;

11) материальное положение - наличие или отсутствие заработной платы, пенсии, других доходов; их размер; наличие имущества; степень утраты трудоспособности; получение или неполучение материальной помощи от других членов семьи;

12) акты гражданского состояния - юридически оформленные обязательства, которые индивидуализируют человека и с которыми связано возникновение и прекращение его прав и обязанностей;

13) близкие родственники - родители, дети, усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки;

14) опекун (попечитель) - лицо, назначенное в установленном законом порядке для осуществления функций по опеке и попечительству;

15) опека - (попечительство) - правовая форма защиты прав и интересов несовершеннолетних и лиц, признанных судом недееспособными (ограничено дееспособными);

16) репродуктивное здоровье - здоровье человека, отражающее его способность к воспроизводству полноценного потомства;

17) суррогатное материнство - зачатие, вынашивание и рождение ребенка по договору между суррогатной матерью и потенциальными родителями.

18) орган опеки и попечительства - местный исполнительный орган города республиканского значения, столицы, района (города областного значения).

Следует отметить, что в законодательстве отсутствуют понятия семейной правоспособности и дееспособности.

Порядок заключения брака

Брак - равноправный союз между мужчиной и женщиной, заключенный при свободном и полном согласии сторон в установленном законом порядке, с целью создания семьи, порождающий имущественные и личные неимущественные отношения между супругами.

. Условия заключения брака (супружества)

1. Для заключения брака (супружества) необходимы свободное и полное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак (супружество), и достижение ими брачного (супружеского) возраста. 

Статья 10. Брачный (супружеский) возраст

1. Брачный (супружеский) возраст устанавливается для мужчин и женщин в восемнадцать лет.

2. Регистрирующие органы по месту государственной регистрации заключения брака (супружества) снижают брачный (супружеский) возраст на срок не более двух лет при наличии следующих уважительных причин:

1) беременности;

2) рождении общего ребенка.

3. Ходатайство о снижении брачного (супружеского) возраста может быть подано желающими вступить в брак (супружество) и их родителями либо попечителями с указанием причин, вызывающих необходимость снижения установленного брачного (супружеского) возраста.

4. Снижение брачного (супружеского) возраста допускается только с согласия лиц, вступающих в брак (супружество).

5. Брак (супружество) между лицами, не достигшими брачного (супружеского) возраста, или лица, достигшего брачного (супружеского) возраста, с лицом, не достигшим брачного (супружеского) возраста, разрешается только с письменного согласия родителей либо попечителей лиц, не достигших брачного (супружеского) возраста.

 

Лица, между которыми не допускается заключение брака (супружества)

Не допускается заключение брака (супружества) между:

1) лицами одного пола;

2) лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке (супружестве);

3) близкими родственниками;

4) усыновителями и усыновленными, детьми усыновителей и усыновленными детьми;

5) лицами, хотя бы одно из которых признано недееспособным вследствие психического заболевания или слабоумия по решению суда, вступившему в законную силу.

 

Порядок заключения брака (супружества)

1. Брак (супружество) заключается в регистрирующих органах либо в специально предназначенных государственных дворцах бракосочетаний при личном присутствии лиц, вступающих в брак (супружество).

В исключительных случаях (тяжелая болезнь, нахождение под стражей или в местах лишения свободы), когда одно из лиц, желающих вступить в брак (супружество), не может явиться в регистрирующий орган, государственная регистрация заключения брака (супружества) производится на дому, в медицинской или иной организации в присутствии лиц, вступающих в брак (супружество), с обязательным согласованием с администрацией соответствующей организации.

2. Заключение брака (супружества) производится по истечении месячного срока со дня подачи желающими вступить в брак (супружество) заявления в регистрирующий орган.

Регистрирующий орган по месту государственной регистрации заключения брака (супружества) при наличии уважительных причин, подтвержденных документально, сокращает или увеличивает этот срок.

При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной опасности для жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) государственная регистрация заключения брака (супружества) по желанию вступающих в брак (супружество) производится в день подачи заявления.

 . Прекращение брака (супружества)

Прекращение брака (супружества) является прекращением юридических отношений между супругами в результате не зависящих от них обстоятельств (смерти, объявления одного из них умершим или признания безвестно отсутствующим) либо в результате действий по личной воле как обоих, так и одного из супругов путем расторжения брака (супружества) в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Прекращение брака (супружества) между супругами не прерывает и не прекращает правоотношений между родителями и детьми, рожденными или усыновленными в этом браке (супружестве).

. Расторжение брака (супружества)

1. Брак (супружество) может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга (супруги), признанного судом недееспособным.

2. Расторжение брака (супружества) невозможно без согласия супруги в период ее беременности и течение первого года жизни ребенка.

 Статья 17. Расторжение брака (супружества) в регистрирующих органах

1. Расторжение брака (супружества) в регистрирующих органах производится при взаимном согласии на расторжение брака (супружества) супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, и при отсутствии имущественных и иных претензий друг к другу.

2. Независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей брак (супружество) расторгается в регистрирующих органах по заявлению одного из супругов, если другой супруг:

1) признан судом безвестно отсутствующим;

2) признан судом недееспособным;

3) признан судом ограниченно дееспособным;

4) осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет.

3. Государственная регистрация расторжения брака (супружества) производится регистрирующим органом

 Расторжение брака (супружества) в судебном порядке

1. Расторжение брака (супружества) в судебном порядке производится, если судом установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи невозможны.

2. Расторжение брака (супружества) в судебном порядке производится в случаях:

1) наличия у супругов общих несовершеннолетних детей, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 17 настоящего Кодекса;

2) отсутствия согласия одного из супругов на расторжение брака (супружества);

3) если один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, своими действиями либо бездействием уклоняется от расторжения брака (супружества);

4) наличия имущественных и иных претензий супругов друг к другу.

3. Расторжение брака (супружества) в судебном порядке производится по истечении одного месяца со дня подачи в суд супругами заявления о расторжении брака (супружества).

4. В исключительных случаях суд вправе произвести расторжение брака (супружества) до истечения срока, указанного в пункте 3 настоящей статьи.

При отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака (супружества) суд вправе принять меры к примирению супругов и отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах шести месяцев.

Расторжение брака (супружества) в судебном порядке по иным основаниям

1. При наличии взаимного согласия на расторжение брака (супружества) супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей, при отсутствии имущественных и иных претензий супругов друг к другу суд может расторгнуть брак (супружество) без выяснения мотивов расторжения брака (супружества).

2. Если один из супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей, при отсутствии имущественных претензий супругов друг к другу подает заявление на расторжение брака (супружества), а второй, несмотря на отсутствие у него возражений, своими действиями либо бездействием уклоняется от расторжения брака (супружества), суд может расторгнуть брак (супружество) без выяснения мотивов расторжения брака (супружества).