Тема 2 трудові ресурси

ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

ТЕСТИ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

1. Виберіть найбільш повне і точне визначення терміна «оплата праці»:

а) ціна робочої сили;

б) грошова оцінка виконаної роботи;

в) відшкодування витрат на відтворення робочої сили;

г) сума коштів, виплачена власником підприємства на утримання працівника і непрацюючих членів його сім'ї;

д) грошовий вираз вартості робочої сили, який виплачується за виконану роботу або надані послуги;

е) грошові виплати працівникові з метою його мотивації до високопродуктивної праці.

2. Номінальна заробітна плата - це:

а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

б) законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки;

в) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;

г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.

3. Реальну заробітну плату можна визначити як:

а) номінальну заробітну плату, скориговану на процент інфляції в певному періоді;

б) грошовий вираз кількості товарів і послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату;

в) суму основної і додаткової заробітної плати працівника;

г) суму основної заробітної плати і виплат по преміальних та інших мотиваційних системах;

д) співвідношення між рівнем заробітної плати працівника в базовому і звітному періодах.

4. Основна заробітна плата працівника - це:

а) виплати працівникові з фонду матеріального заохочення за досягнення підприємством високих кінцевих результатів роботи;

б) розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами;

в) сума заробітної плати, яка залежить від результатів роботи самого працівника;

г) законодавчо зафіксовані ставки згідно з рівнем кваліфікації працівника;.

д) доплати понад розміри, встановлені чинним законодавством.

5. Додаткова заробітна плата працівника - це:

а) виплати працівникові з фонду матеріального заохочення за досягнення підприємством високих кінцевих результатів роботи;

б) розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами;

в) сума заробітної плати, яка залежить від результатів роботи самого працівника;

г) законодавчо зафіксовані ставки згідно з рівнем кваліфікації працівника;.

д) доплати понад розміри, встановлені чинним законодавством.

6. Заробітна плата виконує такі функції:

а) розподільча;

б) відновна;

в) відтворювальна;

г) стимулююча;

д) планово-облікова;

е) регулююча;

є) соціальна.

7. Абсолютний ріст заробітної плати - це:

а) приріст заробітної в абсолютній величині у звітному періоді порівняно з базовим;

б) випередження темпів росту заробітної плати порівняно з темпами росту продуктивності праці;

в) можливість придбати більшу суму матеріальних благ за величину заробітної плати;

г) збільшення розмірів оплати праці у сфері матеріального виробництва;

д) збільшення всієї частини суспільного продукту, яка в грошовому виразі виділяється суспільством для задоволення усіх потреб працюючих.

8. Відносний ріст заробітної плати характеризується:

а) приростом заробітної плати у відсотках у звітному періоді порівняно з базовим;

б) збільшенням частини суспільного продукту, яка припадає на одного працівника;

в) процентним випередженням росту заробітної плати порівняно із ростом продуктивності праці;

г) випередженням темпів росту середньої заробітної плати порівняно з ростом цін.

9. Яка функція заробітної плати забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації:

а) відтворювальна;

б) стимулююча;

в) регулююча;

г) соціальна.

10. Стимулююча функція заробітної плати:

а) забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації;

б) передбачає встановлення таких розмірів оплати праці, які б спонукали працівників до підвищення продуктивності праці, досягнення найкращих результатів на робочих місцях;

в) реалізує принцип диференціації рівня заробітної плати залежно від кваліфікації, складності праці, напруженості завдань, фаху;

г) спрямована на забезпечення однакової оплати праці за однакову роботу, тобто реалізацію принципу соціальної справедливості щодо одержуваних доходів.

11. Яка функція заробітної плати реалізує принцип диференціації рівня заробітної плати залежно від кваліфікації, складності праці, напруженості завдань, фаху:

а) відтворювальна;

б) стимулююча;

в) регулююча;

г) соціальна.

12. Соціальна функція оплати праці:

а) забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації;

б) передбачає встановлення таких розмірів оплати праці, які б спонукали працівників до підвищення продуктивності праці, досягнення найкращих результатів на робочих місцях;

в) реалізує принцип диференціації рівня заробітної плати залежно від кваліфікації, складності праці, напруженості завдань, фаху;

г) спрямована на забезпечення однакової оплати праці за однакову роботу, тобто реалізацію принципу соціальної справедливості щодо одержуваних доходів.

13. Державне регyлювання оплати праці полягає у:

а) встановленні мінімального рівня оплати праці;

б) регулюванні чисельності відрядників і погодинників на підприємстві;

в) встановленні фонду оплати праці підприємств;

г) встановленні міжгалузевих співвідношень в оплаті праці;

д) встановленні співвідношення між величиною основної і додаткової заробітної плати працівників підприємства;

е) визначенні розмірів оплати праці в бюджетних установах;

є) встановленні певного рівня оподаткування доходів працівників.

14. Договірне регулювання оплати праці реалізується через:

а) механізм укладення угод між певним міністерством і колективом підприємства з приводу встановлення мінімального рівня оплати праці в галузі;

б) механізм укладення системи тарифних угод різних рівнів;

в) укладення контракту між працівником і адміністрацією підприємства з приводу визначення розмірів оплати праці;

г) встановлення єдиних тарифних ставок.

15. Тарифна система складається з таких елементів:

а) тарифної сітки;

б) середніх тарифних коефіцієнтів;

в) тарифних ставок;

г) тарифно-кваліфікаційних довідників;

д) схем посадових окладів.

16. Тарифно-кваліфікаційний довідник - це:

а) характеристика працівника певної професії і спеціальності;

б) перелік посад усіх найменувань із зазначенням їх окладів;

в) опис необхідних практичних навичок, якими повинен володіти працівник певної кваліфікації;

г) нормативний документ, що містить сукупність цензів - вимог, яким повинен задовольняти робітник певної професії і кваліфікації.

17. Погодинна форма оплати праці передбачає використання таких систем:

а) пряма погодинна;

б) акордна;

в) погодинно-преміальна;

г) погодинна-прогресивна;

д) система посадових окладів;

е) безтарифна.

18. Відрядна форма оплати праці використовується за умов:

а) неможливості кількісного виміру затрат праці;

б) наявності кількісних показників роботи;

в) залежності результатів роботи безпосередньо від зусиль конкретного працівника;

г) можливості точного обліку результатів праці;

д) необхідності стимулювання якісних показників праці і недоцільності нормування робіт.

19. Особливістю відрядно-прогресивної системи оплати праці є те, що:

а) стимулюється не тільки виконання і перевиконання планового завдання, а й вихідної бази;

б) обсяг продукції, виконаний в межах вихідної бази, оплачується за звичайною розцінкою, а понад вихідну базу - за підвищеною;

в) передбачається використання ряду доплат за досягнення високих кінцевих результатів роботи підприємства;

г) розцінки на вироби є диференційованими залежно від їх пріоритетності для виконання виробничої програми підприємства.

20. Доцільність використання непрямої відрядної системи оплати праці виникає за умов:

а) неможливості визначення заробітної плати з використанням фіксованих ставок;

б) значної диференціації в оплаті праці основних робітників;

в) обчислення заробітку підсобних робітників;

г) визначення заробітної плати допоміжних робітників, якщо від їх праці залежить виконання поставлених завдань основними робітниками.

21. Колективна форма оплати праці використовується у випадку:

а) неможливості обслуговування обладнання одним робітником;

б) специфічна технологія вимагає використання праці групи робітників;

в) необхідності економії фонду оплати праці підприємства;

г) рівності кваліфікаційного рівня працівників.

22. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується розцінок за весь обсяг виконаних робіт і встановлюється строк їх виконання, то така система називається:

а) безтарифна;

б) контрактна;

в) акордна;

г) погодинна;

д) сумарна.

23. При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від:

а) кваліфікаційного рівня;

б) середньої заробітної плати, яка склалась на підприємстві в минулому періоді;

в) коефіцієнта трудової участі;

г) фактично відпрацьованого часу;

д) чисельності працівників найвищої кваліфікації.

24. Система участі в прибутках передбачає:

а) залучення вільних грошових коштів працівників підприємства для розширення виробництва;

б) преміювання працівників за досягнення найвищих результатів роботи з прибутку підприємства;

в) диференціацію заробітної плати працівників залежно від вкладу їх підрозділу у формування прибутку підприємства;

г) розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками, який здійснюється у різних формах.