Міністерство освіти і науки України

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ТЕХНОЛОГІЙ ТА ДИЗАЙНУ

Кафедра менеджменту

ОРГАНІЗАЦІЯ І СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ

Курсова робота

Методичні вказівки

до виконання курсової роботи

з дисципліни «Організація і стимулювання праці»

для студентів напряму підготовки 6.030601 – «Менеджмент»

освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр»

заочної форми навчання

КИЇВ КНУТД 2014

Організація і стимулювання праці. Курсова робота: Методичні вказівки до виконання курсової роботи з дисципліни «Організація і стимулювання праці» для студентів напряму підготовки 6.030601 – «Менеджмент» освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр» заочної форми навчання. /Упорядник – Н. Д. Гуріна. – К.: КНУТД, 2014. – 32 с. Укр. мовою.

Упорядник – Н. Д. Гуріна, к. т. н., доцент

Рецензент – Л. О. Денисенко, к. т. н., професор

Відповідальний за випуск – зав. кафедрою менеджменту Ю. В. Гончаров, д. е. н., професор

Затверджено на засіданні кафедри менеджменту

Протокол № 6 від 20.01.2014 р.

.

ЗМІСТ

Вступ ……………………………………………………………………………….3

1. Цілі та завдання виконання курсової роботи ………………………………...3

2. Організація виконання курсової роботи ………………………………………6

3. Зміст та обсяг курсової роботи ………………………………………………..6

4. Основні вимоги до оформлення курсової роботи ……………………………9

5. Захист та критерії оцінювання курсової роботи …………………………… 16

6. Орієнтована тематика курсових робіт ……………………………………….20

7. Рекомендована література……………………………………………………...21

Додатки …………………………………………………………………………....23

ВСТУП

Робота підприємств в умовах ринкової економіки суттєво підвищує вимоги до рівня знань з організації, нормування та стимулювання праці.

Організація та нормування праці відіграють вирішальну роль в прискоренні темпів росту продуктивності праці – однією з ключових проблем розвитку економіки. В умовах жорсткої конкуренції виграє підприємство, де організація і нормування праці досягає більш високого рівня.

Підвищується роль організації стимулювання праці. В умовах, коли не має обмеження в цій сфері, успіх підприємства залежіть в значній мірі від того, на скільки правильно обрані форми та системи оплати праці, ретельно розроблені усі види стимулювання персоналу. Отже, вивчення питань раціональної організації праці, методів нормування та ефективних форм стимулювання працівників набуває великого значення, особливо для підготовки майбутніх менеджерів.

Навчальна дисципліна «Організація і стимулювання праці» є вибірковою для підготовки бакалаврів за напрямом 6.030601 – «Менеджмент». Дисципліна вивчається після оволодіння студентами знань з основ економічної теорії, системи технологій, економічної інформатики, статистики, менеджменту, основ управління якістю.

Предметом дисципліни «Організація і стимулювання праці» є: принципи та закономірності організації спільної праці працівників; передовий досвід нормування та стимулювання праці; проектування, планування та управління організацією та стимулюванням праці на підприємствах.

Метою дисципліни «Організація і стимулювання праці» є формування системи знань з теорії та практики організації, нормування і стимулювання праці для ефективної роботи працівників та отримання високих результатів діяльності підприємств в умовах ринкової економіки.

Важливою формою підготовки та оцінювання ступеня засвоєння студентами теоретичного матеріалу та вміння застосовувати теорію при вирішенні конкретних практичних ситуацій є виконання курсової роботи.

Для надання допомоги студентам у виконанні курсової роботи з дисципліни професійного спрямування «Організація і стимулювання праці» розроблено методичні вказівки відповідно до вимог, прийнятих на кафедрі менеджменту КНУТД згідно з чинними стандартами України. Методичні вказівки до підготовки курсової роботи містять основні вимоги щодо змісту, оформлення і організації виконання, порядку захисту й оцінювання знань студентів.