4. Изучение вопросов экономики, организации планирования энергопроизводства

4.1. Работа с персоналом на энергопредприятии

Руководитель организации-лица, назначенные в установленном порядке в качестве заместителей руководителя предприятии с определенными административными функциями и направлениями работы (главный инженер ,зам. директор, зам .главного инженера). Структурное подразделение организации- учрежденный предприятием орган управления частью предприятия с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью.

Руководитель структурного подразделения -лицо .заключившее трудовой договор с руководителем организации или назначенное им для управления деятельностью структурного подразделения.

Ремонтный персонал-категория работников, связанных с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.

Электротехнический персонал- персонал, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является эл. энергия использующий в работе эл. машины.

Не электротехнический персонал - производственный персонал, на попадающий под

определение «электротехнического» или « электро-технологического» персонала.

Работа с персоналом- форма производственной деятельности организации, обеспечивающая поддержание необходимою проф. образовательного уровня персонала для выполнения им производственных функций, определенной работы.

Дублирование- управления энергоустановкой или несение др. функций на рабочем месте, исполняемые под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублера.

Общие требования:

1 работа с персоналом на предприятии является одной из основных обязанностей руководящих работников предприятия

2.Руководство процессом подготовки и повышения квалификации персонала возлагается на директора.

Работа командированного персонала и персонала СМО на объектах и в охранной зоне ЛЭП предприятия.

К этому персоналу относятся работники организации, направляемые для работ в действующих, строящихся электроустановках, не состоящие в штате предприятия-владельца электроустановки. Командирующая организация и СМО в сопроводительном письме на имя директора предприятия должна указать цель , срок, а также работников , которым может быть предоставлено право выдачи наряда, быть ответственными руководителями производителями работ, членами бригады, с указанием фамилии инициалов, должности и подтвердить группы по электробезопастности указанных работников.

Командируемые и работники СМО должны иметь удостоверение знаний норм и правил работы качестве выдающих наряд , руководителей , производителей работ, члены бригады.

Медицинские осмотры.

При поступлении на работу и при переводе на другую работу с изменением условий труда, все работники подлежат к мед .осмотру .Оплата за мед. осмотр проводится за счет работодателя.

Лицом, ответственным за мед. осмотр вновь принимаемых и переводимых на др. работу с изменением условий труда работников является специалист по кадрам. Он несет ответственность за оформление приказом отстранение от работ работников ,не прошедших предварительный или периодический медосмотр ,либо не допущенных к работе по мед. показаниям ,несет руководитель структурного подразделения, где он работает. За выполнение даты последнего медосмотра в сводном списке лиц, подлежащих медосмотру , организацию и проведение периодических медосмотра несет ответственность медработник предприятия

При уклонении работника от проведения медосмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведения обследований работники не допускаются к выполнению ими трудовых обязанностей.