Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовое законодательство, как и прежде, устанавливает опре­деленный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей ини­циативе. Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК РФ, в которой содержатся как основания, распространяющие­ся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным ка­тегориям работников. При этом нужно иметь в виду, что эти осно­вания распространяются на работников всех организаций незави­симо от их форм собственности. В ряде случаев расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается толь­ко с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Закрепление перечня этих оснований связано, как правило, либо с личностными качествами работника (недисциплинирован­ность, низкая квалификация и т. д.), либо с причинами производ­ственного характера (упрощение структуры организации, уменьше­ние численности работников и т. д.).

Рассмотрим сначала основания расторжения трудового догово­ра, распространяющиеся на все категории работников.

1. Расторжение трудового договора вследствие ликвидации ор­ганизации либо прекращения деятельности работодателем — физи­ческим лицом (п. 1 ст. 81 тк рф).

В условиях конкуренции, появления организаций-банкротов государство все чаще прибегает к ликвидации нерентабельных, неплатежеспособных организаций.

В соответствии со ст. 61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учреди­тельными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно создано, или признанием недействительной регист­рации юридического лица из-за допущенных при его создании нарушений закона или иных правовых актов, если они носят не­устранимый характер; по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо дея­тельности, запрещенной законом, и в иных случаях, предусмот­ренных ГК РФ. Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, предусмотренным в п. 2 ст. 61 ГК РФ, может быть предъявлено в суде государственным органом или органом мест­ного самоуправления, которому право на предъявление такого требования предоставлено законом. Согласно ст. 65 ГК РФ, по решению суда юридическое лицо, являющееся коммерческой ор­ганизацией, за исключением казенного предприятия, а также юридическое лицо, действующее в форме потребительского коо­ператива либо благотворительного или иного фонда, может быть признано несостоятельным (банкротом), если оно не в состоянии удовлетворить требования кредиторов.

Порядок ликвидации юридического лица регулируется ст. 63 ГК РФ. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, ликвидационную комиссию (лик­видатора) и устанавливают сроки ликвидации. В соответствии с п. 8 указанной выше статьи ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим свое существование после внесения об этом записи в Единый го­сударственный реестр.

Законодатель впервые ввел в качестве самостоятельного осно­вания прекращения трудового договора отказ работника от продол­жения работы в связи с реорганизацией организации, поэтому те­перь четко можно различить ликвидацию, которая означает пре­кращение деятельности юридического лица, и реорганизацию, которая может явиться причиной расторжения трудового договора только при условии, если сам работник не желает продолжать тру­довые отношения с работодателем после проведения реорганиза­ции. В судебной практике обращается внимание на то, что доказа­тельством правомерного увольнения работника по причине ликви­дации организации является прекращение ее деятельности и, соответственно, отсутствие правопреемства. В связи с этим уволь­нение по данному основанию будет признано незаконным в том случае, если в суде будет установлено, что юридическое лицо пре­кратило свою деятельность в результате реорганизации, не повлек­шей за собой сокращения численности (штата) работников.

В случае прекращения деятельности филиала, представитель­ства или иного обособленного структурного подразделения орга­низации, расположенных в другой местности, расторжение трудо­вого договора производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. При этом необходимо иметь в виду, что данное правило распространяется исключительно на случаи ликвидации указанных структурных подразделений, распо­ложенных именно в другой местности.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ всем работникам данной ор­ганизации должны быть вручены уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. Если такое увольнение будет признано массовым, то не менее чем за 3 месяца до ликвидации об этом должен быть поставлен в известность соот­ветствующий выборный профсоюзный орган.

В случае прекращения деятельности работодателя — физиче­ского лица, в том числе и в случае его несостоятельности (бан­кротства), расторжение трудового договора с работниками осуще­ствляется в общем порядке, за исключением сроков предупрежде­ния работника, которые могут отличаться от общих сроков и устанавливаться в трудовом договоре. Следует иметь в виду, что деятельность работодателя — физического лица при банкротстве прекращается с момента вынесения решения суда о признании его банкротом (п. 1 ст. 25 ГК РФ). Требования кредиторов инди­видуального предпринимателя в случае признания его банкротом удовлетворяются за счет принадлежащего ему имущества, на ко­торое может быть обращено взыскание в установленной законом очередности.

Так, в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми предприниматель несет ответственность за при­чинение вреда жизни и здоровью, путем капитализации платежей, а также требования о взыскании алиментов; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том чис­ле по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским до­говорам, а затем уже удовлетворяются все остальные требования кредиторов.

Отличительной особенностью основания увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ является тот факт, что увольнению подлежат все работники, включая даже беременных женщин, хотя законода­тельство обязывает работодателя их трудоустроить.