- •Чоу впо Институт экономики, управления и права (г. Казань)
- •Дисциплина «гражданское право ч.1»
- •2. Вопросы для оценки качества освоения курса
- •Литература
- •I. Нормативно-правовые акты:
- •II. Материалы судебной практики:
- •III. Специальная литература:
- •Периодические издания:
- •Интернет-ресурсы:
- •Дисциплина «трудовое право»
- •1. Задания для выполнения контрольных работ
- •3. Выбор варианта контрольной работы
- •4. Содержание и структура контрольной работы
- •5. Методика решения задач по трудовому праву
- •6. Основные требования по оформлению контрольной работы
- •7. Защита контрольной работы
- •Варианты контрольной работы
- •По курсу
- •«Трудовое право»
- •Вариант I – «а», «б»
- •Вариант II – «в», «г»
- •Вариант III – «д», «е»
- •Вариант IV – «ж», «з»
- •Вариант V – «и», «к»
- •Вариант VI – «л», «м»
- •Вариант VII – «н», «о»
- •Вариант VIII – «п», «р»
- •Вариант IX – «с», «т»
- •Вариант X – «у», «ф»
- •Вариант XI – «х», «ц»
- •Вариант XII – «ч», «щ»
- •Вариант XIII – «э», «ю»
- •Вариант XIV – «я»
- •2. Вопросы для оценки качества освоения курса
- •3. Литература
- •2. Материалы судебной практики:
- •3. Специальная литература:
- •4. Электронные ресурсы:
- •1. Задания для выполнения контрольных работ
- •Варианты контрольных работ.
- •2. Вопросы для оценки качества освоения курса
- •3. Литература
- •Нормативно – правовые акты:
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Рекомендуемые Интернет-сайты:
- •Программное и информационное обеспечение:
- •Дисциплина «философия»
- •1. Задания для выполнения контрольных работ
- •Тема 1. Предмет, структура и функции философии.
- •Тема 2. Философия древнего мира и эпохи Средневековья
- •Тема 3. Философия Нового времени и классическая немецкая философия
- •Тема 4. Современная философия XIX – XX вв.
- •Тема 5. Философские проблемы бытия.
- •Тема 6. Проблема сознания в философии.
- •Тема 7. Проблема познания в философии
- •Тема 8. Природа и общество как предмет философского осмысления.
- •Тема 9. Бытие человека.
- •Тема 10. Культура и горизонты будущего.
- •2. Вопросы для оценки качества освоения курса
- •3. Литература
- •Основная литература
- •Дисциплина «уголовное право ч.1»
- •1. Вопросы для оценки качества освоения курса
- •2. Литература Законодательные акты и иные официальные документы:
- •Интернет-ресурсы
- •Дисциплина «конституционное право»
- •1. Вопросы для оценки качества освоения курса Критерии оценки на устном экзамене
- •2. Литература
- •Материалы судебной практики:
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Рекомендуемые газеты и журналы:
- •Рекомендуемые Интернет-сайты:
- •Программное и информационное обеспечение
- •1. Вопросы для оценки качества освоения курса
- •2. Литература Специальная литература:
- •Интернет ресурсы:
- •XI. Словарь
- •Требования к выполнению контрольных и курсовых работ контрольные и курсовые работы
- •Не будут допущены до сессии.
- •Образец оформления контрольных работ
Вариант XI – «х», «ц»
Задание №1. Теоретический вопрос
Ответственность сторон трудового договора.
План:
1. Общая характеристика юридической ответственности сторон трудового договора.
2. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.
3. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Цель изучения:
Усвоение понятия, сущности и общих условий наступления дисциплинарной и материальной ответственности сторон трудового договора, особенностей дисциплинарной и материальной ответственности каждой из сторон трудового договора, а также анализ правового регулирования дисциплинарной ответственности работников и материальной ответственности работодателя перед работником, а так же материальной ответственности работника перед работодателем.
Изучив данную тему, студент должен:
1. знать, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; а так же то, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
2. уметь определять возможность и условия применения в каждом конкретном случае к работникам мер поощрения и дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом действующих помимо правил внутреннего трудового распорядка в отношении отдельных работников уставов и положений о дисциплине, устанавливаемых федеральными законами; кроме того, уметь определять возможность привлечения к материальной ответственности стороны трудового договора (работника или работодателя) в каждом конкретном случае с учетом наличия отдельных условий наступления материальной ответственности указанных лиц;
3. приобрести навыки документального оформления применения к работникам мер поощрения, дисциплинарных взысканий и материальной ответственности.
Задание №2. Задача
В магазине ООО «ТОРГАШ» по результатам проведенной в конце отчетного месяца инвентаризации выявлена недостача товаров народного потребления на общую сумму 10 000 рублей. Коллектив магазина состоит из трех работников: старший кассир (оклад в месяц 6 500 рублей), кассир (оклад в месяц 6000 рублей), продавец (оклад в месяц 5000 рублей). С коллективом магазина заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. За период инвентаризации (1 месяц) работники отработали: старший кассир (72 часа), кассир (120 часов), продавец (160 часов).
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):
1. В каком порядке будет взыскиваться с указанных работников причиненный ущерб?
2. В каком порядке распределяется причиненный ущерб между членами коллектива, и в каком размере возмещается ущерб каждым из работников?
Задание №3. Тесты
1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба:
а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;
г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.
2. По общему правилу, материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинен:
а) в результате ее виновного противоправного поведения (действие, бездействие);
б) только в результате ее умышленного противоправного поведения (действие, бездействие);
в) только в результате ее неосторожного противоправного поведения (действие, бездействие).
3. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:
а) только прямой действительный ущерб;
б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);
в) только упущенную выгоду (неполученные доходы);
г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).
4. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:
а) 16 лет;
б) 17 лет;
в) 18 лет;
г) 20 лет;
д) 21 года.
5. По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:
а) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;
б) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба;
в) исходя из балансовой стоимости имущества;
г) исходя из остаточной стоимости имущества.