Под редакцией И.В. Гущина. Трудовое право Республики Беларусь.Учебно-методический комплекс. Гродно. 2004

ния института отработать на предприятии определенный срок за то, что ей предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск?

5.9 месяцев в году инженер-программист Маслов работает на 0,75 ставки. Имеет ли он право на дополнительные 7 календарных дней к отпуску?

6.Метелина, работающая по трудовому договору, обратилась

кзаведующему с просьбой предоставить ей дополнительный свободный от работы день. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за детьми, которых было трое, младшему исполнилось 5 лет. В предоставлении дополнительного свободного дня ей было отказано по причине того, что штат работников мал, а работы много. Метелина с той же просьбой обратилась к начальнику управления, в структуре которого находилась организация. Прав ли заведующий? Как должен поступить начальник управления? Как, по Вашему мнению, должен быть решен вопрос об установлении дополнительного свободного от работы дня?

7.Работник был уволен вследствие недостаточной квалификации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. За неотработанные дни отпуска наниматель произвел удержание из заработной платы работника. Прав ли наниматель? В каких случаях наниматель не имеет право производить удержания из заработной платы?

К теме 14

1. Экономист комбината стройматериалов Чурик учится заочно на 1 курсе экономического университета для получения второго высшего образования, необходимого для выполнения работы. Чурик обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 40 календарных дней для сдачи экзаменационной сессии с сохранением заработной платы. Должна ли быть удовлетворена просьба, если работник самостоятельно поступил в учебное заведение? Определите круг лиц и назовите условия, при наличии которых наниматель обязан предоставить льготы, связанные с обучением.

2.Рабочий стеклозавода Боровик – студент-заочник 2 курса техникума. Получил вызов на зимнюю экзаменационную сессию. Положен ли ему отпуск для сдачи экзаменов и зачетов, если работник обучается по направлению нанимателя? Если да, то какой продолжительности?

3.Преподаватель коммерческого юридического вуза учится

заочно в аспирантуре на 2 курсе. Положены ли ему льготы? Если да, то какие?

– 281 –

4.Сотрудник ОВД обучается на хозрасчетной основе на 3 курсе заочной формы обучения юридического факультета ГрГУ им. Я. Купалы. Положены ли ему льготы, если работник самостоятельно поступил в вуз? Если да, то какие конкретно?

5.Куликова, продавец магазина, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Куликова обратилась к нанимателю с заявлением, в котором просила предоставить ей отпуск продолжительностью 45 календарных дней для сдачи экзаменационной сессии за 3 курс в университете и оплатить проезд к месту нахождения учебного заведения. Подлежит ли просьба Куликовой удовлетворению, если она обучается в вузе на заочной форме обучения по направлению нанимателя?

К теме 15

1. 10 сентября 2002 года троим продавцам магазина «Дары моря» Лотаповой И.С., Массольской Г.В., Сушко Т.П. наниматель объявил выговор за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Сушко Т.П. с объявленным выговором не согласилась, поскольку факт опаздывания на работу и отсутствие во второй половине дня на рабочем месте с 15.00 до 15.40 мотивировала уважительной причиной (кормление пятимесячного ребенка, которого она усыновила) и 20.10.2002 г. подала жалобу в суд. Правомерны ли действия нанимателя? Решите возникший спор по существу.

2.Сотрудники объединения «Охрана» при МВД Республики Беларусь Пилипенко К.С., Шостко С.Г., Наумов С.Р., Котов И.Г., устанавливая охранную сигнализацию в цехе готовой продукции табачной фабрики, похитили девять блоков сигарет «Космос». При попытке выноса их с территории фабрики они были задержаны вахтером, на месте был составлен акт об изъятии сигарет. На следующий день директор табачной фабрики расторгнул договор с объединением «Охрана» об установлении новой системы сигнализации и потребовал применения к виновным сотрудникам мер дисциплинарного взыскания. Правомерны ли действия директора табачной фабрики? Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к Пилипенко К.С., Шостко С.Г., Наумову С.Р., Котову И.Г.?

3.В Правила внутреннего трудового распорядка завода автомобильных агрегатов был включен пункт, предоставляющий право нанимателю увольнять рабочих за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. В частности, п. 35 Правил

–282 –

предусматривал увольнение работника за применение на сборке деталей, не принятых отделом технического контроля. Законно ли такое дополнение Правил внутреннего трудового распорядка завода автомобильных агрегатов?

4.Директор ОАО «Гродно Молкомбинат» получил ходатайство начальника цеха о необходимости наградить ценным подарком 5 рабочих, успешно выполнивших план; портреты трех работников поместить на Доску почета за новаторство в труде; четырех человек, проработавших на предприятии 20 лет, имеющих трудовые заслуги перед обществом и государством, представить к государственным наградам. Назовите основания для поощрения за труд. Каков порядок поощрения? Как в данном случае должен поступить директор ОАО «Гродно Молкомбинат»?

5.Старшему лаборанту Павлову, инвалиду 2-й группы, был предоставлен ежегодный отпуск без сохранения заработной платы

с10 июня по 20 августа для лечения в санатории. Находясь в санатории, Павлов заболел, и ему был продлен курс лечения до 23 августа. 18 августа Павлов послал телеграмму на работу с просьбой продлить отпуск на 10 дней, в течение которых он болел, до 31 августа. Домой Павлов вернулся 26 августа, он считал, что выходить на работу следует 31 августа. Наниматель объявил выговор Павлову за прогул без уважительных причин. Павлов обратился в суд с заявлением о незаконном наложении на него взыскания, поскольку прогул он не совершал, и в качестве доказательства приложил копию больничного листа с 10 по 23 августа. Как должен быть разрешен спор?

6.Приказом от 7 марта на лаборанта кафедры микробиологии Громова был наложен выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на 3 часа и 16 февраля на 2 часа, а также за самовольный отказ от выполнения устного распоряжения заведующего кафедрой о поездке в воскресенье на мясокомбинат для получения сердца и легких крупного рогатого скота для опытов. Приказ о наложении взыскания доведен до сведения Громова 30 марта. При этом никаких объяснений от него не было затребовано. Громов 10 апреля подал исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания в суд. Ваше мнение по делу. Какое решение должен принять суд?

7.Главного инспектора таможни Федорова С.Г. за нарушение правил по технике безопасности перевели на низшую должность старшего инспектора сроком на два года. Считая, что к нему применены слишком строгие меры дисциплинарного взыскания, поскольку он впервые допустил нарушение правил по технике безо-

–283 –

пасности, Федоров С.Г. обратился в суд с просьбой изменить меру взыскания. Какое решение должен вынести суд?

8.За брак в работе токарю Козыреву С.Ю. объявлено замечание. Кроме того, наниматель лишил его ежемесячной премии, поскольку в Положении о премировании нанимателю предоставлено право за производственные упущения лишать работников премии полностью или частично. Одновременно наниматель издал приказ об удержании из заработной платы Козырева 2/3 месячного среднего заработка в целях частичного возмещения ущерба, причиненного его виновными действиями. Козырев обратился в суд. Он считает, что наниматель неправомерно поступил, лишив его премии,

ичто наниматель удерживает из заработной платы слишком большой размер средств. Каким должно быть решение суда?

9.При заключении коллективного договора на заводе «Полимер» возникли разногласия между нанимателем и профсоюзным комитетом по одному из пунктов коллективного договора, касающегося установления точных сроков проведения мероприятий по охране труда и технике безопасности, по обеспечению работников специальными средствами защиты и по вопросу поощрений. Наниматель обосновывал свои решения временными финансовыми трудностями на предприятии, связанными с неплатежами за поставленную продукцию, настоял на невключении в коллективный договор положения об обеспечении работников спецодеждой и не установил системы поощрений. Правомерны ли действия нанимателя?

10.Прокурор области снял дисциплинарное взыскание с помощника прокурора района, посчитав его необоснованным, привлек прокурора района к дисциплинарной ответственности. Правомерны ли действия прокурора области? Охарактеризуйте процедуру снятия и погашения дисциплинарного взыскания.

11.Диспетчер железнодорожного вокзала «Брест-Централь- ный» во время своего ночного дежурства уснул и не объявил посадку на поезд «Варшава – Москва», который отправлялся в 2 часа 30 минут. По этой причине десять пассажиров не смогли уехать. Они обратились к администрации железнодорожного вокзала «Брест-Центральный» с просьбой возместить моральный и материальный ущерб, считая, что по вине диспетчера они не смогли уехать. Наниматель своим приказом уволил диспетчера и обязал компенсировать пассажирам ущерб. Правомерны ли действия нанимателя?

–284 –

К теме 16

1. В связи с расторжением трудового договора по истечении срока с зав. криминалистической лабораторией ГрГУ им. Я. Купалы Далидович Е.Н. и передачей имущества другому лицу выявлена недостача девяти фотоаппаратов «Зенит», которые пытался списать как неисправные вновь назначенный заведующий лабораторией. Каков порядок списания испорченного имущества (фотоаппаратов) в таких случаях? Какой вид материальной ответственности в данном случае имеет место? Каков порядок возмещения причиненного ущерба нанимателю?

2.Налоговая инспекция Октябрьского р-на г. Гродно на СТО- 1 выявила неправильную постановку учета, наложила штраф на СТО-1 в сумме 1 млн рублей и подвергла штрафу главного бухгалтера Васюкевич А.Р. в сумме 110 тыс. рублей. Главный бухгалтер оплатила штраф, наложенный на нее лично, за счет средств СТО-1 без согласия на то руководителя и правления общества с ограниченной ответственностью, каким является СТО-1. При расторжении трудового договора по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь из зарплаты главного бухгалтера была удержана сумма штрафа. В связи с этим Васюкевич А.Р. обратилась в суд Октябрьского р-на о взыскании с СТО-1 110 тыс. рублей, якобы незаконно удержанных с нее при окончательном расчете. Какое решение по данному спору должен принять суд? Назовите условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.

3.У кассиров Гродненской таможни А., В. и Ж. была обнаружена недостача валюты в сумме 12 400 долларов США и 2 000 немецких марок. По этому и другим фактам следственным управлением прокуратуры Гродненской области было возбуждено уголовное дело, которое по окончании следствия было направлено в суд на кассира Ж., которая и была осуждена к лишению свободы. В отношении кассиров А. и В. было прекращено уголовное дело из-за отсутствия в их действиях состава преступления, поскольку при рассмотрении уголовного дела оправдал Ж. в части 12 400 долларов США и 2 000 немецких марок, прокурором Гродненской области был предъявлен иск к А. и В. о взыскании указанных выше 12 400 долларов США и 2 000 марок, которые являлись в то время материально ответственными лицами. Однако при предъявлении иска был пропущен годичный срок исковой давности. Какое решение по данному гражданскому делу должен принять суд Октябрьского р- на г. Гродно? Какие нарушения при предъявлении иска были допущены прокурором Гродненской области?

–285 –

4.В ресторане «Белосток» г. Гродно пропала шуба гражданки М., сданная ею в гардероб. Ресторан возместил потерпевшей стоимость шубы в сумме 600 000 рублей. Одновременно наниматель предъявил требование к гардеробщице Иванчик М.М. возместить причиненный ресторану ущерб, которая сделать это отказалась. Как должен быть решен данный гражданско-правовой спор? Какой вид ответственности должна нести гардеробщица Иванчик М.М. в данном случае? Каков порядок возмещения данного ущерба?

5.Водитель, собственник автомобиля «Мерседес», в 2.00 часа ночи совершил наезд на гражданку Р., которая на месте ДТП скончалась. Экспертизой было установлена высокая степень опьянения погибшей Р., которая внезапно бросилась под колеса проезжавшего автомобиля, которым управлял данный водитель. Муж погибшей предъявил иск в суд о взыскании с владельца транспортного средства материального и морального вреда, связанного с похоронами, поминками покойной. Как должно быть решено в суде данное гражданское дело, с учетом того, что в действиях водителя отсутствовал состав уголовного преступления? Обоснованы ли исковые требования мужа погибшей к водителю?

6.Гражданин Амплевич Р. работал мастером на Гродненской тонкосуконной фабрике. Нарушая правила техники безопасности, не остановив прядильный станок, пытался исправить мелкое повреждение в нем, однако, его левая рука была захвачена станком, в результате чего Амплевичу Р. была установлена инвалидность 2-й группы. По данному факту был составлен акт по форме Н-1 в четырех экземплярах. В этом акте не было указано, что случай связан с производством. Потерпевший Амплевич Р. обратился в суд Ленинского р-на г. Гродно о взыскании вреда с тонкосуконной фабрики, причиненного его здоровью, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей. Подсудно ли данное гражданское дело суду? Если да, то какое решение должно быть принято по этому делу судом? Какие виды возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью Амплевича Р., можно взыскать с нанимателя в данном случае?

7.В колхозе «Октябрь» Гродненского р-на во время строитель- но-монтажных работ коровника обвалилась стена, в результате чего погибли колхозники М. и Ю., выполняющие строительные работы. Расследование по данному факту проводила прокуратура Гродненского р-на, которая прекратила уголовное дело по данному факту из-за отсутствия в действиях инженера по охране труда и технике безопасности гражданина П. состава преступления. Также невинов-

–286 –

ным был признан и председатель колхоза, который считал, что погибшие колхозники виноваты сами, поскольку находились в нетрезвом состоянии. В возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников, судом Гродненского р-на семьям погибших отказано. Правильно ли данное решение суда Гродненского р-на? Какие условия наступления материальной ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанные с исполнением ими своих трудовых обязанностей?

К теме 17

1. С механиком Иванашко был заключен трудовой договор продолжительностью шесть дней. В течение срока действия трудового договора ему пришлось выполнять свои трудовые обязанности 7 января. Впоследствии Иванашко потребовал предоставить ему другой день отдыха либо компенсацию. Наниматель отказался удовлетворить его требования. Входит ли в круг обязанностей нанимателя по охране труда обеспечение режима труда и отдыха работников? Правомерны ли действия нанимателя?

2.Государственным инспектором труда на проверяемом предприятии был установлен факт выполнения трудовых обязанностей работником без средств индивидуальной защиты, необходимых по технологии производственного процесса. При даче объяснений работник пояснил, что его индивидуальные средства защиты пришли

внегодность два дня тому назад из-за случайного механического повреждения. Какие предусмотренные законодательством действия должны совершить вышеуказанные участники правоотношений? Обязан ли государственный инспектор труда уведомлять нанимателя об инспекционном посещении?

3.В результате ремонтных работ по устранению технической поломки грузоподъемной машины специалистам не удалось полностью восстановить контроль и управление грузоподъемной машиной. При этом полноценный ремонт мог быть произведен в течение двух месяцев. Работник, закрепленный за грузоподъемной машиной, отказался от выполнения своей трудовой функции. Учитывая сложившуюся ситуацию, наниматель предложил работнику на период ремонтных работ перейти на другую работу. Правомерны ли действия нанимателя? При каких условиях работник имеет право отказаться от выполнения порученной работы?

4.На машиностроительном предприятии произошел несчастный случай, вызвавший у работника потерю трудоспособности. По требованию представителя пострадавшего работника наниматель

–287 –

выдал акт о несчастном случае по истечении 10 дней после окончания расследования. В акте несчастный случай был зафиксирован не как несчастный случай, вызвавший у пострадавшего потерю трудоспособности, а как несчастный случай, в результате которого была получена микротравма. Данное обстоятельство не удовлетворило пострадавшего, и он решил обратиться в суд за защитой своих прав. Правомерны ли действия нанимателя и работника? В течение какого срока наниматель обязан обеспечить сохранность акта о несчастном случае на производстве?

5.Государственный инспектор труда при проверке одного из предприятий химической промышленности обнаружил ряд нарушений. Так, работники привлекались к сверхурочным работам по распоряжению начальника цеха. В цехах имело место превышение норм загазованности. Работы проводились на неисправном оборудовании, угрожающем жизни и здоровью работников. Каковы полномочия государственного инспектора труда? Установите, было ли нарушено трудовое законодательство. Какие правовые формы реагирования государственный инспектор труда может применять, исходя из фактов данной проверки?

6.Юшкина и Зайкина работают на заводе железобетонных конструкций, за смену каждой из них приходится переносить вручную груз общим весом более 10 тонн, причем вес каждой партии переносимого груза составляет 20–25 кг. Соответствуют ли условия труда женщин действующему законодательству? Какие предельные нормы переноски и передвижения тяжестей установлены для взрослых рабочих, женщин и подростков? Какие способы правового регулирования могут быть использованы в данном случае?

7.На обувной фабрике произошел несчастный случай, повлекший смерть электрика при установлении электрооборудования. При осуществлении монтажных работ электрик получил травму головы, от которой скончался в больнице. Какой порядок расследования и учета несчастных случаев со смертельным исходом? При каких условиях наниматель несет ответственность за несчастный случай на производстве?

К теме 18

1. Азарович, работавшая на швейной фабрике, была уволена по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за совершение хищения ткани с фабрики. Факт хищения был установлен районным судом, который привлек Азарович к административной ответственности. Азарович обжаловала постановление районного суда.

– 288 –

Областной суд отменил постановление районного суда о наложении штрафа в силу малозначительности. После этого Азарович посчитала незаконным ее увольнение. Куда ей следует обратиться за разрешением трудового спора? Как следует разрешить данный спор?

2.Никитич, работавшая жиловщицей в ОАО «Волковысский мясокомбинат», при попытке выноса двух пакетов пельменей с территории комбината была остановлена ведомственной охраной и досмотрена. Данный факт послужил основанием для привлечения Никитич к административной ответственности по ст. 51 КоАП Республики Беларусь. Через две недели Никитич написала заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель расторг с нею трудовой договор в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Через неделю Никитич подала исковое заявление в суд, в котором указывалось, что она просит суд восстановить ее на работе в связи с тем, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением со стороны нанимателя. Наниматель в суде подтвердил, что он предупреждал Никитич: «Не уволишься по собственному желанию, уволю по статье». Как следует разрешить данный спор?

3.Жвиринская, работавшая главным бухгалтером ОАО «Резонанс», была уволена по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Основанием увольнения послужили виновные действия Жвиринской, выразившиеся в нарушении кассовой дисциплины в части выдачи валютных средств подотчетным лицам без приказа,

атакже несвоевременное представление отчетов по заграничным командировкам. Жвиринская с увольнением не согласилась. Дайте характеристику данного трудового спора по следующей схеме: 1) данный спор является индивидуальным или коллективным; 2) причины его возникновения; 3) каким является данный спор по способу защиты; 4) какому органу он подведомствен; 5) как следует его разрешить.

4.С Рожко был заключен срочный трудовой договор продолжительностью 4 месяца. Он был принят на работу для замещения временно отсутствующего основного работника. При этом ему было установлено недельное предварительное испытание. В период предварительного испытания он совершил прогул (отсутствовал на работе два часа). Наниматель его уволил по п. 7 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь как не выдержавшего испытательного срока. Рожко не согласился с увольнением. Куда следует обратиться Рожко для разрешения возникшего трудового спора? Как следует разрешить данный спор?

–289 –

5.Районным отделом образования была проведена проверка средней школы по организации учебного процесса. В ходе проверки были выявлены многочисленные нарушения учебного плана, нецелевое расходование бюджетных средств, выделенных на ремонт школы. Исходя из материалов проверки, директор школы Ковш был уволен по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он не согласился с увольнением. В какой орган вправе обратиться директор за разрешением трудового спора? Как должен быть решен

вданном случае трудовой спор?

6.Сварщик второго разряда Лапуто при производстве строи- тельно-монтажных работ на объекте получил травму правой руки. Долго лечился (6 месяцев), а когда вышел на работу, то узнал, что уволен по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он не согласился с увольнением. В какой орган следует обратиться Лапуто для разрешения возникшего трудового спора? Как должен быть решен в данном случае трудовой спор?

7.Трудовой коллектив Скидельской птицефабрики на общем собрании 14 марта 2003 года выдвинул требования о пятикратном увеличении заработной платы, ее индексации, оплаты отпускных по последнему заработку. Эти требования были сформулированы письменно и направлены руководителю предприятия Лейчонку А.А., который отказался выполнить требования работников. На общем собрании трудового коллектива 21 марта 2003 года этот отказ был обсужден, и было принято решение о проведении коллективного трудового спора. Было создана примирительная комиссия, с решением которой трудовой коллектив не согласился. Каков порядок и каковы права трудового коллектива Скидельской птицефабрики о продолжении данного коллективного спора? Могут ли правоохранительные органы, органы исполнительной власти, Правительство и Президент Республики Беларусь приостановить проведение забастовки в данном трудовом коллективе, решение о которой принято на общем собрании большинством голосов?

8.Работники Гродненской табачной фабрики в количестве 100 человек не согласились с решением врачебно-консультативной комиссии поликлиники № 2 г. Гродно о признании наличия у них профессиональных вредностей, препятствующих продолжению работы по своим специальностям. С письменными требованиями они обратились к директору табачной фабрики через соответствующие отделы городского и областного здравоохранения добиться отмены указанных в заключения ВКК, т.к. их на комиссию не вы-

–290 –