Под редакцией И.В. Гущина. Трудовое право Республики Беларусь.Учебно-методический комплекс. Гродно. 2004

альном отпуске, Лавренович 15 мая 2001 года обратился с письменным заявлением к нанимателю о предоставлении ему трудового отпуска с 22 мая 2001 года. В предоставлении трудового отпуска истцу было отказано, но об этом его не уведомили. С 21 мая по 29 мая Лавренович являлся нетрудоспособным и проходил курс лечения, а с 29 мая 2001 года уехал для оздоровления в санаторий, полагая, что находится в трудовом отпуске. Суд отказал Лавреновичу в иске, исходя из того, что он самовольно ушел в отпуск, совершив тем самым прогул. Лавренович обратился с кассационной жалобой в областной суд. Совершил ли Лавренович прогул? Может ли он быть уволен по сокращению штатов? Какое решение должен принять областной суд?

15. Масько работала в должности директора Центра культуры и досуга. Приказом заведующего отделом культуры райисполкома от 1 февраля 2000 г. она уволена с работы по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Считая увольнение незаконным, поскольку дисциплинарным взысканиям подвергнута необоснованно, истица просила суд восстановить ее в прежней должности и взыскать оплату за время вынужденного прогула. Суд отказал Масько в иске о восстановлении на работе. Масько обратилась с кассационной жалобой в областной суд. Из материалов дела видно, что Масько до увольнения привлекалась к дисциплинарной ответственности дважды: 18 ноября и 30 декабря 1999 года. Из приказа от 1 февраля 2000 года видно, что уволена она с работы за систематическое без уважительных причин неисполнение обязанностей, возложенных на нее трудовым договором. Поводом к увольнению истицы послужили результаты проверки объема работ по противопожарной обработке чердачных помещений Центра культуры и досуга, в процессе которой обнаружено завышение выполненных работ. Как следует из материалов дела, установленные проверкой нарушения Масько допущены в сентябре 1999 года, о результатах проверки нанимателю стало известно 29 декабря 1999 года. Какое определение должен вынести областной суд по жалобе Масько?

16. Головина работала на швейной фабрике швеей-моторист- кой. 30 апреля ею было получено заключение врачебно-консульта- ционной комиссии о том, что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключением Головина была переведена на работу по нумерации кроя. Головина на перевод не согласилась, ссылаясь на то, что на новом месте ее не устраивают режим работы и размер заработной платы. Головина написала заявление о добровольном согла-

– 271 –

сии работать швеей-мотористкой, несмотря на заключение ВКК, и просила предоставить ей прежнюю работу. Поскольку к новой работе она не приступила, ее уволили с работы с согласия профкома по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Головина обратилась с иском о восстановлении на работе в качестве швеимотористки. Какое решение должен вынести суд? Дайте правовую оценку позиций сторон спора.

17. Сосновская работала маляром-штукатуром в строительной организации. 11 ноября 2001 года она сломала ногу, ей был выдан больничный лист до 5 мая 2002 года. Выйдя на работу 6 мая 2002 года, она узнала, что уволена с этого дня с работы по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. В исковом заявлении в суд Сосновская указала, что считает увольнение незаконным, поскольку многие работники в зимний период были в неоплачиваемых отпусках, работы было мало и без нее могли обойтись. Представитель нанимателя в суде заявил, что из-за болезни Сосновской у них были сорваны сроки выполнения работ по договорам. Поэтому ее увольнение было обоснованным. Какое решение должен вынести суд?

18. Круглова работала буфетчицей в столовой ОАО «Комбинат строительных материалов». Приказом от 16 мая 2000 года она была уволена с работы по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Круглова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. При разрешении дела в суде выяснилось, что Круглова была уволена за то, что 10 мая 2000 года после обеденного перерыва пришла на работу в нетрезвом состоянии. Этот факт в суде подтверждали сослуживцы по работе. Круглова категорически отвергала употребление спиртного 10 мая 2000 года во время обеда. По ее словам, в этот день она пришла на работу после обеденного перерыва на 10 минут позже, т.к. покупала фрукты в соседнем магазине. Увольнение, по ее мнению, явилось следствием неприязненных отношений, сложившихся с другими работниками из-за ее критических выступлений в их адрес и сообщения в прокуратуру о нарушении ими правил торговли. Факты обращения в прокуратуру и последующих проверок в суде подтвердились. В качестве свидетеля по делу была допрошена продавщица овощного магазина, которая показала, что 10 мая 2000 года Круглова покупала у нее апельсины и была трезвой. К материалам дела было приобщено заявление Кругловой на имя директора комбината с просьбой о переводе ее на другую работу из-за неприязненных от-

– 272 –

ношений, сложившихся в трудовом коллективе. Какие доказательства могут подтверждать состояние алкогольного опьянения? Оцените позиции сторон спора. Были ли допущены нанимателем процессуальные нарушения при увольнении Кругловой? Подлежат ли удовлетворению требования Кругловой?

19. Алехнович работала диспетчером автопредприятия райпотребсоюза. 2 апреля 2002 года была уволена с работы по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (в связи с сокращением должности). Утверждая в исковом заявлении, что она уволена в период беременности, просила суд восстановить ее на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Решением суда 15 июня 2002 года в удовлетворении требований Алехнович было отказано. Отказывая в иске, суд сослался на то, что Алехнович без уважительных причин пропустила сроки исковой давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Кроме того, по мнению суда, то обстоятельство, что Алехнович на день увольнения была беременной, не является основанием для восстановления на работе, так как ни администрации, ни самой Алехнович на день увольнения об этом не было известно. В исковом заявлении Алехнович указала ряд причин, по которым пропущен срок исковой давности: обращение по поводу увольнения в прокуратуру, болезнь и стационарное лечение с 30 апреля по 25 июня. Какие сроки исковой давности установлены по делам о прекращении трудового договора? Законно ли решение суда?

20. Начальник планово-экономического отдела ОАО «Агрегатный завод» Зайкин был уволен по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением сроков представления отчетности за 2000 год. С увольнением Зайкин не согласился и после получения трудовой книжки обратился с иском в суд о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что, действительно, нарушил сроки представления отчетов, но объясняется это уважительными семейными причинами: болезнью детей и жены. Кто может быть уволен по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь? Какое решение должен вынести суд?

21. Карпова работала в Брестской горветстанции ведущим ветврачом-терапевтом. Приказом от 15 декабря 1999 года уволена с работы с 16 декабря 1999 года по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с утратой доверия. Считая увольнение незаконным, Карпова обратилась с исковым заявлением в суд, в котором просила восстановить ее на прежнем месте работы и взыскать среднемесячный заработок за время вынужденного про-

– 273 –

гула. В заявлении Карпова указала, что в ее обязанности ветврача не входило непосредственное обслуживание денежных или материальных ценностей, договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Из материалов дела видно, что Карпова работала в Брестской горветстанции по борьбе с болезнями животных ведущим ветврачом-терапевтом. В соответствии с должностной инструкцией Карпова, наряду с обязанностями ветврача, вправе была выдавать в установленном порядке ветеринарные свидетельства и справки, была ответственна за правильность ведения журнала учета больных животных и лечебных мероприятий. Работая в должности ведущего врача-терапевта, Карпова получала под отчет из ветаптеки горветстанции медикаменты, вакцины, перевязочные материалы и другие ценности. При этом списание производилось неправильно, без учета фактического расходования и без соответствующей регистрации в журнале. Также за оказание в горветстанции услуг истица получала от граждан деньги. Кто может быть уволен по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь? Имеет ли значение при расторжении трудового договора по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь факт заключения договора о полной материальной ответственности? Решите спор.

22.Учитель младших классов средней школы Соколова уволена

ссогласия профкома по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к ученикам, систематически оскорбляла соседей, устраивала скандалы и ссоры. Правильна ли формулировка причины увольнения Соколовой? Может ли суд изменить формулировку причины увольнений? Подлежит ли Соколова восстановлению на работе?

23.Ушакова работала экономистом ООО «Новые технологии». Когда ей исполнилось 54 года, она попросила уволить ее по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь по сокращению штатов. Свою просьбу она объяснила тем, что сможет получить досрочную пенсию по возрасту, если будет увольнение по этому основанию. Руководитель организации был согласен удовлетворить просьбу Ушаковой с той оговоркой, что она не будет претендовать на выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков. После увольнения по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

иоформления пенсии по возрасту Ушакова обратилась в суд с требованием о выплате выходного пособия в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь. При рассмотрении дела в

–274 –

суде представитель ООО «Новые технологии» заявил, что никакого сокращения штатов в их организации не было, потому на выходное пособие Ушакова права не имеет. Как решить спор?

К теме 9

1. Макаров, участник ликвидации катастрофы на Чернобыльской АЭС, был переведен на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья. В выплате денежной компенсации, которая составляет разницу между прежним заработком и заработком на новой работе, ему было отказано, мотивируя это тем, что предприятие находится на гране банкротства и средств для выплаты компенсации нет. Правомерны ли действия администрации? Где должен решаться данный трудовой спор?

2.15-летний Васильев С. обратился к юрисконсульту предприятия «Химволокно» с просьбой объяснить, каким образом он может быть принят на работу на данное предприятие. Дайте консультацию Васильеву С.

3.Председатель СХКП «Заря» принял на сезонную работу группу граждан с марта по октябрь, при этом некоторым из них был установлен испытательный срок один месяц. Спустя три месяца ввиду приостановки работы в хозяйстве на неделю работникам было предложено по инициативе нанимателя расторгнуть трудовой договор. Проанализируйте ситуацию. Имеют ли место нарушения

вдействиях председателя СХКП? Будет ли выплачено выходное пособие сезонным работникам при расторжении трудового договора по основанию, указанному в условии?

4.Директор ОАО «Азот» отказал в приеме на временную работу инвалиду войны второй группы, обосновывая свой отказ тем, что по закону инвалиды войны могут быть приняты на работу в исключительных случаях и с согласия профсоюзного комитета; потребовал освободить от работы в праздничный день Андрееву, имеющую трехмесячного ребенка; перенести очередной отпуск Смирнова, который является участником ликвидации катастрофы на Чернобыльской АЭС, с июня на октябрь в связи с производственной необходимостью. Какие нормы трудового законодательства были нарушены директором? Куда могут обратиться рабочие для разрешения возникшего спора?

5.Петренко, участник ликвидации катастрофы на Чернобыльской АЭС, обратился в КТС с просьбой разрешить спор следующего содержания: «В связи с тяжелым материальным положением мной не был использован социальный отпуск в текущем и преды-

–275 –

дущем годах. Я обратился в бухгалтерию с просьбой о выплате мне денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в чем мне было отказано. По законодательству Республики Беларусь участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС полагается ежегодный социальный отпуск». Как Вы считаете, подведомствен ли данный спор КТС? Как будет решен данный спор?

6.Инвалиду детства второй группы Макарову и инвалиду третьей группы Ковалеву, работающим на УП «Волна», была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Заработная плата начислялась им пропорционально отработанному времени. Соответствует ли режим рабочего времени и оплата труда Макарова и Коваленко трудовому законодательству Республики Беларусь?

7.Медсестра городской поликлиники Лебедевич Г. воспитывает троих детей до 16 лет, учащихся средней школы, из которых двое – ее родные дети, а третья – племянница, которая потеряла родителей и живет в ее семье уже 6 лет, находясь под ее опекой. Имеет ли Лебедевич Г. право на свободный от работы день? Охарактеризуйте основания и порядок предоставления свободного от работы дня матерям. Какие документы для этого необходимы?

8.Карпекина Т. является индивидуальным предпринимателем. Она возобновила свою деятельность по достижении ребенком возраста одного года с прекращением ей выплаты пособия по социальному страхованию. Может ли быть представлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери отцу ребенка, работающему на государственном предприятии?

К теме 10

1. Бухгалтер Ивановский за час до окончания рабочего дня ушел с работы, за что администрация фабрики по согласованию с профсоюзным комитетом частично лишила его вознаграждения по результатам работы предприятия за год. Ивановский не согласился с решением администрации, полагая, что лишить его такого вознаграждения (полностью или частично) за нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена. В связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему этого вознаграждения полностью. Какое решение должна принять КТС?

2. Слесарь машиностроительного завода Зарубич был уволен с работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация удержала из его заработной платы за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения. Счи-

– 276 –

тая это увольнение неправильным, Зарубич обратился в КТС с просьбой обязать администрацию завода выплатить ему заработную плату полностью. Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?

3.В связи с производственной необходимостью бригада сантехников была привлечена к работе в выходной и в праздничный день 7 ноября. Как следует компенсировать им работу в выходной

ипраздничный дни?

4.Заместитель начальника отдела Сидорчик был назначен и.о. начальника отдела на время отпуска начальника. Как следует оплачивать труд Сидорчика?

5.Бригада рабочих, состоящая из шести человек, изготовила 70 деталей при дневной норме выработки 50 деталей. В бригаде двое рабочих имеют III разряд, трое – IV и один – V. Дневная тариф-

ная ставка сдельщика III разряда составляет 5 000 руб., IV – 6000 руб., V разряда – 7000 руб. Все члены бригады проработали полный рабочий месяц. Подсчитайте дневной заработок бригады и каждого члена бригады в двух вариантах: по общебригадной и по индивидуальным сдельным расценкам. Как распределяется бригадный заработок между членами бригады с помощью КТУ (коэффициента трудового участия)?

6.Сотрудник ОВД был командирован в зону радиоактивного загрязнения в результате Чернобыльской катастрофы на 1 месяц. Каков порядок оплаты труда данного сотрудника?

7.Старший научный сотрудник лаборатории законодательства при Брестском государственном университете Зубович потребовал

уректора повышения должностного оклада на 20 %, ссылаясь на постановление Минтруда Республики Беларусь от 18.03.1999 г. № 27. Ректор Зубовичу отказал. Правомерны ли действия ректора?

8.Работнику обувной фабрики Косьянову выплатили заработную плату в виде производимой продукции – детской обувью. Косьянов обратился с требованием к руководителю фабрики выплатить ему заработную плату в денежной форме. Директор требование отклонил, ссылаясь на то, что у фабрики нет денежных средств. Как следует разрешить данную ситуацию? Каковы условия замены денежной формы оплаты натуральной?

9.В сентябре 2002 года была произведена индексация оплаты труда работников народного хозяйства. Работники одного из металлургических заводов считали, что эта мера не отражает уровня инфляции, сложившегося к данному времени. Они обратились к администрации с просьбой увеличить размер индексации оплаты труда. Администрация отказала в удовлетворении этой просьбы

–277 –

работников, ссылаясь на то, что индексация производится по закону. Кто и каким образом может решить вопрос о повышении размера индексации?

10. Кассир Шеститко написала заявление о замене трудового отпуска денежной компенсацией. Будет ли учитываться сумма отпускных за дни недоиспользованной части отпуска при подсчете заработной платы для оплаты следующего отпуска, если этот месяц приходится на период, за который исчисляется отпуск?

К теме 11

1. По приказу директора экономист Петрович была направлена в служебную командировку, однако Петрович отказалась от таковой, ссылаясь на то, что у нее несовершеннолетние дети 10 и 13 лет. Права ли Петрович? Какие категории работников могут быть направлены в служебную командировку только с их согласия?

2.Работник Янкилевич был направлен в служебную командировку с 10 мая по 20 мая. Янкилевич по собственной инициативе выехал в командировку вечером 8 мая. По возвращении он потребовал оплатить суточные и расходы по найму жилого помещения с 9 мая по 20 мая, оплатить расходы. Администрация отказала Янкилевичу возместить суточные и расходы по найму жилого помещения за 9 мая и расходы по проезду на место командировки, ссылаясь на то, что командирован Янкилевич с 10 мая. Как разрешить спор?

3.Яцкевич был направлен в служебную командировку в г. Москву с 1 ноября по 15 ноября. Какие выплаты и в какой валюте должны быть предоставлены Яцкевичу?

4.Ровба был направлен в декабре-месяце в командировку на 10 дней в г. Минск и на 5 дней в поселок Ягодный. Какие расходы

ив каком размере должны быть ему возмещены?

5.Доцент Тарасевич был направлен на работу переводом из филиала вуза (г. Барановичи) в филиал вуза (г. Могилев) по предварительной договоренности. Какие компенсации должны быть выплачены Тарасевичу?

6.Из-за отсутствия на складе шелкоткацкой фабрики спецодежды грузчику Лосько ее не предоставили, хотя она полагалась ему бесплатно, и поэтому ему пришлось купить ее за свой счет. Через две недели после покупки Лосько обратился к администрации с просьбой оплатить ему приобретенную спецодежду. Должна ли администрация удовлетворить просьбу Лосько?

–278 –

К теме 12

1. Наниматель перевел работников энергоцеха на гибкий режим рабочего времени без согласования с профсоюзом. Работники обратились в профком организации с требованием разъяснить порядок и специфику работы по введенному режиму, сетуя на то, что инициатива на введение режима гибкого времени от них не исходила. Какой ответ они должны получить?

2.Работа на предприятии с непрерывным технологическим циклом выполняется круглосуточно по графику в четыре смены. За календарный год, согласно графику, каждый работник перерабатывает 120 – 140 часов по сравнению с нормо-часами за это время. Администрация оплачивает эти часы в одинарном размере. Будут ли переработанные часы относиться к сверхурочным работам? Какие основания необходимы для применения сверхурочных работ? Права ли администрация предприятия относительно вопроса оплаты переработанного времени?

3.Начальник строительно-монтажной организации самостоятельно установил суммированный учет рабочего времени (помесячный), при котором работникам приходится работать по графику в выходные и даже в праздничные дни. Группа рабочих обратилась в Комитет профсоюза с жалобой на то, что ненормированный рабочий день на них не может быть распространен. На каких предприятиях, учреждениях, производствах и видах работ допускается введение суммированного учета рабочего времени? Какая разница между суммированным и помесячным учетом? Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего времени для работников строительно-монтаж- ной организации?

4.В одном из медицинских учреждений между руководителем учреждения и работником Малаховой, имеющей 3-летнего ребенка, возникли разногласия по поводу привлечения ее к работам в ночное время. Малахова обратилась в Комитет профсоюза с просьбой помочь в сложившейся ситуации. Как должен быть решен вопрос? Правы ли стороны?

5.Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 2 часа остаться после смены для производства срочных работ. По выполнении поручения рабочие обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали по-

–279 –

работать дополнительно. Какие нарушения трудового законодательства допущены? Должна ли быть компенсирована указанная работа? В каком порядке?

К теме 13

1. Имеет ли право машинистка, постоянно работающая на компьютере, на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда? Какой продолжительности предоставляется трудовой отпуск, если машинистка работает в зоне с периодическим радиационным контролем?

2.Работникам предоставлялся очередной отпуск с апреля 1999 г. по июнь 2000 г. продолжительностью 30 календарных дней, в

период с 27.06.2000 г. по 30.01.2001 г. также 30 дней. С 30.01.2001 г. по 27.03.2002 г. уже продолжительностью 21 день и дополнительный 7 дней за ненормированный рабочий день. В период с 27.03.2002 г. и до настоящего времени – 21 календарный день. 24.05.2002 г. работница обратилась с заявлением о предоставлении очередного отпуска за период с 1.07.1999 г. по 1.07.2000 г. Она отгуляла 13 дней отпуска с 26.02.2001 г. по 11.03.2001 г. включительно, затем взяла в счет отпуска 4 дня – с 12.03.2001 г. по 15.03.2001 г. и еще 1 день 19.04.2002 г. Таким образом, фактически было использовано 18 дней отпуска. Записка о предоставлении отпуска ей была полностью оформлена 24.05.2002 г., в которой указано, что начало отпуска 27.05.2002 г., а окончание – 5.06.2002 г. Однако работница не вышла на работу 6, 7 июня т.г., ссылаясь на то, что так как отпуск был предоставлен за период с 1.07.1999 г. по 1.07.2000 г., то действовал коллективный договор, в соответствии с которым продолжительность отпуска должна быть 30 календарных дней, а не 28. Правомерны ли действия работницы? Как предоставляется отпуск за прошлое время?

3.Смаглей И.В. работает на государственном предприятии, летом 2002 года самостоятельно поступил на заочное отделение БГУ.

Всентябре того же года в связи с началом экзаменационной сессии директор предприятия отказал Смаглею в социальном отпуске на время учебы в связи с тем, что на предприятии некому работать. Прав ли наниматель?

4.Мирова поступила в институт, ей прислали справку-вызов на сессию, в которой указано: «В соответствии со ст. 216 ТК Республики Беларусь прошу предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск на период установочных занятий и т.д.». Может ли наниматель предоставить Мировой дополнительный оплачиваемый отпуск и что для этого нужно? Должна ли Мирова после оконча-

–280 –