8

Тема: Статистика рынка труда (срт).

СРТ изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, исследует уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию работающих по размерам заработной платы, условия труда работающих. Основные понятия статистики рынка труда определены в соответствии с международными стандартами и рекомендациями Международной организации труда (МОТ).

Основными задачами СРТ труда на современном этапе являются:

1-изучение текущих данных об эк. активном населении, за­нятости, безработице; структуры занятости по отраслям и профессиям;

2-исследование данных о движении рабочей силы;

3-изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет по­казателей использования рабочего времени;

4-исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и ди­намики;

5-изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.

В настоящее время в с/практике применяются следующие показатели:

Экономически активное население ЭАН (рабочая сила) - часть населения, имеющая самостоятельный источник средств существования, занятая деятельностью, приносящей доход.

Занятые - К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, к-рые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или трав­мы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; от­пуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Различают полную, частичную и скрытую занятость.

Полная занятость предполагает создание таких условий жизни, при которых каждому трудоспособному человеку предостав­ляется возможность при его желании быть занятым или незаня­тым. Полная занятость не означает, что все трудоспособное насе­ление в трудоспособном возрасте дб обязательно заня­тым. В силу ряда обстоятельств отдельные трудоспособные лица могут и не участвовать в процессе труда (женщины, ухаживающие за детьми; люди, не работающие потому, что желают сменить профессию, и др.). Полная занятость достигается, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением, что является доволь­но редким событием в условиях рыночной экономики.

Частичная занятость предполагает заранее обусловленную работу в течение неполного рабочего дня, неполной раб. неде­ли. Она присуща странам с высоким уровнем эк., где состояние науки создает эк. условия для частичной занятости.

Актуальной является проблема внешней трудовой миграции. В соответствии с методологией МОТ термин «трудящийся мигрант» означает лицо, которое мигрирует из одной страны в др. с намерением получить работу. Проблемы трудовой миграции тесно переплетаются с проблемами миграции населения, а также вынужденных переселенцев, беженцев и незаконной миграции. Обострение миграционных процессов, расширение географии и масштабов потоков беженцев осложняют проблему занятости, превращают ее в одних регионах в острую нехватку квалифицированных работников, а в других — в трудную задачу жилищного обустройства и обеспечения подходящей работы. Особым видом труд. миграции является так называемая маятниковая миграция, представляющая собой ежедневное передвижение рабочей силы к месту работы и обратно к месту жительства. Сальдо маятниковой миграции, определяемое как разница между приезжающими в данный регион на работу и уезжающими на работу в другие регионы, является необходимым элементом построения баланса трудовых ресурсов.

Особого внимания заслуживает скрытая занятость (потенциальная безработица), при которой работники трудятся не по своей воле в режиме неполной занятости, пользуются отпусками по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением з/п. Такая неполная видимая занятость преуменьшает число безработных.

Безработные- трудоспособные граждане, ищущие работу, зарегистрированные на бирже труда и не имеющие реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием, профилем, трудовыми навыками.

Существуют следующие типы безработицы:

1. Фрикционная безработица, связанная с переходом работников с одной работы на другую.

2. Структурная безработица, при которой наличие незанятых лиц соседствует с наличием вакансий из-за проф. и географического несоответствия безработных и рабочих мест, а также из-за недостаточного уровня проф. подготовки.

3. Циклическая безработица, обусловленная спадом эк. цикла, когда занятость сокращается, а безработица растет.

4. Сезонная-касается лиц, которые имеют работу только в определенные периоды (например, в разгар с/х), а в остальное время не занятых.

5. Классическая безработица, возникающая при высвобождении рабочей силы в целях повышения з/п.

6. Технологическая-являющаяся следствием вытеснения рабочей силы из производства в связи с его автоматизацией и внедрением новых технологий.

Экономически неактивное население (ЭНН)— это население, которое не вхо­дит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установлен­ного для учета ЭАН). ЭНН включает в себя следующие категории:

1-учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обуче­ния (включая магистратуру и аспирантуру);

2-пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста; 3-лица, получающие пенсии по инвалидности; 4-лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т. п. 5-лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; 6-другие лица, которым нет необходимости работать независимо от ис­точника их дохода.

В численность ЭАН включается численность занятого населения и общая численность безработных.

Классификация населения по статусу в занятости, действующая в рос­сийской С, полностью согласуется с Международной классифи­кацией статуса занятых, последняя редакция которой была принята в 1993г. По статусу в занятости классифицируется только ЭАН, т.е. занятые и безработные. По статусу в занятости по сути определяется соц. положение индивидуума в обществе. Класс-ция по статусу в занятости включает след. группы.

1. Наемные работники-это лица, выполняющие работу по найму, к-рые заключили письм. труд. договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собств-сти или определенным лицом об условиях труд. деятельности, за к-­рую они получают оговоренную при найме оплату наличн. деньгами либо в натур. форме.В эту группу входят также лица, которые назначены или утверждены на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров и уп­равляющих предприятий и организаций, служителей культов.Наемные работники распределяются по длительности найма на рабо­ту на постоянных, временных, сезонных, нанятых на случайные работы.

2. Работодатели-это лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся проф. деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоян­но использующие труд наемных работников. Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между чле­нами семьи и использует труд наемных работников на постоянной осно­ве. При этом свои управленческие функции работодатель может осуще­ствлять самостоятельно или делегировать их наемному управляющему.

3. Лица, работающие на индивидуальной основе, — это лица, самостоя­тельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие дея­тельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работ­ников на постоянной основе. Они могут использовать труд наемных ра­ботников на очень короткие периоды (сезонные либо случайные рабо­ты). Партнерами обычно являются члены одной семьи или одного домаш­него хозяйства.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий — это лица, рабо­тающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

5. Члены коллективных предприятий — это лица, работающие на кол­лективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собствен­ников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др., а также при распределении дохода предприятия между его членами. Следует отметить, что в эту группу не включаются наемные ра­ботники, работающие на коллективных предприятиях.

6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, — это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

По статусу в занятости классифицируются не только занятые лица, но и безработные. В этом случае для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей занятости. Если безра­ботные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят в шестую группу.

Классификация населения по статусу в занятости осуществляется в ходе переписей населения, обследований населения по проблемам заня­тости, социально-демографических обследований населения. Данные о структуре населения по статусу в занятости являются важным элементом анализа социальной структуры общества.

На основе данных абсолютных показателей рассчитываются следующие относительные показатели.

Уровень экономической активности  удельный вес численности экономически активного населения в общей численности населения (в процентах):

где У_эк.акт  уровень экономической активности; S_эк.акт  численность ЭАН; ^{ общая численность населения.}

Уровень занятости  удельный вес численности занятых в численности ЭАН (в процентах):

где У_з  уровень занятости; З  численность занятых.

Уровень безработицы  удельный вес численности безработных в численности ЭАН (в %):

где У_б  уровень безработицы; Б  численность безработных.

Для характеристики источников формирования трудовых ресурсов и распределения трудовых ресурсов по видам занятости составляется баланс трудовых ресурсов.

Статистика затрат на рабочую силу строится в соответствии с международной стандартной классификацией расходов на рабочую силу.

1. Основные показатели, характеризующие расходы на рабочую силу:

1) прямая заработная плата; 2) оплата неотработанного времени; 3) премиальные и денежные вознаграждения; 4) еда, питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме; 5) стоимость жилья для рабочих, предоставляемого работодателями;

6) расходы работодателей на социальное обеспечение; 7) стоимость профессионального обучения; 8) стоимость культурно-бытового обслуживания; 9) прочие расходы на рабочую силу; 10) налоги, рассматриваемые как стоимость труда.

2. Расчетные показатели, характеризующие расходы на рабочую силу:

1) среднемесячные расходы на рабочую силу в расчете на одного работника (руб.); 2) расходы на рабочую силу в расчете на один отработанный час и затраты на один оплаченный час (руб.); 3) среднемесячные расходы на рабочую силу по группам организаций с разной численностью работников, а также по прибыльным и убыточным организациям; 4) структура расходов на рабочую силу (в процентах к общей сумме); 5) структура з/п по элементам (в %).

В условиях рыночной экономики для статистического изучения з/п применяются следующие показатели: номинальная и реальная заработная плата, индекс реальной средней заработной платы.

Основным источником статистической информации о составе рабочей силы, структуре фактической безработицы, причинах незанятости, способах поиска работы, структуре экономически неактивного населения является обследование населения по проблемам занятости.

Рассмотрим методику исчисления показателей, характеризующих рынок труда, на конкретном примере.