80 Содержание

Введение………………………………………………………………………….......3

1.Теоретические и методические основы совершенствования организационной культуры в фирме….……………………………………............................................5

1.1 Понятие, основные типы и элементы организационной культуры…..............5

1.2 Влияние организационной культуры на социально-экономическую эффективность деятельности организации…………………………….…............12

1.3 Принципы формирования и совершенствования организационной культуры…………….................................................................................................13

1.4 Методика анализа и оценки организационной культуры ......……….............19

2.1 Анализ совершенствования организационной культуры в ООО «Окна Плюс»….....................................................................................................................27

2.2 Общая характеристика ООО «Окна плюс»……...............................................27

2.3 Характеристика финансовой деятельности ООО «Окна Плюс»....................

2.4 Анализ организационной культуры в ООО «Окна Плюс»..............................

3. Практические рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО «Окна Плюс»………… ……………………..................................46

3.1 Общие рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО «Окна Плюс»………………………………………........................................46

3.2 Управление организационной культурой и осуществление изменений в ООО «Окна Плюс»…………………………………………………........................54

3.3 Предложения по совершенствованию организационной культуры в ООО «Окна Плюс» .............................................................................................................56

4. Экономическая оценка проекта, компьютерное и правовое обеспечение проекта.........................................................................................................................

4.1 Экономическая оценка проекта..........................................................................

4.2 Компьютерное обеспечение проекта .................................................................

4.3 Правовое обеспечение проекта

Заключение……………………………………………………….………………....75

Список литературы……………………………………………….…………….......79

Приложения……………………..……………………………….……...…….....84

Введение

Еще несколько лет назад словосочетания корпоративный дух и организационная культура были малоизвестны, хотя на самом деле они естественно существовали всегда. Элементы организационной культуры всегда присутствовали в СССР: доски передовиков труда, знаки и значки, почетные грамоты и так далее являются классическими выражениями организационной культуры.

Тема дипломного проекта достаточно актуальна. В настоящее время вопросы формирования организационной культуры и корпоративного духа в организации, имеют большое значение, так как организационная культура состоит из взглядов, основополагающих ценностей, которые разделяются членами организации.

Организационная культура - философия организации, где прописаны принципы, обязательства перед различными слоями общества, в том числе и перед собственными сотрудниками. Основные положения организационной культуры, могут быть кратко сформулированы и выражены в миссии. В любом случае организационная философия является мировоззренческим фундаментом коммуникативной и производственной деятельности любого хозяйствующего организма.

Организационная культура рассматривается в качестве главного механизма обеспечивающего практическое повышение эффективности работы организации.

Целью дипломного проекта является разработка системы совершенствования организационной культуры в ООО «Окна Плюс».

В соответствии с этой целью в проекте решаются задачи:

- выявление основных характеристик организационной культуры и влияющих на нее факторов;

- анализ организационной культуры и ее влияние на эффективное функционирование организации;

- выработка и обоснование основных рекомендаций по формированию и совершенствованию организационной культуры для повышения эффективности производства.

Объектом исследования является ООО «Окна Плюс».

Предметом исследования является понятия, структура и содержание организационной культуры ООО «Окна Плюс» и пути её совершенствования.

Первый раздел дипломного проекта представляет собой теоретическую часть, в которой рассмотрены: понятие, сущность и функции организационной культуры организации, а также её элементы, структура и уровни. Рассказано о типологиях и принципах формирования культур и изложено их влияние на эффективность функционирования организации. Также в этом разделе были рассмотрены различные теоретические и методические основы совершенствования организационной культуры в фирме.

Второй раздел посвящен анализу организационной культуры в ООО «Окна Плюс».

В третьем разделе разработаны рекомендации и мероприятия по формированию и улучшению организационной культуры ООО «Окна Плюс».

Следующий раздел проекта посвящен экономической оценке компьютерному обеспечению проекта, экономической оценке проекта и правовому обеспечению проекта.

В заключение сформулированы основные выводы и рекомендации, вытекающие из результатов проведенного исследования.

Список литературы включает 61 источник, использованных для написания дипломного проекта. Приложения помогают раскрыть сущность организации ООО «Окна Плюс», а так же материалы необходимые для обоснованного сформулированных выводов.