1.4 Современные проблемы использования трудовых ресурсов и пути их решения.

По мнению Ряховской, многиероссийские компании в настоящее время испытывают хронический дефицит работников различных специальностей и категорий, причиной которого является множество факторов, действующих сегодня на рынке трудовых ресурсов:

• снижение престижности рабочих профессий и престижности труда вообще;

• значительный отток молодежи и работоспособного населения за рубеж;

• снижение уровня профессионализма представителей рабочих профессий, а также работников среднего и высшего звена предприятия;

• естественное старение работающих;

• демографические проблемы и другое.

Ряховская считает, что решение указанных проблем каждым субъектом экономики самостоятельно зачастую невозможно, а в других случаях влечет за собой необходимость несения значительных финансовых затрат. Возможность решения проблемы повышения квалификации трудового потенциала и его профессиональная подготовка появилась с образованием и развитием института саморегулирования России. При этом действующим законодательством предусмотрено, что одной из важнейших функций саморегулируемых организаций является организация профессионального обучения, аттестация членов саморегулируемых организаций или произведенных ими товаров (работ, услуг). Выполнение этой нормы закона в полной мере решает задачу обеспечения высочайшего уровня квалификации со значительной экономией финансовых средств.

По мнению Л. Черемошкиной,состояние трудовых ресурсов в настоящее время отличается ухудшением качественных показателей и снижением численности трудоспособного населения. Качество трудовых ресурсов как совокупность сущностных характеристик субъекта деятельности, обеспечивающих определенный уровень реализации актуальных и потенциальных задач, объективируется через показатели эффективности деятельности: производительности, точности, правильности (степени соответствия эталонам и образцам) и надежности (вероятности наиболее точного и правильного выполнения деятельности).

Качественное своеобразие и количественная выраженность результатов труда предопределены: знаниями, умениями навыками и специальными способностями субъекта деятельности (сформированными профессионально важными качествами); мотивацией соответствующей деятельности; профессиональной идентичностью работника; состоянием его психического и физического здоровья. Утрата (частичная или полная) любого из указанных компонентов приводит к депрофессионализации субъекта деятельности, иначе говоря, неспособности, неготовности и невозможности реализации деятельности на требуемом уровне.

Черемошкина считает, что повышение эффективности производства и рост доходов - необходимые условия изменения мотивационной сферы каждого человека. Удовлетворение базовых потребностей населения должно сопровождаться мерами стимулирования профессиональной активности. Снижение качества трудовых ресурсов и уже захлестнувшая нас третья волна депрофессионализации настоятельно требуют незамедлительного оформления государственной политики в области сбережения трудовых ресурсов, базирующейся на системе стимулирования трудовой активности в первую очередь коренного населения и ограничении внешней миграции.

По мнению Анисимовой, актуальной проблемой становятся вопросы использования трудовых ресурсов как важнейшего фактора производства и повышения эффективности труда. К направлениям, способствующим повышению эффективности использования трудовых ресурсов, можно отнести: повышение технического уровня производства, совершенствование управления трудом, улучшение организации труда и производства, изменение структуры производства, повышение качества "человеческого фактора".

Суть указанных направлений состоит в следующем:

- повышение технического уровня определятся механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, модернизацией оборудования, совершенствованием конструкционных и технических характеристик изделий;

- совершенствование управления трудом, организации труда и производства определяется оптимизацией структуры управления, рационализацией управленческого труда, повышением технического уровня управления, нормированием труда и численности персонала, рационализацией труда;

- изменение структуры производства определяется изменением отдельных видов продукции с разным уровнем удельной трудоемкости, изменением объемов производства;

- повышение качества "человеческого фактора" определяется ростом общеобразовательного и профессионально-квалификационного уровня, изменением трудовой мотивации.

Я согласна с Анисимовой, что разрабатывая и внедряя мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов следует учитывать тот факт, что снижение цены труда при постоянном росте уровня жизни и увеличения уровня затрат на восстановление трудоспособности ведет к снижению производительности, мероприятия по оптимизации следует проводить под контролем уровня мотивации и с учетом сопротивления персонала, в противном случае можно еще более усугубить ситуацию или получить результаты ниже ожидаемых.