Раб.время и время отдыха

Рабочее время и время отдыха.

План.

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Режим и учет рабочего времени.

3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4. Понятие и виды времени отдыха.

– 1 –

Рабочее время – это время в течение, которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

Трудовой кодекс РФ закрепляет такие виды рабочего времени как:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени – это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного периода. Она не может превышать 40 часов в неделю.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

• для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;

• для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю;

• для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю;

3. Неполное рабочее время – это часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Видами неполного рабочего времени являются неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, которые устанавливаются по соглашению работника с администрацией.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна или попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работающих каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и др.

– 2 –

Режим рабочего времени – это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Он предусматривает структуру рабочей недели (пяти- или шестидневная), продолжительность ежедневной работы, начало и конец рабочего дня и т.д.

Для различных профессий, работ, условий труда устанавливаются соответствующие режимы рабочего времени:

1. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Причем дополнительной оплаты за переработку таким работникам не производится, такая переработка компенсируется путем предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

2. Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены. Данный режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции.

3. Суммированный учет рабочего времени. Введение суммированного учета рабочего времени допускается в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для соответствующей категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При работе в данном режиме продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц или квартал) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

– 3 –

Для того чтобы обеспечить нормальный ход производственного процесса и одновременно интересы работника, особому регулированию подлежит работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая производится как по инициативе работодателя (сверхурочная работа), так и по инициативе работника (совместительство).

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам возможно только с согласия работника в следующих случаях:

1. при производстве работ, необходимых для обороны страны;

2. для устранения последствий аварии либо стихийного бедствия;

3. при производстве необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, транспорту для устранения обстоятельств, нарушающих их функционирование

4. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва и др.

Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Привлечение к сверхурочным работам инвалидов и женщин, имеющих детей до 3 лет допускается лишь при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Совместительство бывает внутренним и внешним.

Внутреннее совместительство – это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя, но по иной профессии, специальности или должности, по другому трудовому договору. Внутреннее совместительство возможно по заявлению работника с разрешения работодателя.

Внешнее совместительство – это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у другого работодателя. Работа на условиях внешнего совместительства является правом работника и не зависит от согласия работодателя по основному месту работы. Закон устанавливает общее ограничение продолжительности работы по совместительству: она не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю.

– 4 –

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Трудовой кодекс РФ выделяет следующие виды времени отдыха:

1. перерывы в течение рабочего дня (смены);

2. ежедневный междусменный) отдых;

3. выходные дни;

4. нерабочие праздничные дни;

5. отпуска.

Наиболее значимым временем отдыха являются отпуска, т.е. время непрерывного ежегодного отдыха. Все отпуска делятся на основные и дополнительные, а последние, в свою очередь на оплачиваемые и без сохранения зарплаты.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это время непрерывного ежегодного отдыха, предоставляемого всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск, т.е. отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска согласно трудовому законодательству предоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;

• работникам, имеющим особый характер работы (занятых напряженным трудом), например, государственным служащим.

• работникам с ненормированным рабочим днем

• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и др.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, как следует из самого названия, являются неоплачиваемыми, однако в период пребывания работника в таком отпуске за ним сохраняется место работы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Законодательством допускается деление отпуска на части, при котором определенное число дней отпуска используется в период, предусмотренный для очередного отпуска, а оставшееся их число переносится на другое время. Разделение отпуска возможно только по соглашению сторон. При разделении отпуска хотя бы одна из его частей в любом случае должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

Замена отпуска денежной компенсацией возможна только по инициативе работника в случае, если отпуск по своей продолжительности превышает 28 календарных дней. При этом денежной компенсацией по письменному заявлению работника заменяется та часть отпуска, которая превышает указанный период.

Отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин, в частности, по семейным обстоятельствам. Но одновременно с этим Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (по заявлению работника):

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

• работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году;

• в других случаях, предусмотренных ТК РФ.