- •1. Понятие и признаки предпринимательской деятельности.
- •3. Понятие и хар-ка форм собственности в рф.
- •4. Юридические лица как субъекты предпринимательской деятельности.
- •5. Понятие и признаки юридического лица.
- •6. Классификация юридических лиц.
- •1) В зависимости от вида имущества, на базе которого создана организация, можно выделить юридические лица, созданные на базе:
- •2) В зависимости от масштабов деятельности:
- •7. Создание, реорганизация, ликвидация юридического лица.
- •9. Основные этапы банкротства.
- •10. Индивидуальные предприниматели, их права и обязанности.
- •1. Индивидуальный предприниматель имеет права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов предпринимательской деятельности, не запрещенных законом, такие же, как и юридическое лицо.
- •12. Порядок заключения договоров.
- •13. Изменение и расторжение договора. Исполнение договорных обязательств. Изменение (расторжение) договора по соглашению сторон
- •Изменение (расторжение) договора вследствие одностороннего отказа
- •Последствия изменения или расторжения договора
- •14. Экономические споры. Порядок их разрешения.
- •15. Понятие трудовых отношений и трудового права.
- •16. Характеристика основных источников трудового права.
- •2. Трудовой кодекс восполнил пробелы кЗоТ тем, что:
- •17. Принципы и источники трудового права.
- •18.Правоспособность и дееспособность.
- •1) Правоспособность лица неотделима от личности, никто не может лишить человека его правоспособности либо ограничить ее;
- •1) Правоспособность,
- •20. Порядок и условия признания граждан безработными.
- •21. Трудовой договор.
- •22. Испытательный срок при приеме на работу.
- •23. Прекращение трудового договора.
- •25. Изменение условий трудового договора.
- •1. По инициативе работодателя.
- •2. По инициативе работника.
- •3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •4. По взаимному соглашению сторон.
- •26. Выплата выходного пособия.
- •27. Рабочее время: понятие, виды.
- •29. Порядок предоставления отпусков.
- •30. Заработная плата. Системы оплаты труда.
- •32. Дисциплина труда.
- •33. Дисциплинарная ответственность.
- •Дисциплинарное взыскание
- •34. Материальная ответственность и ее виды.
- •Виды материальной ответственности
- •1) Когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;
30. Заработная плата. Системы оплаты труда.
Заработная плата является важнейшей экономической и правовой категорией. В условиях рыночной экономики заработная плата выступает в качестве цены (денежной формы стоимости) труда как одного из факторов производства. По своей сути она представляет собой вознаграждение за наемный труд.
Заработная плата должна отвечать интересам работника, обеспечивая его самого и его семью необходимыми жизненными средствами, но, с другой стороны, ее размер должен позволять работодателю возмещать затраты на производство, в том числе на рабочую силу, и получать прибыль. Вот почему вопросы заработной платы являются одним из тех направлений, где интересы работника и работодателя вступают в наиболее острое противоречие.
Конституцией РФ (ст. 37) закреплено право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Рассматривая заработную плату как юридическую категорию, следует выделить два ее аспекта. Во-первых, заработная плата высг\1мет как условие трудового договора, определяющее конкретные права и обязанности его участников. Во-вторых, заработная плата является институтом отрасли трудового права, представляя собой систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты труда.
Основываясь на современном российском трудовом законодательстве, можно выделить следующие принципы правовой организации оплаты труда: запрещение дискриминации в оплате труда и ограничения ее размеров; установление государством в качестве социального стандарта минимального размера оплаты труда; зависимость оплаты труда от трудового вклада работника; дифференциация оплаты труда в зависимости от его сложности, тяжести, вредности и других факторов: сочетание централизованного (нормативного) и договорного способов установления оплаты труда.
Понятие заработной платы. На протяжении длительного времени в отечественном трудовом законодательстве наиболее широко использовался термин «заработная плата». Но после внесения в 1992 г. масштабных изменений и дополнений в КЗоТ РФ прежний термин был заменен в нем на «оплату труда», однако во многих законодательных актах и после этого времени использовался термин «заработная плата». В конвенциях МОТ также широко применяется данный термин, в связи с чем большинство юристов считают указанные понятия идентичными. Трудовой кодекс первоначально различал оплату труда как систему отношений, связанных с материальным вознаграждением работника, и заработную плату как само это вознаграждение. Но в новой редакции ТК РФ указанное различие устранено и термины «заработная плата» и «оплата труда работника» используются как синонимы.
Понятие заработной платы, используемое в российском трудовом законодательстве, в целом базируется на положениях, закрепленных в документах МОТ (например, в Конвенции № 95 1949 г. «Относительно защиты заработной платы», ратифицированной СССР 31 января 1961 г.).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) —- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).