- •Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •2. Понятие состава и численности персонала предпрятия
- •2.1 Состав персонала предприятия
- •2.2 Численность персонала предприятия
- •3. Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда
- •3.1 Порядок организации заработной платы
- •3.2 Формы и системы оплаты труда
- •4. Документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени
- •4.1 Документы по учету личного состава
- •4.2 Документы по учету использования рабочего времени
- •5. Виды и синтетический учет отработанного времени
- •6. Организация учета удержаний из заработной платы
- •7. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате
2. Понятие состава и численности персонала предпрятия
2.1 Состав персонала предприятия
Персонал- это сложная, многоструктурная совокупность работников организации, имеющая социально - личностную, профессиональную и организационную составляющие, включенная в единый производственно-трудовой процесс, направленный на достижение целей организации.
Для организации учета труда, выработки и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты численность работников предприятия разделяется по категориям персонала, сферам применения труда, профессионально - квалификационным признакам и др. При этом выделяются следующие категории персонала:
- рабочие (в том числе квалифицированные рабочие основных профессий и вспомогательные);
- руководящие работники (руководители организации, руководители различных уровней структурных подразделений и служб);
- специалисты (инженеры, механики, экономисты, бухгалтеры, товароведы и др.);
- служащие (машинистки, чертёжники и т.д.)
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно - техническими, экономическими и другими работами, в частности: администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, механики, нормировщики, техники, товароведы, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др.
Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности: агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролёры и др.
При распределении работников организации по категориям персонала (при заполнении форм по труду) следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введённым в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года №367 с 1 января 1996г.
По сфере применения труда работники предприятия делятся на персонал производственной и непроизводственной сфер.
К производственному персоналу относят работников, участвующих в процессе производства продукции (выполнения работ, оказания услуг), управляющих этим процессом и обслуживающим его. По выполняемым функциям производственный персонал делится на шесть категорий: рабочие, ученики, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал и охрана.
Ученики - работники, имеющие ученический договор с целью приобретения профессии.
К непроизводственному персоналу относят работников непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (персонал не основной деятельности) - в жилищном хозяйстве, медицинских и профилактических пунктах, детских дошкольных учреждениях и др.
Работники предприятия делятся:
- по профессиям - слесари, токари, фрезеровщики, механики, конструкторы, бухгалтеры, экономисты и т.д.;
- по стажу работы;
- по квалификации (разрядам).
По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. В соответствии с полученной квалификацией работнику предоставляется работа, а по мере повышения квалификации присваивается более высокий разряд.