4.Порядок рассмотрения индивидуальных споров.

В индивидуальных трудовых спорах защищаются субъективные права и закон­ные интересы конкретного работника.

По общему правилу индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Федеральным законом могут устанавливаться особенно­сти рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдель­ных категорий работников. Так, согласно законодательству о государственной службе Российской Федерации, для разрешения индивидуальных трудовых споров государственные служащие вправе обратить­ся в вышестоящий государственный орган или в суд. Причем рассмотрение жалобы вышестоящим органом не лишает госу­дарственного служащего права обращения в суд. Такой же порядок установлен федеральными законами «О прокуратуре». «О полиции» и рядом других.

5.Разрешение коллективных трудовых споров.

В коллектив­ных трудовых спорах защищаются права и интересы всего трудового коллектива или его части, права профсоюзного органа по вопросам труда, быта.

Моментом начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их пред­ставителей) или несообщение своего решения в трехдневный срок, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Порядок разрешения коллективного трудового спора со­стоит из следующих этапов:

1. Рассмотрение спора примирительной комиссией. Дан­ный этап является обязательным, и лишь при недостижении согласия стороны переходят к разрешению спора с использо­ванием других способов;

2. Рассмотрение спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

6.Дисциплинарная ответственность работников.

Дисциплинарная ответственность ра­ботников наступает за нарушение трудо­вой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Такое правонарушение име­нуется дисциплинарным проступком.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания включает следующие стадии:

- выявление дисциплинарного проступка; подготовка дела (затребование объяснений, выявление причин и обстоя­тельств нарушения трудовой дисциплины);

- рассмотрение дела и наложение взыскания (выбор меры взыскания, издание при­каза);

- исполнение дисциплинарного взыскания (доведение приказа о наложении взыскания до сведения работника, а для уволенных за нарушение трудовой дисциплины — производ­ство окончательного расчета);

- обжалование взыскания в уста­новленном законом порядке;

- прекращение дисциплинарного дела в связи с окончанием срока действия взыскания, досроч­ным его снятием за добросовестную работу, отменой незакон­но наложенного взыскания соответствующими органами или прекращением трудового правоотношения.

Виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) и т.д.).