Правомерны ли действия администрации в данном случае?

2.2.Для выполнения введенных 1с июня новых норм выработки и- со хранения прежнего заработка работники цеха сборки аккумулятороввы ходили на работу на час раньше установленного начала смены. Поэтому за два месяца отработали сверх нормы более48 часов. 15 ноября указанные нормы были отменены как технически необоснованные. Работники потребовали оплатить им излишнюю работу как сверхурочную.

Подлежат ли удовлетворению их требования? Каковы правила оплаты сверхурочных работ?

2.3.Медсестра Свиридова была уволена по несоответствию занимаемой должности в связи с состоянием здоровья. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском о восстановлении на, оплатерботе вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд назначил дело к слушанию через два месяца. Заслушав в судебном заседании объяснения истицы и ответчика, суд вынес определение о направлении Свиридовой на судебную психиатрическую экспертизу для установления ее дееспособности и пригодности к работе медсестры. После проведения экспертизы, спустя три месяца, дело назначили к слушанию, но не явился представитель ответчика.

Дело о восстановлении на работе Свиридовой было рассмотрено лишь через пять месяцев после поступления заявления. Поскольку она была признана дееспособной, суд восстановил Свиридову в должности медсестры и взыскал в ее пользу зарплату за три месяца вынужденного прогула. В остальной части иска было отказано, так как, по мнению суда, не было явного грубого нарушения закона со стороны администрации больницы.

Укажите допущенные нарушения в деле. Правильно ли оплачен вынужденный прогул?

Верно ли решение суда по требованию истицы о взыскании морального вреда?

ВАРИАНТ 24

1.Ежегодные и дополнительные отпуска, правовые проблемы, связанные с ними.

2.Задачи:

2.1.Экспедитор Рулев был призван в вооруженные силы 20 мая 2002 года. На его место был принят Суриков. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Рулев10 августа 2002 года возвратился в ОАО «Кристалл» и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, ссылаясь на то, что принятый на его место Суриков справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями и трудовой договор заключен с ним на два года.

Решите спор по существу.

24

2.2.Токарь пятого разряда Сомов изготовил100 деталей. ОТК установил, что 80 деталей являются полным браком, а остальные детали имеют частичный брак. По заключению комиссии вины Сомова в изготовлении бракованных деталей нет.

В каком размере будет произведена оплата продукции, оказавшейся браком?

2.3.Слесарь-сборщик Дружинин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула в сумме 3500 р. В суде было установлено, что Дружинин уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Из приказа от 5 июня об увольнении ясно, что 28 мая Дружинин отказался приступить к работе, за что распоряжением начальника цеха ему был объявлен выговор. Приказом от 3 июня здесь же письменно ему было предложено приступить к работе, но он второй раз отказался. Приказом от 5 июня он был уволен.

Дружинин пояснил, что в цехе была забастовка, никто не работал, так как четыре месяца не выдавали зарплату. Забастовка была объявлена профкомом с 28 мая, о примирительной комиссии и трудовом арбитраже он ничего не знает.

Представитель ответчика иск не признал и указал, что истец дважды отказался приступить к работе, совершил длящееся правонарушение, не выполнил распоряжения приступить к работе после наложения дисциплинарного взыскания.

Решите дело.

Какой порядок разрешения коллективного трудового спора установлен законом?

сокращением численности или штата. 2.Задачи:

2.1.Типугина, работавшая заведующей детсадом, была уволена в связи с утратой к ней доверия. Основанием для увольнения послужил факт занижения норм питания детям. Не согласившись с увольнением по данному основанию, Типугина обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, указав, в частности, что

она не является материально ответственным лицом и договор о полной материальной ответственности с ней заключен не был.

Какое решение должен вынести суд?

2.2.При увольнении по сокращению штатов Павловой, находившейся до

25

поскольку в течение трех последних лет заработная плата Павловой не начислялась.

протеста несколько спектаклей шли без музыкального сопровождения и надлежащего оформления, т. е. без декораций и сценических костюмов.

Директор театра обратился в суд с требованием признать забастовку незаконной, поскольку были проигнорированы интересы зрителей и снижено качество спектаклей.

Можно ли такие действия артистов театра назвать забастовкой?

Ваше мнение по поводу признания или непризнания забастовки незаконной.

Каковы последствия незаконной забастовки для артистов?

26

3. Примеры решения задач

задача 1

Условия задачи

Определите по условиям данной задачи:

а) количество рабочих часов, отработанных сверхурочно; б) размер доплаты за сверхурочную работу;

в) размер заработной платы за сверхурочное время при повременной оплате труда.

Решение:

1.Количество рабочих часов, отработанных сверхурочно:

месячный оклад / часовую тарифную ставку = 1000 / 5,2 = 192,31ч.

Определение количества рабочих дней:

количество отработанных часов по окладу/ продолжительность рабочей смены = 192,31 / 8 = 24 дня

Определение количества рабочих часов, отработанных сверхурочно:

количество рабочих дней× фактически отработанное время– количество отработанных часов по окладу = 10,4×24 – 192,31 = 57,29 ч.

2. Определение количества отработанных часов по окладу:

месячный оклад / часовую тарифную ставку = 960 / 4,90 = 195,92 ч.

Определение количества рабочих дней:

количество отработанных часов по окладу/ продолжительность рабочей смены = 195,92 / 8,15 = 24 дня

Определение количества рабочих часов, отработанных сверхурочно:

количество рабочих дней× фактически отработанное время– количество отработанных часов по окладу = 12,15×24 – 192,31 = 96,15 ч.

3. Определение количества отработанных часов по окладу:

месячный оклад / часовую тарифную ставку = 940 / 4,75 = 197,89 ч.

27

Определение количества рабочих дней:

количество отработанных часов по окладу/ продолжительность рабочей смены = 197,89 / 7 = 28 дней

Определение количества рабочих часов, отработанных сверхурочно:

количество рабочих дней× фактически отработанное время– количество отработанных часов по окладу = 10 ×28 – 197,89 = 82,11 ч.

Размер доплаты за сверхурочную работу

1.Количество рабочих часов, отработанных сверхурочно × коэффициент доплат = (57,29 – 24 × 2) × 5,2 × 2 + 48 × 5,2 × 1,5 = 471 р.

2.Количество рабочих часов, отработанных сверхурочно × коэффициент доплат = (96,15 – 24 × 2) × 4,9 × 2 + 48 × 4,9 × 1,5 = 824,67 р.

3.Количество рабочих часов, отработанных сверхурочно × коэффициент доплат = (82,11 – 28 × 2) ×4,75 × 2 + 56 × 4,75 × 1,5 = 824,67 р.

Размер заработной платы за сверхурочное время при повременной оплате труда:

1. Месячный оклад + доплата за сверхурочную работу = 1000 + 471 = 1471 р.

2. Месячный оклад + доплата за сверхурочную работу = 960 + 824,67 = 1784,67 р.

3. Месячный оклад + доплата за сверхурочную работу = 940 + 647,05 = 1587,05 р. (на основании ст. 152 ТК РФ).

задача 2

При предоставлении отпуска механику Шпакову было установлено, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков: за вредные условия труда – 6 рабочих дней; за ненормированный рабочий день – 12; за длительный стаж работы – 3; как донор – 3 рабочих дня. Шпаков написал заявление об отпуске продолжительностью48 рабочих дней. Директор попросил переписать заявление, так как полагал, что отпуск Шпакова не может превышать 28 календарных дней.

1.Решить дело

2.Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

28

задача 3

Определите по условиям данной задачи, вправе ли администрация организации уволить своей властью нижеследующих работников, если нет, то с какими органами требуется предварительно согласовать их увольнение?

29

Решение

1.Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

2.Расторжение трудового договора производится по инициативе работника (бухгалтера) по собственному желанию в связи с переменой места жительства по пункту 3 ст. 77 ТК РФ. Окончание профтехучилища и

действиями.

5. Заместитель директора может быть уволен при ликвидации организации независимо от наличия наград. Ст. 81 пункт 1 ТК РФ регламентирует, что при ликвидации организации увольнению подлежат все работники организации, в том числе беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до3 лет, одинокие матери, воспитывающие

30

ребенка в возрасте до14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие детей без матери (часть 1 и часть 3 ст. 261 ТК РФ), работники в возрасте до 18 лет на основании ст. 269 ТК РФ.

31

4.Вопросы к зачету по дисциплине «Правоведение»

1.Понятие трудоустройства.

2.Условия, при которых гражданин считается безработным.

3.Понятие занятости.

4.Категории граждан, которые считаются занятыми (ФЗ «О занятости населения в РФ»).

5.Понятие трудового договора. Его виды. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

6.Понятие перевода. Отличие перевода от перемещения.

7.Временные работники. Сезонные работники.

9.Гарантии, предусмотренные законодательством при заключении трудового договора.

10.Испытательный срок.

11.Совместительство и совмещение.

12.Понятие рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Нормальное рабочее время. Неполное рабочее время.

13.Виды учета рабочего времени. Особенности учета рабочего времени на железнодорожном транспорте.

14.Ненормированный рабочий день. Ночные работы.

15.Сверхурочные работы по инициативе работодателя.

16.Виды материальной ответственности работника.

17.Основания материальной ответственности работодателя.

18.Охрана труда женщин.

19.Охрана труда несовершеннолетних.

20.Виды отдыха.

21.Учебные отпуска для лиц, совмещающих работу с обучением.

22.Дополнительные отпуска с сохранением заработной платы.

23.Понятие «коллективный трудовой спор». Этапы его разрешения.

24.Право на забастовку.

25.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС и в

суде.

32

установленных нормативов.

Вредный производственный фактор– производственный фактор,

воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

(основное) хозяйственное общество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.

Зависимое общество – общество признается зависимым, если другое (преобладающее, участвующее) общество имеет двадцать процентов голосующих акций АО или двадцать процентов уставного капитала ООО.

Закон – нормативно-правовой акт, отражающий интересы общества и принимаемый в особом порядке высшим органом государственной власти, обладающий высшей юридической силой и регулирующий основные

иных нормативных правовых актов(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Источники права – способы выражения и воплощения юридических норм, признаваемые государством официально-документальные формы выражения и закрепления норм права.

33

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Коллективный трудовой спор- неурегулированные разногласия между работниками работодателями по поводу установления и изменения

Правоспособность – способность иметь гражданские права и нести обязанности (гражданская правоспособность).

общества и выступающих регулятором общественных отношений. Принципы права – основополагающие начала, на которых строятся

нормы права.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

34

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно

(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять

35

имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

36

Библиографический список.

1.Правоведение: Учеб. для неюридических вузов / под ред. О. Е. Кутафина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрист, 2009. – 408 с.

2.Трудовой кодекс РФ. Екатеринбург, 2008. – 206 с.

3.Захарьин В. Р. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М. : Налоговый вестник, 2008. – 400 с.

4.Пиляева В.В. Трудовое право России. – СПб.: Питер, 2002. – 448 с.:

–(Серия «Учебник для вузов»).

5.Мельников И. Н. Трудовое право : Учеб. пособие. – Екатеринбург :

УрГУПС, 2006. – 437 с.

6.Айман Т. О. Трудовое право. – М. : ИНФРА, 2008. – 213 с. – (Серия «Право в вопросах и ответах»).

7.Буянова М. О. Трудовое право в вопросах и ответах : Учеб. пособие.

–М. : ТК Велби, 2008. – 176 с.

8.Волынец В. С. Гражданское право. Общая часть : Конспект лекций для подготовки к экзамену. – Ростов-на-Дону : Феник, 2006. – 288 с.

9.Тихомиров М. Ю. Трудовые договоры. – М. : 2008. – 103 с.

10.Соловьев А. А. Работодатель – физическое лицо. – М. : 2008. – 112

с.

11.Колоколова Л. Комментарий к изменениям Трудового кодекса. – Екатеринбург : АМБ, 2008. – 68 с.

37