4. Графики режимов труда и отдыха. Распорядок рабочего дня в растениеводстве и животноводстве.

Распорядок дня – это регламентированный перечень выполняемых работ и перерывов на отдых и обед с указанием их начала и конца.

Графики сменности, графики выхода на работу

Работники сменных коллективов работают по графику, который составляют на каждый месяц. Особенностью работы в животноводстве является то, что на время отдыха основных работников их должны заменять подменные, поскольку этого требуют физиологические особенности животных. Графики составляют с учетом продолжительности рабочей недели (6-ти или 5-ти дневной) и количества выходных дней, предоставляемых работникам подряд, без разрыва между ними.

На характер графиков выхода на работу влияет характер производства, который может быть прерывным и непрерывным. В отраслях с прерывным производством разрабатывают твердые графики выходов на работу. В отраслях с непрерывным производством применяют скользящий график.

Как в растениеводстве, так и в животноводстве наиболее рациональным считается организация работы в две смены. Суточный режим труда и отдыха в животноводстве строится на применении раздробленного распорядка дня.

рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4 ч

Графики выхода на работу должны:

1. соответствовать установленной продолжительности рабочего времени за рабочий период;

2. соответствовать режиму производственного процесса (прерывный, непрерывный), особенностям производства;

3. строиться на основе закрепления оборудования на длительное время за определенными работниками и бригадами;

4. обеспечивать нормальную передачу смен;

5. обеспечивать регулярность и равномерность чередования работы и отдыха;

6. максимально сокращать количество часов работы в ночное время.

5. Недельный, месячный, годовой режимы труда и отдыха. Особенности режима труда и отдыха в период напряженных работ.

Годовой режим труда и отдыха основывается на том, что для поддержания человеческого организма необходим специальный и более длительный отдых. В каждом предприятии разрабатываются графики отпусков, учитывая равномерность и ритмичность производства и трудовых процессов.

Он определяет чередование рабочих периодов с периодами длительного отдыха связанного с очередными ежегодными отпусками

• для сохранения здоровья,

• обеспечения высокой работоспособности и трудового долголетия.

Отпуск – освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных целей с сохранением прежней работы и заработной платы

Виды отпусков:

1. трудовые отпуска (основной и дополнительные)

2. социальные отпуска (по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера)

продолжительность основного отпуска – 24 календарных дня

продолжительность дополнительных отпусков:

• - за работу с вредными условиями труда и особый характер работы - утверждаются Правительством

• - за ненормированный рабочий день – до 7 календарных дней

• - за продолжительный стаж – до 3 календарных дней

• - поощрительные отпуска – по решению нанимателя

Рабочий год – период, за который предоставляется трудовой отпуск (равен календарному году по продолжительности, но исчисляется со дня приема на работу)

График предоставления отпусков – составляется не позднее 5 января на календарный год

Для регулирования рабочего времени в сельском хозяйстве составляют баланс рабочего времени, в котором учитывают возможность увеличения и сокращения рабочего дня в отдельные периоды года.