- •Глава 1. Назначение и характеристики рабочего места ………………………..5
- •Глава 2. Условия труда на рабочем месте, методы оценки рабочих мест ……..21
- •Глава 3. Развитие систем оплаты труда на этапе формирования рыночных
- •Глава 1. Назначение и характеристики рабочего места
- •1.1. Трудовой процесс и принципы его организации
- •1.2. Оснащение рабочего места
- •1.3. Пространственная организация рабочего места
- •1.4. Организация и обслуживание рабочего места, способы и средства связи
- •Глава 2. Условия труда на рабочем месте, методы оценки рабочих мест
- •2.1. Общая характеристика деятельности предприятия
- •2.2. Анализ основных технико-экономических показателей
- •2.3. Система оценки рабочих мест и условий труда на предприятии
- •Глава 3. Развитие систем оплаты труда на этапе формирования рыночных отношений
- •3.1. Зарубежный опыт оплаты труда. Рекомендации по использованию в
- •3.2. Основные направления по совершенствованию оплаты труда на
- •3.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на
Глава 3. Развитие систем оплаты труда на этапе формирования рыночных отношений
3.1. Зарубежный опыт оплаты труда. Рекомендации по использованию в
отечественной практике
Организация оплаты труда – одна из ключевых проблем современной экономики. В условиях демократизации общественной жизни, перехода на рыночные отношения, расширения прав и самостоятельности трудовых коллективов в хозяйственной деятельности повышается актуальность выбора и разработки собственных моделей заработной платы. Самого пристального внимания в этой связи заслуживает опыт зарубежных стран, так называемого классического рынка: США, Франции, Германии, Швеции и Японии.
В условиях развития НТП многие страны постепенно отказываются от традиционных форм оплаты труда. Отсюда ориентация на опыт зарубежных стран, в практике которых широко используется индивидуальная и коллективная системы оплаты и стимулирования труда.
В Украине наиболее популярна тарифная система и основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Кроме этих традиционных схем разрабатываются и внедряются новые модели оплаты труда на базе бестарифной и смешанной систем. Среди них плавающие оклады, комиссионная форма, дилерский механизм.9
Мировой опыт организации оплаты труда выделяет три основные модели: американскую, японскую и западноевропейскую. При этом практика построения систем оплаты труда в каждой из стран имеет свои особенности и характеристики.
Так, японская система оплаты труда основывается на зависимости величины заработной платы от возраста и трудового стажа работника, это т.н. «политика пожизненного найма». Используются две тарифные ставки: личная (на основе стажа и возраста сотрудников) и трудовая (в зависимости от квалификации и результативности труда). В настоящее время величина заработной платы на 40% определяется стажем работы в компании. Кроме того, большое значение придается дополнительным выплатам.
Интересен опыт Швеции как одной из наиболее социально благополучных стран мира. В Швеции действует довольно сложная модель солидарной заработной платы. Во-первых – равная оплата за равный труд на основе среднеотраслевых показателей и отраслевых соглашений. За счет сверхприбыли формируются фонды, направляемые на социальные нужды. Во-вторых – сокращение разрыва между минимальной и максимальной заработной платой. Кроме того, налоги отчисляются таким образом, что после их уплаты соотношение по заработной плате между любыми категориями населения Швеции не превышает 1:3. Необходимо отметить, что на данный момент ни в одной стране мира не отмечается такой незначительной дифференциации заработной платы.10
Среди других систем оплаты труда западноевропейских стран следует отметить французскую модель индивидуализации оплаты труда, которая основывается на следующих принципах: оплата за индивидуальную выработку; фиксированная часть зарплаты обеспечивается квалификацией работника, а переменная – результатами работы команды и собственными успехами; уровень оплаты инженерно-технического персонала и специалистов зависит от состояния рынка труда, достигнутых результатов и оптимального использования выделенных средств.
Особенностью оплаты труда в Германии является повышенное внимание к совмещению профессий и взятию на себя дополнительной ответственности. Соответственно в структуре зарплаты учитывается ответственность за организацию работы, за ее качество, за функционирование оборудования.
Оплата труда в США основана на компетенции работника, повышенном внимании к его способностям и постоянному развитию, что особенно важно в условиях экономики, основанной на знаниях. К основным видам дополнительной оплаты труда в США относят: премии в зависимости от прибыли, компенсационные выплаты при выходе на пенсию, доплаты за повышение квалификации и стаж работы, продажу работникам акций компаний, премирование к праздникам, 13-я зарплата. Значительную роль играет премирование за рационализаторство и изобретательство. Кроме денежного вознаграждения распространены льготы и бесплатные услуги из фондов социального потребления.11
Таким образом, в развитых странах чаще всего применяется повременная форма оплаты труда. Она способствует производству продукции высокого качества, улучшает психологический климат в коллективе, позволяет работодателю экономить на оплате труда при неполной занятости работников. Однако все более активной становится тенденция к индивидуализации заработной платы, основанной на оценке заслуг и фактической квалификации работника.