- •2 Типы экономических систем
- •3 Основные факторы производства и их взаимодействие.
- •4 Основные вопросы экономики
- •5 Производственные возможности экономики и экономический выбор
- •6 Микроэкономика и макроэкономика и их взаимосвязь.
- •7 . Рыночное хозяйство и его основные субъекты
- •8. Функции государства в рыночной экономике
- •9 Формы организации предпринимательства
- •11 Производственный цикл предприятия
- •Структура цикла: Структура производственного цикла включает время выполнения основных, вспомогательных операций и перерывов в изготовлении изделий (рис. 8.2).
- •Расчет длительности производственного цикла
- •12. Издержки производства: понятие и виды. Принцип максимизации при были.
- •Максимизация прибыли при совершенной конкуренции
- •Максимизация прибыли при несовершенной конкуренции
- •13. Доход и прибыль предприятия.
- •14__Показатели эффективности деятельности фирм
- •15. Полезность и ее измерение, функция полезности, виды экономических благ
- •Экономические блага.
- •Классификация благ.
- •16. Теория предельной полезности
- •17. Кривая безразличия, карта кривых безразличия
- •18. Предельная норма замещения
- •19. Бюджетная линия и равновесие потребителя.
- •20__Правило максимизации полезности. Предельная полезность и кривая спроса
- •21. Спрос: понятие, «закон спроса», кривая спроса, факторы смещения кривой спроса
- •22. Предложение: понятие, кривая предложения и факторы смещения кривой предложения
- •23. Рыночное равновесие: понятие равновесной цены, краткосрочное и долгосрочное равновесие
- •25. Эластичность спроса: понятие, коэффициенты эластичности, факторы ценовой эластичности спроса.
- •26. Эластичность предложения и факторы, влияющие на эластичность предложения
- •Факторы, влияющие на эластичность предложения
- •1. Наличие резерва производственных мощностей.
- •2. Уровень запасов.
- •3. Различие сельскохозяйственных и промышленных товаров.
- •4. Фактор времени.
- •27. Конкуренция: совершенная, несовершенная
- •28. Монополия
- •30. Олигополия.
- •31. Рынки труда
- •32. Понятие заработной платы, основные формы и системы заработной платы
- •33. Деятельность профсоюзов
- •34. Формирование доходов и виды доходов
- •36. Бедность: понятие, инструменты распределения доходов, программы поддержки уровня доходов.
- •37. Основные макроэкономические показатели
- •Валовый внутренний продукт
- •Валовый национальный доход
- •Валовый национальный располагаемый доход
- •Конечное потребление
- •Валовое накопление
- •40. Циклическое развитие экономики. Фазы экономических циклов
- •41. Антикризисная политика.
- •42. Понятие, причины и последствия инфляции.
- •43. Виды инфляции
- •44. Способы измерения уровня цен
- •45. Кривая Филлипса.
- •46. Антиинфляционная политика
- •50. Государственное регулирование занятости и система социальной защиты в условиях рынка.
- •51. Понятие и функции финансов, финансовая система
- •52. Госбюджет. Доходы и расходы госбюджета. Государственный долг.
30. Олигополия.
Олигополия - это рыночная структура, в которой доминируют несколько крупных фирм, то есть несколько продавцов противостоят множеству покупателей. Хотя чёткого количественного критерия олигополии нет. По типу продукции различают чистую олигополию-олигополию, производящую однородный продукт (цемент, минеральные удобрения, продукция сталелитейной промышленности), и олигополию, производящую дифференцированную продукцию (сигареты, электробытовые приборы, автомобили). Фирмы, функционирующие на олигополистическом рынке, получают высокие прибыли, поскольку, как и в случае чистой монополии, вхождение в отрасль для фирм-аутсайдеров затруднено. Характерной особенностью олигополистического рынка является взаимозависимость фирм - любой из олигополистов находится под существенным воздействием поведения остальных фирм и вынужден учитывать эту зависимость. Рыночное поведение каждого отдельного продавца оказывает влияние на продажи его конкурентов, вызывая соответствующую реакцию последних. С другой стороны, поведение других фирм влияет на поведение данного конкурента.
31. Рынки труда
Рынок труда — особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.
Современный рынок включает в основном три категории лиц, которые условно называют:
а) «синие воротнички» (фабрично-заводские рабочие, занятые преимущественно физическим трудом);
б) «серые воротнички» (рядовые работники подсобного обслуживания);
в) «белые воротнички» (работники умственного труда: служащие, инженерно-технический персонал и т.д.).
Интеллектуализация труда выражается в общем высоком уровне технической культуры персонала, в понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты. С переходом к информационному обществу непременным условием, особенно для инженерно-технических, исследовательских и управленческих работников становится совершенное знание информатики и овладение навыками использования компьютерной техники.
Высокий динамизм технологических нововведений вызвал необходимость создания на предприятиях и в общественном масштабе системы непрерывного образования кадров. Каждому работнику вменяется в обязанность регулярно пополнять и обновлять свои профессиональные знания, проходя обучение в институтах, на факультетах и курсах повышения квалификации.
32. Понятие заработной платы, основные формы и системы заработной платы
Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).
Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).
Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).
Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.
Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения
В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.