- •30. Методы управления: экономические, организационно-распорядительные и социально-психологические.
- •31. Типология власти, концепции лидерства. Менеджер как лидер.
- •37. Предприятие как субъект и объект предпринимательской деятельности. Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность предприятия. Среда функционирования предприятия: внешняя и внутренняя.
- •38.Основные средства предприятия: виды, структура, показатели использования.
- •39. Экономическое содержание, состав и структура оборотных средств, показатели использования.
- •40.Управление маркетинговой деятельностью на предприятии. Типы и виды маркетинга.
- •41.Организация производства: производственный процесс и принципы его организации, типы, формы и методы организации производства, производственная структура предприятия.
- •42.Организация заработной платы на современных предприятиях: понятие, элементы, проблемы.
- •43.Регулирование оплаты труда в рф. Тарифная система и ее роль в организации заработной платы на предприятии.
- •44.Себестоимость и ее экономическое значение. Виды, классификация затрат, образующих себестоимость продукции.
- •45.Управление качеством продукции. Сертификация. Проблемы управления качеством на современном этапе.
- •46.Ценообразование на предприятии. Ценовая политика и стратегии.
- •47.Валовый доход, прибыль – конечные результаты деятельности предприятия. Факторы максимизации прибыли.
- •48.Понятие рентабельности предприятия. Система показателей рентабельности, экономическое содержание.
- •49.Хозяйственные связи предприятий в условиях рынка. Система товародвижения, виды посредников. Лизинговые операции в практике работы предприятий.
- •50.Логистика. Задачи и функции логистики. Логистика запасов. Распределительная, закупочная, транспортная логистика: характеристика основных понятий, эффективности.
- •51.Экономическая сущность и классификация инвестиций. Инвестиционная деятельность: характеристика, субъекты и объекты.
- •52. Состав и структура капитальных вложений. Источники финансирования на макро- и микроуровне.
- •54.Понятие неопределенности и риска. Классификация инвестиционных рисков. Методы оценки рисков в системе инвестиционного проектирования.
- •55.Персонал предприятия: понятие, классификация по категориям работников. Современная концепция управления человеческими ресурсами.
- •56. Мотивация и стимулирование персонала. Природа мотивации. Основные теории мотивации: содержательные, процессуальные и их оценка.
- •57.Оценка результативности труда персонала: понятие, содержание, методы. Проблемы оценок.
- •58.Предпринимательская деятельность: понятие, формы и принципы организации.
- •Субъекты предпринимательской деятельности:
- •59.Особенности организации предпринимательской деятельности.
- •60. Сравнительная характеристика систем налогообложения ип.
42.Организация заработной платы на современных предприятиях: понятие, элементы, проблемы.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, оплата труда - это система отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовым актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих фирмах.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
-величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
-величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
-меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
-ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
-ограничение оплаты труда в натуральной форме;
-обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.
В организациях должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда:
-документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих;
-схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
-положения о текущем премировании за основные результаты дея-тельности;
-положения о единовременных поощрениях;
-положения о надбавках и доплатах и др.
Заработная плата согласно статье 131 ТК РФ должна выплачиваться в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). По письменному заявлению работника в соответствии с коллективным или трудовым договором оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации.
При выплате заработной платы натурой необходимо учесть, что доля заработной платы, выплачиваемой в не денежкой форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы, а соответствующие товары должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости (Конвенция МОТ № 95).
Расчеты с персоналом по оплате труда составляют значительную часть комплекса расчетных операций. Обязательства по оплате труда включают комплекс расчетов и обязательств, в который входят: обязательства по начислению и выплате заработной платы; удержание налогов с начисленных сумм и их перечисление в бюджет; обязательства по хранению и выплате депонентских сумм, возникших из-за неполучения заработной платы некоторых работников в срок; начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинское страхование, на пенсионное обеспечение; начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности и другим обстоятельствам персоналу предприятия; удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованиям к отдельным лицам из персонала предприятия или по их просьбе.
Наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области оплаты труда в России являются: задержки в выплате заработной платы; падение воспроизводственной функции оплаты труда (минимальная заработная плата составляет менее 20 процентов уровня прожиточного минимума); резкое сокращение стимулирующей роли оплаты труда (размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства предприятий); неоправданная дифференциация в размерах оплаты труда между работниками вне зависимости от результатов их работы, профессионализма, квалификации и образования.
Основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в России, так и за рубежом.