Задачи тп тема 13

Зад.8 Основным условием наступления материальной ответственности является вина работника. При отсутствии вины на работника нельзя возложить материальную ответственность. В ст. 239 «Трудового кодекса» РФ установлены случаи, в которых материальная ответственность исключается: В случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы. В случае нормального хозяйственного риска. В случае крайней необходимости или необходимой обороны. В случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Но есть одно исключение из этого правила, которое заключается в том, что работник может нести полную материальную ответственность. Возложение на работника полной материальной ответственности предусмотрено ст. 242 «Трудового кодекса» РФ.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных «Трудовым кодексом» РФ или иными федеральными законами.

Законом предусмотрены случаи, когда работник несёт полную материальную ответственность (ст. 243 «Трудового кодекса» РФ). Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в случаях: -когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; -недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; -умышленного причинения ущерба; -причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; -причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; -причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; -разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; -причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причинённого работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Закон предусматривает различные основания полной материальной ответственности. Одним из оснований являются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Предметом договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности является возмещение работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. В случае заключение договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности необходимо точно соблюдать три основных условия: - работа или должность работника, с которым заключают договор, должны быть указаны в соответствующем «Перечне». Это «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной ответственности за недостачу вверенного имущества» и «Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества», утвержденные «Постановлением Минтруда РФ» от 31.12.2002 г. №85): -достижение работником восемнадцатилетнего возраста. -непосредственное обслуживание или использование работником денежных, товарных ценностей или иного имущества (ст. 244 «Трудового кодекса» РФ).

!!!!!Из Положения Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Контролёр — лицо, осуществляющее контроль оплаты проезда в наземном транспорте.= кондуктор

Работодатель может заключать договор о полной мат.ответственности и взыскать в полном размере

Ком 238 Материальная ответственность возлагается на работника при наличии одновременно следующих условий: а) противоправности поведения работника, причинившего ущерб; б) прямого действительного ущерба; в) причинной связи между действием (бездействием) работника и ущербом; г) вины работника в причинении ущерба.

ВЫВОД если вин доказана,то нет мат.ответственности

Зад.10Если работы в данном случае не производятся, это является простоем по вине работодателя с соответствующей оплатой - в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 72 и 157 ТК РФ).по Ст.234 все уплачено,материальной отв-ти нет

Зад.14ст. 239 «Трудового кодекса» РФ установлены случаи, в которых материальная ответственность исключается: В случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы. В случае нормального хозяйственного риска. В случае крайней необходимости или необходимой обороны. В случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

• Постановлении Пленума ВС РФ "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

• Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба (п. 5 Постановления).

• По поручению Правительства РФ Министерством труда и социального развития РФ постановлением от 31.13.2002 г. № 85 и был утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма такого договора.

• Бригадная материальная ответственность может вводиться только при выполнении работ, предусмотренных специальным Перечнем, утвержденным вышеназванным постановлением Минтруда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85.

• При коллективной (бригадной) материальной ответственности товарно-материальные ценности передаются для хранения или других целей коллективу (бригаде) материально ответственных лиц, и за их сохранность несет ответственность весь коллектив (бригада) При этом в установленном порядке заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ).

• Нет в перечне

Зад.17Должна быть установлена причинно-следственная связь между хищением и бездействием сторожа.Как проникли воры и т.д. Если договор о материальной ответственности не заключен, то и платить не надо. Как правило со сторожами не заключают договор.если вина есть,нетрезв состояние,то обязан выплатить .ст.238.По закону договор о полной материальной ответственности заключаться с работником (сторожем для охраны материальных ценностей на складах) не должен, так как должность сторожа, а также работы, связанные с охраной материальных ценностей, не включены в соответствующий Перечень работ и должностей, установленный законодательством. Работник-сторож может в рассматриваемом случае нести только ограниченную материальную ответственность, т.е.в пределах своего срд.месяч.заработка