Введение

Актуальность темы. Конвенция МОТ подчеркивает, что более слабозащищенная сторона трудовых взаимоотношений – работник. В следствии этого ему необходима государственная защита от произвола работодателя. Различные страны имеют различный уровень такой защиты.

Становление цивилизованных рыночных взаимоотношений в России невыполнимо без создания и функционирования системы правовой защиты интересов участников трудовых взаимоотношений.

Основная роль в регулировке социальных взаимоотношений (вдаже в области сферы труда) принадлежит праву. Конституция РФ 1993 года характеризует Российскую Федерацию как федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для становления и улучшения всего росского законодательства, Конституция закрепляет широкий диапазон прав и свобод человека и гражданина.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Однако при этом интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Целью работы является изучение трудовых прав граждан Российской Федерации.

Объектом исследования в работе выступают трудовые права граждан Российской Федерации.

Предмет исследования в работе – механизм реализации и защиты трудовых прав граждан Российской Федерации.

Для достижения цели работы необходимо решение следующих задач:

- определить понятие, сущность содержания и особенности реализации и защиты трудовых прав граждан;

- изучить историю становления и совершенствование сущности и содержания трудовых прав и интересов граждан;

- рассмотреть зарубежный опыт реализации трудовых прав граждан и его возможности в российских условиях;

- выявить порядок и особенности реализации защиты трудовых прав граждан;

- определить способы защиты трудовых прав граждан.

Практическое значение работы. Результаты исследования могут быть использованы для дальнейшего совершенствования механизма реализации трудовых прав граждан.

Глава 1. Юридическая сущность и содержание трудовых прав граждан

1. Понятие, сущность содержания и особенности реализации и защиты трудовых прав граждан

Защита трудовых прав является одним из приоритетов правовой политики. Трудовой кодекс, в некоторой степени решает эту проблему. После радикального обновления существующего трудового законодательства необходимо создать специальные органы по трудовым спорам, в частности, создание специализированных судов по трудовым делам. Создание независимой специализированной системы правосудия в социальной и трудовой области - одино из предполагаемых нововведений по совершенствованию механизмов правовой защиты трудовых прав. Защита трудовых прав граждан - это конституционная обязанность государства.

Во многих случаях термин «защита» является синонимом термина «охрана», поскольку законодателем оба эти понятия используются для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении, соблюдении прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов государства. Так, в ст. 2 и 45 Конституции РФ говорится о государственной защите прав и свобод человека и гражданина, а в ст. 82 - об охране этих прав и свобод¹.

Во многих случаях термин «охрана» является синонимом для "защиты", так как законодатель эти термины использует для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении уважения прав и свобод человека и гражданина, а также законных интересов государства. Так, в ст. 2 и 45 Конституции русский Федерации заявила о государственной защите прав и свобод человека и гражданина, и в ст.82 - Защита прав и свобод.

Во многих случаях термин «защита» является синонимом слова «охрана», как законодатель эти термины используют для описания деятельности, которая заключается в обеспечении уважения прав и свобод человека и гражданина, а также законных интересов государства. Так, в ст. 2 и 45 Конституции русский Федерации заявила о государственной охране прав и свобод гражданина и человека, и в ст.82 - Защита прав и свобод субъективных прав и охраняемых законом интересов. Защита прав и интересов вещь постоянная, а будут защищены они только тогда, когда будут нарушатся. "Защита есть момент охраны, одна из его форм. Эти понятия не одинаковые». «Защита – это утсановка общего правового режима, а защита -это меры, которые должны быть приняты в случаях, когда гражданские права нарушены или оспорены".

Конституция России установила решение принимать решения по эффективной защите прав человека, основных положений, которые соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека 1948 года и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Они заключаются в следующем:

- Это все лица, возможности для правовой защиты их прав;

- Запрет на публикацию в русской Федерации законы, которые отменяют и уменьшюет человеческие и гражданские права;

- Консолидация обязанности органов законодательной и исполнительной власти, органов местного самоуправления по обеспечению и защите прав человека и гражданина;

- Декларация гарантирует права и свободы человека и гражданина Президент и обеспечения его право приостанавливать деятельность актов органов исполнительной власти России в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина;

- Дайте каждому право на личную защиту своих прав всеми способами, не запрещенными законом;

- Чтобы гарантировать каждому право на государственные и судебная защита его прав, включая право на обжалование действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий, общественных организаций и должностных лиц;

- Юрисдикции международных органов по охране прав гражданина

Вышеизложенное позволяет предположить, что Конституция русский Федерации имеют реального влияния и стабилизации русский изменений в обществе отношение к проблеме признания и защите основных прав человека.

Особое место среди социально-экономических прав, право устраиваться на работу. В рыночных условиях роста малых и средних предприятий обостряет защиты законных интересов работников. Переход от государственного регулирования трудовых отношений в расширении индивидуального контракта предоставляется в большей степени, чем раньше, реализацию принципа свободы труда, но на самом деле снизили уровень гарантий трудовых прав работников. Защита работников - проблема гуманизма и демократии. Специально уполномоченный в новом Трудовом кодексе, нашел вопросы защиты от дискриминации, от посягательств на достоинство в трудовых отношениях, от неблагоприятных и опасных условиях. Автор лекции по трудовому праву В.Н. Толкунова понимает, защита трудовых прав работников в широком смысле реализации защитной функции трудового права, которая, в свою очередь, отражает защитную функцию государства².

Поступательное развитие рыночной экономики не должно приводить к результату ухода государства с рынка. Должно быть четко определено, как сегодня должны понимать, что такое защита прав трудящихся , то есть, каким должен быть объем прав, установленных государством для того, чтобы, с одной стороны, не превратить работника зависимым государством, и с другой - обеспечить заинтересованность работников в развитии общественного производства.

Системы защиты прав человека включает в себя судебные и внесудебные защиты, а также деятельность неправительственных организаций по правам человека. Основной способ защиты трудовых прав выступает за судебной защитой. Конституционное право на судебную защиту является своего рода гарантом прав и свобод других лиц, поэтому его можно рассматривать как процесс защитной закона. Номера для судебной формы защиты делятся на государственные и социальные. Социальные формы различаются в зависимости от того, какие общественные организации обеспечивает безопасность и защиту права (комиссия по трудовым спорам, профсоюзные органы).