6.3. Социальное партнерство
Термин
«социальное партнерство»
в Российской
Федерации
вошел в обиход с конца 1991 г. В реальной
жизни он означает цивилизованные методы
регулирования социально-трудовых
отношений и разрешения трудовых
конфликтов на разных уровнях. Следовательно,
социальное партнерство — система
мероприятий,
призванных обеспечивать сотрудничество
наемных работников, представляемых
обычно профсоюзами, работодателей,
объединенных, как
правило, в ассоциации предпринимателей,
и государства, органов исполнительной
власти.
Содержание
социального партнерства характеризуют:
-
преимущественно
переговорный характер разрешения
разногласий;
-
согласование
социально-экономической политики;
-
согласование
ряда критериев социальной справедливости;
-
утверждение
системы общечеловеческих ценностей в
сфере общественного
труда;
-
участие наемных
работников в управлении.
Предметами
социального партнерства являются:
занятость, условия труда, заработная
плата, социальные гарантии (отпуска,
рабочее
время, разного рода доплаты), защита
социально уязвимых слоев, экология,
трудовые споры, гарантии профсоюзной
деятельности.
Реализация
конституционных прав на трудовые споры,
защиту профсоюзами
интересов трудящихся регламентирована
Федеральными
законами «О порядке разрешения
коллективных трудовых споров» и
«О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», принятых
Государственной Думой соответственно
20 октября и 8 декабря 1995 г.
Правовыми
средствами разрешения трудового спора
(конфликта) обычно
являются нормы, содержащиеся в ныне
действующем Кодексе законов
о труде Российской Федерации (гл. XIV).