Трудовое право

Учебно-методический комплекс

для студентов очной формы обучения

Хабаровск

2013

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………. 4
Объем дисциплины и виды учебной работы………...……………………6
Тематический план дисциплины……..……………………………………6
Программа курса...…………………………………..…….………………..6
Планы семинарских (практических) занятий…………………………….14
Методические рекомендации по изучению дисциплины и по организации самостоятельной работы студентов под руководством преподавателя ……………………………………………..………………..37 Методические указания по выполнению контрольных заданий ……………………………………………………….46
Контрольные задания ……………………………………………………….47 Курсовые работы…………………………………………………………….59
Литература ……………………………………...………………………….. 60
Вопросы для подготовки к экзамену .…………..………………………….63

Введение

Трудовое право в Российской Федерации - одна из юридических дисциплин, изучение которой позволит будущим юристам успешно разбираться в теоретических и практических проблемах применения норм Трудового кодекса РФ, осуществлять профилактические меры по предупреждению различных конфликтов в трудовых отношениях, аргументировано разъяснять смысл и значение норм трудового законодательства.

Основу курса составляют вопросы социального партнерства в сфере труда, заключения, изменения и расторжение трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и дисциплины труда, и др. вопросы, получившие нормативное закрепление в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, и иных Федеральных законах, регулирующих трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения составляющие предмет изучаемой студентами дисциплины Трудового права.

Содержание учебно-методического комплекса направлено на то, чтобы обеспечить полноту усвоения студентами заочной формы обучения настоящей учебной дисциплины, разъяснить проблемы, наиболее сложные в понимании и восприятии, сориентировать на изучение специальной литературы и нормативно-правового материала.

В соответствии с системой построения Трудового кодекса РФ структура учебно-методических материалов включает в себя положение посвящённые понятию трудовых отношений, оснований их возникновения, определению сторон трудовых отношений, их прав и обязанностей, понятие трудового договора, его заключение и прекращение, оплату труда, систему гарантий и компенсаций работникам, трудовой распорядок и дисциплину труда, особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Настоящий учебно-методический комплекс составлен с учётом всех последних изменений и дополнений, внесённых в законодательство, составляющее основу трудовых правоотношений, а также с учётом развития науки «Трудовое право».

Дисциплина «Трудовое право» способствует формированию следующих компетенций:

1) общекультурные (ОК):

- обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

- быть способным добросовестно исполнять профессиональные обязанности (ОК-2);

- владеть культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3);

- быть способным логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

- обладать культурой поведения, быть готовым к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5);

- имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6);

- стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);

- анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-8);

- соблюдать основные требования информационной безопасности, в том числе защиты государственной тайны (ОК-9);

- владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, иметь навыки работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-10);

2) профессиональные (ПК):

► в нормотворческой деятельности:

- способным участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);

►в правоприменительной деятельности:

- осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);

- обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);

- принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);

- применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);

- юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6);

- владеть навыками подготовки юридических документов (ПК-7);

►в правоохранительной деятельности:

- выполнять должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8);

- уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);

- осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-10);

►в экспертно-консультационной деятельности:

- принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для про явления коррупции (ПК-11);

- толковать различные правовые акты (ПК-12);

- давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-13);

►в педагогической деятельности:

- преподавать правовые дисциплины на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-14);

- управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-15);

- эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-16);

Изучение дисциплины «Трудовое право» завершается сдачей экзамена.