Экономика труда

Введение

Экономика труда– самостоятельный раздел экономической теории, изучающий функционирование специфичного рынка, где в качестве товара выступает рабочая сила

Экономика труда– наука, изучающая конкретные формы и методы повешения экономической эффективности организации и условий труда, его материального и морального стимулирования, воспроизводство рабочей силы. Она исследует проблемы рационального использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда, организации, нормирование и оплаты труда, оценки затрат труда и результативнсти человеческой деятельности.

Предметом экономикитруда является трудовой потенциал общества и пути его наиболее рационального использования в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достойного качества жизни.

Задачи:

• Дать представление об экономико-трудовых проблемах современных предприятий

• Выявить основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности

• Раскрыть основные закономерности функционирования рынка труда

• Описать систему управления трудом на предприятии, соответствующую реалиям современной Российской экономики

• Сформировать системы трудового вознаграждения разных категорий работников

Труд – целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания, для удовлетворения свих потребностей. Процесс труда всегда связан с затратами физиологической и психической энергии и затратами ресурсов.

Любой процесс труда предполагает наличие предметы труда, средства труда, технологии и самого труда как деятельности по приданию предмета труда необходимых человеку свойств.

Основные формы проявления труда

1.Затраты человеческой энергии (определяется степенью тяжести труда и уровнем нервно-психологической напряженности, которая формирует такие состояния как утомление и усталость)

2. Взаимодействие работников со средствами производства. Определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией рабочего места, квалификацией работника, его опытом и применяемыми приемами и методами труда.

3. Производственное взаимодействие работников как по горизонтали так и по вертикали.

Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развивается человек, который приобретает новые знания, навыки, раскрывает свои способности, повышает квалификацию.

Следствием трудовой деятельности являются:

Продукт => удовлетворение потребности

Профессиональное развитие => прогресс

Социальная роль (воспроизводство населения, повышение материального и культурного уровня)

Содержание труда– совокупность его элементов, которая определяется профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой и целью

Характер труда– особенности его функционирования независимо от содержания труда, его общественной формы (умственной или физической, индивидуаный и коллективный, свободный и принудительный, личный и общественный, легкий и тяжелый, престижный и непрестижный, опасный и безопасный).

Трудовой процесс деятельность человека по производству благ и ресурсов, осн. характеристикой является полезность результатов, затраты времени и энергии работников, их доходы и степень удовлетворения от содержания выполненных функций.

Общественная организация труда– социально-экономический отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охват отношения по поводу привлечения членов общества к труду.

Рынок труда

Рынок труда – социально-экономическая система, включает в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы, экономическое пространство, то есть сферу трудоустройства в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы. Это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными рабочими.

Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:

1. Открытый рынок труда (все экономически активное население, тоесть кто ищет работу и нуждающиеся в подготовке, переподготовке, все вакантные места во всех секторах экономики)

2. Скрытый рынок труда – лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения (профсоюзы), работодатели, государство. Кроме субъектов рынка труда рынок как система включает в себя правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда, конъюнктуру рынка труда и инфраструктуру.

Конъюнктура рынка труда – соотношение спроса и предложения рабочей силы.

1. трудодефицитный (дефицит предложения рабочей силы)

2. Трудоизбыточный

3. Равновесный (спрос=предложению)

Инфраструктура рынка труда – система институтов, учреждений и организаций, занимающиеся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда. Это : служба занятости, негосударственные структуры занятости, банки данных о работе, службы госстатистики.

Функции рынка труда:

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда:

• Организация встречи продавца и покупателя рабочей силы

• Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия

• Установлеие равновесных ставок з/п

• Содействие решению в вопросах занятости

• Осуществление социальной поддержки безработных (пособие)

Особенности функционирования РТ

1. неотделимость прав собственности на товар – рабочую силу от владельца.

2. На рынке труда продавец и покупатель не сам человек, его способность к труду, его навыки, опыт, квалификация, с помощью которых он способен производить к/л продукт

3. Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации

4. Наличие большого числа институциональных структур

5. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразий технологий и организаций труда

6. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого товара

Сегментация РТ– разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

Первичный рынок труда— это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Вторичный рыноктруда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Модели рынка труда

Японская– система пожизненного найма, гарантируется постоянная занятость работника на предприятии до достижения им пенсионного возраста. Зарплата и все социальны выплаты зависят от числа проработанных лет, работники последовательно проходят повышение квалификации и продвижение по службе. При необходимости сокращения производства работника не увольняют.

Американская – децентрализация законодательства о занятости и помощи безработных. На предприятиях жесткое отношение к работникам, они могут быть уволены без предварительного предупреждения. Мало внимания переподготовке специалистов. Продвижение по служебной лестнице осуществляется не по линии повышения квалификации, а при переводе работника на другую работу.

Шведская – характеризуется активной политикой государства в области занятости. В результате чего уровень безработицы минимален. Главное направление на рынке труда – предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости достигается с помощью ограниченной фискальной политике, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий, и сдерживает прибыль высокодоходных. Политика солидарности в з/п, поддержка слабоконкурентных работников, поддержка отраслей с низкими результатами деятельности.

Трудовая мобильность и миграция населения

Трудовая мобильность– процесс перемещения работников на новые рабочие места.

Виды мобильности:

1. Внутрифирменная мобильность (по карьерной лестнице)

2. Межфирменная мобильность

3. Территориальная мобильность (миграция)

Миграция населения– совокупность передвижений населения относительно места жительства, а для трудовых ресурсов и места приложения труда.

Факторы, влияющие на решение о миграции:

• Разница в з/п

• Условия труда

• Условия проживания

• Предложение рабочей силы

• Природно-климатические факторы

Основными критерия выделения миграции населения являются:

• Перемена постоянного места жительства

• Пересечение административных границ территории

• Продолжительное пребывание мигранта на новом месте жительства

Типы миграции:

1. Межгосударственная

• Эмиграция – выезд из страны

• Иммиграция – выезд в страну