10. Виды контроля

Текущий контроль качества обученности студентов осуществляется в устной и письменной форме.

Итоговый контроль – экзамен

Текущий контроль осуществляется в ходе учебного процесса по результатам выполнения самостоятельной работы.

Основными формами текущего контроля знаний являются:

-обсуждение вынесенных в планах практических занятий лекционного материала и контрольных вопросов;

-решение тестов и их обсуждение с точки зрения умения формулировать выводы, вносить рекомендации и принимать адекватные управленческие решения;

-участие в дискуссии в качестве участника и модератора групповой дискуссии по темам дисциплины;

Итоговая аттестация проводится в форме экзамена.

Оценка знаний студентов осуществляется в баллах с учетом:

-оценки за работу в семестре (оценки за выполнение тестовых заданий, участие в дискуссии на семинарских занятиях)

-оценки итоговых занятий в ходе экзамена.

Ориентировочное распределение максимальных баллов по видам работы:

№ п/п	Вид отчетности	Баллы
	Работа в семестре	40
	Экзамен	60
	Итого	100

Оценка знаний по 100 – больной шкале проводится в соответствии с нормативными документами вуза.

11. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

а) основная литература:

1. Ворожейкин И.Е. Управление персоналом организации. – М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.

2. Ворожейкин И.Е. Конфликтология. – М.: Инфра-М, 2011. – 301 с.

3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 304 с.

4.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие/А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Инфра-М, 2007. – 300 c.: табл

5.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Баткеева И.А., Захаров Д.К. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Кибанова А.Я., Ивановской Л.В. – 2-е изд. стереотип - (Учебник для вузов) – М.: Инфра-М, 2008. – 269 с.

6. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 550 с.

7.Управленческие решения: учебник по специальности «Менеджмент организации» / Л. И. Лукичёва, Д. Н. Егорычев; под ред. Ю. П. Анискина. – 3-е изд., стер. – М.: Издательство «Омега-Л», 2008. – 383 с.: табл.

8.Егоршин А.П. Управление персоналом. М., 2007.

9.Федорова П. В. Управление персоналом организации : учеб. пособие для вузов / Н. В.Федорова. О. Ю. Мичекова. - 3-е изд.. перераб. и доп.М.: КНОРУС, 2007.

б) дополнительная литература:

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учеб. Пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Т.Ю. Базаров. – 4-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 224 с.

2. Валиева О.В. Управление персоналом: Конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2010. – 176 с.

3. Лукичёва Л.И. Управление персоналом: курс лекций: практические задания. – М.: Омега-Л, 2007. – 264 с.

4. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 159 с.

5. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. Пособие / под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 296 с.

6. Фадеева Е.И. Социология и психология в управлении персоналом. Учебно-методическое пособие. – М.: ЦГЛ, 2006. – 112 с.

7. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методическое пособие. – М.: «Альфа-Пресс», 2006. – 332 с.