- •Понятие «организация». Организация как процесс и как явление. Организационные отношения.
- •8. Роль а.А. Богданова в разработке организационной науки.
- •12. Классификация (типология) организации позволяет:
- •13.Система управления организации.
- •15. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях организации.
- •17.Закон синергии.
- •20. Закон самосохранения.
- •24.Закон развития.
- •26. Охарактеризуйте этапы жц организации
- •33.Закон информированности-упорядоченности. Варианты действия закона информированности-упорядоченности.
- •35.Закон композиции и пропорциональности (гармонии).
- •38.Сформулируйте закон единства анализа и синтеза. Дайте его аналитическую интерпретацию и варианты реализации.
- •40.Законы организации организаций.
- •42.Проявление взаимосвязи и взаимодействия законов организации.
- •45.Принципы рационализации.
Понятие «организация». Организация как процесс и как явление. Организационные отношения.
Организация – объединение людей для достижения совместных целей.
Организация – внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого, обусловленного его строением.
Организация - совокупность целенаправленных процессов или действий, ведущих к образованию необходимых связей.
Организация рассматривается как процесс и как явление
Как процесс - совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого.
Регулируется законами о труде, процессуальным и уголовным кодексами.
Как явление – физическое объединение реальных элементов для выполнения программы или цели.
Организационные отношения - разнообразные проявления связей, зависимостей, последовательностей и процедур, форм и структур, порядков и ограничений, раскрывающих, представляющих и отражающих суть организации.
Организационные отношения - включают отношения воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, реорганизации и прекращении деятельности орг. объектов. (примеры организационных отношений)
Типы организационных отношений:
формальные и неформальные
легитимные и противоправные
свободные и административные
равенства и неравенства
зависимые и независимые
последовательные и параллельные
устойчивые и неустойчивые
8. Роль а.А. Богданова в разработке организационной науки.
исследовал объективные законы создания и развития организации
"Тектология - всеобщая организационная наука"
Основная идея - в тождественности природных и общественных явлений организационной точки зрения.
главное для тектологии установление объективных закономерностей возникновения, функционирования и разрушения систем и организационных комплексов
от способа сочетания элементов системы зависит положительное или отрицательное их функционирование
Выводы тектологии уникальны, т.к. допускают дезорганизованность организации – это ее частный случай.
В основе тектологии лежат понятия формирования и регулирования динамических систем. Типология зависит от контекста и наблюдателя.
Развивая понятие системности рассматривал организацию, как целое, которое больше суммы своих частей (синергия).
Организация – внутренняя упорядоченность и согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная ее строением.
В своих трудах сформировал принцип автономного поведения и подошел к идее синергии.
Сформулировал 2 ведущих закона, определяющих функционирование и развитие организационных систем:
1) Устойчивость целого зависит от наименьших относительных сопротивлений всех его частей во всякий момент;
2) Комплексы, различны между собой в силу первичной неоднородности, различий в состоянии среды и под воздействием исходных изменений.
12. Классификация (типология) организации позволяет:
Систематизировать объект;
Установить общности проблем и типизировать их для разных организаций;
Дать характеристику общества с организационной точки зрения.
Классификация организаций:
По принципам управления:
Унинодальные (иерархия, во главе - инидивид);
Мультинодальные (решения принимают несколько лиц).
Организационные образования в обществе по функциональным признакам:
Исторические общности (нация и класс);
Целевые общности (собственно организации - деловые (предприятия) и союзные (партии, фонды, общественные движения, религиозные организации); полуорганизации - ассоциации (семья, неформальные организации) и поселения).
Эмпирическая типология деловых организаций.
Первичные организации (предприятия - производственные, торговые, обслуживающие; учреждения - образовательные, лечебные, культурные, управленческие, научные, проектные);
Надорганизации (корпорации, ведомство, регион).
По самостоятельности принятия решений:
Головные;
Дочерние;
Зависимые.
По размеру и численности членов организации:
Крупные;
Средние (101-250 человек, не более 1 млрд рублей в год);
Малые (16-100 человек, не более 400 млн рублей в год);
Микропредприятия (до 15 человек включительно, не более 60 млн рублей в год).
По отношению к власти:
Правительственные;
Неправительственные.
По отношению к главной цели:
Общественные;
Хозяйственные.
По отношению к бюджету:
Бюджетные;
Внебюджетные.
По признаку формализации:
Формальные (зарегистрированные в государственных органах власти и связанные между собой формальными договоренностями о правах и обязанностях);
Неформальные (на базе общих интересов).
По отношению к прибыли:
Коммерческие;
Некоммерческие.
Виды организации по форме собственности:
Частные;
Государственные;
Муниципальные;
Смешанные.
По способу взаимодействия с человеком:
Корпоративные (более жесткая иерархия, характерна монополия и стандартизация в деятельности организации);
Индивидуалистические (акцент на индивида, его потребности и интересы, повышена ответственность, человек сам отвечает за свои труды, свободное открытое и добровольное объединение людей).
По организационно-правовым формам:
Товарищества;
Кооперативы;
Акционерные общества (с различными степенями ответственности);
Фонды;
Ассоциации;
Учреждения;
Дочерние и зависимые общества.
По отрасли производства:
Промышленные;
Сельскохозяйственные;
Торговые;
Транспортные;
Образовательные и т.д.
По организационно-правовым формам:
Товарищества
Кооперативы
АО
Дочерние и зависимые общества
Фонды
Ассоциации
Учреждения и т.д.
По целям объединения и степени самостоятельности:
Концерн
Конгломерат
Консорциум
Холдинг
Трест
Картель
Синдикат