- •Полномочия
- •35. Правительство рф: порядок формирования и полномочия.
- •Полномочия
- •Состав правительства России
- •36. Местное самоуправление: понятие, функции, принципы.
- •37. Система органов местного самоуправления
- •38. Понятие, предмет и метод гражданского права.
- •39. Гражданская правоспособность и дееспособность: понятие, содержание, возникновение и прекращение.
- •40. Объекты гражданских правоотношений.
- •41. Юридические лица: понятие, признаки, виды
- •42. Сделки: понятие, классификация, форма.
- •Последствия признания сделки недействительной
- •44. Право собственности и иные вещные права.
- •45. Общие понятия о наследовании. Наследования по закону и завещанию.
- •Лица, которые могут призываться к наследованию
- •Виды наследования
- •[Править]Наследование по закону
- •Наследование по завещанию
- •Обязательная доля
- •46. Гражданско-правовая ответственность.
- •47. Трудовой договор: признаки и сущность.
- •48. Заключение и прекращение трудового договора. Испытательный срок. Глава 11. Заключение трудового договора
- •49. Рабочее время и время отдыха.
- •50. Правое регулирование заработной платы
- •51. Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве.
- •52. Разрешение трудовых споров.
- •53. Заключение и прекращение брака.
- •54. Права и обязанности супругов.
- •55. Права и обязанности родителей и детей.
- •56. Алиментные обязательства в семейном праве.
- •57. Понятие уголовного закона. Его действие во времени и пространстве
- •Действие уголовного законодательства во времени
- •Обратная сила уголовного закона [править]
- •Принцип гражданства [править]
- •Универсальный принцип [править]
- •59. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •60. Понятие и признаки административной ответственности.
- •61. Административное правонарушение (проступок): понятие, признаки, состав.
- •16.2. Состав административного правонарушения: понятие, элементы, виды
- •62. Предмет, понятие, принципы финансового права.
- •Предмет и метод финансового права
- •63. Налоги: понятие, система налогов и сборов
- •64. Налогообложение юридических лиц.
- •1.1 Налог на добавленную стоимость
- •1.2 Акцизы
- •1.3 Единый социальный налог
- •1.4 Налог на прибыль организации
- •1.5 Налог на добычу полезных ископаемых
- •1.6 Водный налог
- •1.7 Сборы за пользование объектами животного мира и за пользование объектами водных биологических ресурсов
- •1.8 Государственная пошлина
- •Глава 2. Налоги бюджетов субъектов федерации, взимаемые с предприятий и организаций
- •Глава 3. Земельный налог как местный налог, уплачиваемый юридическими лицами
- •65. Налогообложение физических лиц. Взыскания с физических лиц
- •Налог на доходы физических лиц
- •Транспортный налог
- •Имущественный налог
- •Земельный налог
- •66. Ответственность за нарушение налогового законодательства.
51. Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве.
В соответствии со ст. 164 ТК РФ, гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.
В качестве гарантий нередко выступают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными называются такие выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом. Они, по общему правилу, заменяют заработную плату работника, гарантийные доплаты идут сверх заработной платы. И гарантийные выплаты, и доплаты преследуют цель не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Отличие их от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в предусмотренных законом случаях.
Все гарантийные выплаты можно классифицировать на виды.
• зависящие от производства или действий руководителя (оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении);
• обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный);
• гарантийные доплаты: несовершеннолетним за сокращенное рабочее время; за отдельные виды перерывов; при переводе на более легкую (нижеоплачиваемую) работу;
• не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества (выполнение государственных обязанностей, участие в коллективных переговорах, прохождение военных сборов и др.)
Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.
Законодательством в ряде случаев предусмотрено предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций, например, в случае сдачи крови и ее компонентов.
Помимо возмещения расходов, понесенных работником, законодательством предусмотрена денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК).
В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Так, ветераны боевых действий имеют право на бесплатное обучение новым профессиям по месту работы, на курсах повышения квалификации в системе государственной подготовки и переподготовки кадров, сохранение оплаты труда (в размере 100 процентов тарифной ставки) по последнему месту работы в течение всего периода обучения.
Гражданам Российской Федерации, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, производится доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется организациями до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
В случаях, определенных законодательством, работодатель предоставляет работникам:
• гарантии и компенсации (например, при направлении работника в служебную командировку, совмещении работы с обучением за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на период отсутствия работника);
• только гарантии (сохранение места работы (должности) при выполнении государственных или общественных обязанностей). Например, в период участия в мероприятиях по обеспечению гражданами исполнения воинской обязанности средний заработок работнику выплачивается за счет средств Минобороны России.
В ряде случаев работодатель предоставляет гарантии, компенсации (сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка на период освобождения от работы) и, кроме этого, работник получает дополнительно компенсационное вознаграждение за счет средств федерального бюджета (например, народные заседатели, арбитражные заседатели). При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.