- •Учебно – методический комплекс
- •Оглавление
- •2. Требования к уровню освоения дисциплины
- •3. Объем дисциплины
- •3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы:
- •3.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы:
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 7. Обеспечение занятости трудоустройства
- •Тема 8. Трудовой договор
- •Тема 9. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 10. Заработная плата
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Тема 12. Трудовая дисциплина
- •Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор
- •Тема 14. Охрана труда
- •Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 16. Защита трудовых прав работников
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 18. Международно-правовое регулирование труда
- •5. Темы семинарских занятий
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники и принципы трудового права
- •Тема 3. Субъекты трудового права.
- •Тема 4. Профсоюзы как субъект трудового права
- •Тема 5 правоотношения в сфере труда.
- •Тема 6. Социальное партнерство
- •Задача №1.
- •Тема 7. Занятость и трудоустройство
- •Задача №1.
- •Тема 8. Трудовой договор
- •Тема 9. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 10. Заработная плата
- •Тема 11 дисциплина труда
- •Тема 12. Материальная ответственность
- •Задача 2
- •Тема 13. Охрана труда
- •Тема 14. Трудовые споры
- •Тема 15. Международно-правовое регулирование труда
- •6.Методические рекомендации для самоятоятельной работы студентов. Общие положения
- •6.1. Методические рекомендации по подготовке к семинарам (практическим занятиям)
- •6.2. Методические рекомендации по выполнению курсовых работ.
- •6.3. Методические указания по выполнению дипломных работ.
- •6.4. Методические указания по подготовке к экзамену (зачету).
- •7. Примерный перечень контрольных вопросов для подготовки к зачету
- •8. Примерный перечень контрольных вопросов для подготовки к экзамену
- •9. Тематика курсовых работ
- •10. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •10.1. Рекомендуемый перечень нормативно-правовых актов и литературы
- •10.2. Судебная практика
- •10.3. Тесты
Тема 11 дисциплина труда
Вопросы семинарского занятия:
Понятие, юридическое значение и законодательство о дисциплине труда.
Внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование.
Права и обязанности работников и работодателя в сфере дисциплины труда.
Понятие и виды правовых методов обеспечения дисциплины труда.
Меры поощрения и порядок их применения.
Понятие, основания и виды дисциплинарной ответственности работников.
Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
Задача 1.
Сантехник Ветлугин самостоятельно занял комнату в общежитии ООО «Конструктор», за что на него было наложен выговор. Через 3 дня после издания приказа о выговоре Ветлугин на 40 минут опоздал на работу. В этой связи был издан приказ об увольнении Ветлугина по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение Ветлугина при изложенных обстоятельствах и почему?
Задача 2.
Ларионов потребовал предоставить ему дополнительный выходной день за сдачу крови, однако ему было отказано по причинам производственного характера. Тогда Ларионов на следующий день после сдачи крови не вышел на работу, предупредив начальника о том, что самовольно использует законный дополнительный выходной день. В этой связи Ларионов был уволен за прогул (п.6 «а» ст. 81 ТК РФ).
Правомерно ли увольнение Ларионова при изложенных обстоятельствах?
Задача 3.
Программист Конюхов не вышел на работу 7 февраля 2003 года. На следующий день он позвонил начальнику и сообщил, что все объяснит при личной встрече, однако на работе Конюхов появился только 9 августа 2003 года. 11 августа 2003 года он был уволен за прогул, однако в суде Конюхов указал, что увольнение его незаконно, поскольку истек давностный срок для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Правомерно ли увольнение Конюхова и почему?
Задача №4.
В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95 % персонала) подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:
работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;
работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;
за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии;
определен список причин, которые считаются уважительными для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?
Задача №5.
С 1 по 30 июня 2009г. работнику было поручено провести работу над проектом.
В протоколе заседания от 23 июня 2009г. исполнительного органа организации была сделана запись об объявлении выговора работнику «за неудовлетворительный результат работы».
Объяснительная записка была затребована 25 июня 2009 г Приказом от 24 июня 2009 г. работнику был объявлен выговор «за неудовлетворительный результат работы». Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?
Рекомендуемые нормативные акты
Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями);
Кодекс об административных правонарушениях от 20 декабря 2001 г. (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный Закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. №395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» (с последующими изменениями и дополнениями);
Указ Президента РФ от 10 марта 1994 г. №458 «Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан»(с последующими изменениями и дополнениями);
Приказ ФСКН РФ от 28 ноября 2008 г. №424 «Об утверждении Инструкции по организации работы по применению поощрений и дисциплинарных взысканий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ». (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О при менении судами Российской Федерации ТК РФ»» (в ред от 30.12.06 г.) (с последующими изменениями и дополнениями);