САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ

ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ

ЗАОЧНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра Экономики и управления

Курсовая работа

Дисциплина: Экономика предприятия (организации)

Тема: Планирование расходов на оплату труда

Выполнил студент (ка) :

3 курса

заочного факультета

Рубцова Марина Владимировна

____________________

Научный руководитель:

ст.преподаватель кафедры

Казанцева Мария Эдуардовна

___________________

Допущена к защите:

Зав. кафедрой _______________

___________________________

подпись

«___»______________ 20 ____

Санкт-Петербург

2013 Год

Содержание

Введение…………………………………………………………………………. .3

1.Теоретические аспекты планирования расходов на оплату труда……5 1.1. Сущность планирования расходов на оплату труда……………………….5

1.2. Планирование и контроль фонда оплаты труда на предприятии…….......9

1.3. Основные понятия об оплате труда, применяемые в экономическом анализе и пример расчета заработной платы………………………………………10

2. Анализ системы планирования расходов на оплату труда на примере ОАО «Биовефарм»……………………………………………………………..25

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Биоветфарм»……………………………………………………………...25

2.2. Анализ затрат на оплату труда на ОАО «Биофетфарм»……………….....27

2.3. Рекомендации по улучшению системы планирования расходов на оплату труда…………………………………………………………………………........31

Заключение……………………………………………………………………… 33

Список использованной литературы…………………………………………. .35

Введение

Актуальность темы курсовой работы обусловлена ​​тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации и оплате труда.

Поскольку доля расходов на оплату труда, как правило, составляет немалую часть расходов предприятия, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции и, тем самым, значительно влияет на отпускную цену продукции. От правильности и своевременности планирования расходов на оплату труда зависят финансовые результаты деятельности предприятия, финансовое состояние и устойчивость любого предприятия, качество работы персонала, возможность скорейшей адаптации предприятия к изменениям в современной экономической ситуации. Так как за счет результатов своей деятельности предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и расходы на оплату труда персонала, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами. Необходимо правильно и в установленный срок планировать расходы на оплату труда, обеспечения стабильных финансовых результатов деятельности предприятия и при этом стараться своевременно уменьшать или увеличивать их согласно прогрессивным изменениям, которые происходят на предприятиях и в экономике в целом. Традиционное понятие о регулярной и своевременной в полном размере выплате заработной платы сейчас гарантировано в законодательных актах.

Цель работы – провести анализ планирования расходов на оплату труда на примере ОАО «Биоветфарм».

Основные задачи исследования: определить общую характеристику расходов на оплату труда; раскрыть роль планирования расходов на оплату труда на промышленном предприятии в условиях социально ориентированной рыночной экономики и определить проблемы (если такие имеются) в области оплаты труда, решение которых позволяет более полно использовать персонал предприятия. Постаратьсявыявить основные факторы, влияющие на планирование расходов для оплаты труда персонала на конкретном промышленном предприятии и разработать свои рекомендации и доказать экономическую целесообразность.