- •«Экономика предприятия»
- •1. Предприятие, его место и роль в рыночной экономике.
- •2. Структура предприятий лк.
- •3. Продукция, работы и услуги предприятий лк.
- •4. Экономическая сущность основных средств на предприятиях лк.
- •5. Классификация основных средств. Структура основных средств на предприятиях лк.
- •29. Классификация затрат по форме связи с процессом производства.
- •7. Понятие и виды износа основных средств.
- •9. Формы воспроизводства основных средств.
- •10. Производственная мощность предприятия.
- •11. Показатели использования основных средств на предприятии.
- •13. Оборотные производственные фонды предприятий лк: сущность, состав, структура.
- •14. Фонды обращения: их назначение и состав. Структура фондов обращения на предприятиях лк.
- •15. Нормирование оборотных средств.
- •30. Классификация затрат по способу отнесения на конкретный вид продукции.
- •16. Показатели оборачиваемости оборотных средств. Резервы ускорения оборачиваемости оборотных средств на предприятиях лк.
- •17. Состав и структура кадров на предприятиях лк.
- •18. Подготовка и переподготовка кадров
- •21. Сущность и функции заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
- •22. Понятие и основные элементы тарифной системы.
- •23. Формы и системы оплаты труда рабочих. Экономическое обоснование применения различных форм и систем оплаты труда на предприятиях лк.
- •24. Организация заработной платы руководителей, специалистов и служащих на предприятиях лк
- •25. Состав заработной платы
- •26. Понятие себестоимости продукции.
- •27. Классификация затрат по экономическим элементам.
- •28. Классификация затрат по статьям калькуляции.
- •31. Классификация затрат по зависимости от объема выпускаемой продукции.
- •32. Классификация затрат по характеру зависимости от деятельности предприятия.
- •33. Калькуляция себестоимости
- •34. Цена: сущность, функции.
- •35. Методы ценообразования.
- •36. Виды цен.
- •38. Распределение и использование прибыли предприятия.
- •39. Понятие и виды рентабельности.
- •40. Организация и анализ финансов предприятий лк.
- •41. Оценка финансового состояния предприятия.
- •52. Предприятие на рынке ценных бумаг. Виды ценных бумаг.
- •42. Планирование деятельности предприятий лк.
- •2. По методам реализации:
- •3. По горизонтам планирования:
- •4. По назначению:
- •43. Инвестиционная деятельность предприятий лк.
- •44. Понятие и основные принципы рыночной экономики
- •46. Классификация рынков
- •47. Экономические субъекты рыночной экономики
- •48. Сущность и основные характеристики предпринимательства
- •49. Виды предпринимательства. Схемы предпринимательской деятельности.
- •51. Акционерные общества
- •50. Организационно-правовые формы предприятий
17. Состав и структура кадров на предприятиях лк.
Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Все работники по степени участия в производственной деятельности разделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
Промышленно-производственный персонал непосредственно участвует в создании материальных ценностей: в производстве и его обслуживании (это работники основных цехов, вспомогательных и обслуживающих труд подразделений, аппарата заводоуправления, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов и служб предприятия).
Непромышленный (непроизводственный) персонал - занят в обслуживании бытовой, социально-культурной сфере: (медицинские, санитарные, жилищно-коммунальные службы), школах, детских садах, подсобных хозяйствах.
По характеру выполняемых функций выделяют категории промыш-ленно-производственного персонала (ППП): рабочие, руководители, специалисты, служащие, прочие (охрана, ученики).
Рабочие - непосредственно участвуют в производственном процессе.
Руководители - выполняют функцию управления:
высшего уровня - генеральные директора, зам. директора;
среднего уровня - начальники смены, участка, цеха; низового уровня - мастер, бригадир.
3. Специалисты (работают в службах заводоуправлений, цехах) заняты инженерной подготовкой, ведут исследования, разрабатывают конкретную технологию, организацию производства и труда:
высшего уровня - главный специалист, начальник управления, отдела, сектора, их заместители;
среднего уровня - инженеры, экономисты, юристы и другие;
низового звена - младшие специалисты, техники, хронометристы, распределители работ.
4. Служащие выполняют техническое обслуживание производства: (копировальщики, чертежники, счетоводы, делопроизводители) Старший служащий - бухгалтер, статистик.
Младший служащий - секретарь, курьер, делопроизводитель.
Разделение труда по характеру участия в производственном процессе классифицирует рабочих на основных и вспомогательных.
Основные рабочие - участвуют в основных технологических процессах.
Вспомогательные рабочие. Соответственно выделяют вспомогательных рабочих, занятых в
материальном производстве (кладовщики, раздатчики, комплектовщики);
в ремонтном производстве (слесари, наладчики, электромонтеры); в транспортном хозяйстве (водители автотранспорта, кар);
в инструментальном хозяйстве (слесари - инструментальщики);
•в организации технического контроля (приемщики, контролеры).
Профессиональное разделение труда применяется для руководителей, специалистов, служащих, рабочих. Профессия - род трудовой деятельности работающего, связанный с выполнением комплекса работ, характеризующегося определенным методом воздействия на предмет труда путем применения соответствующих орудий труда. Профессия характеризуется общим комплексом знаний и навыков, требующихся для выполнения работы в рамках определенной отрасли. Специальность - вид трудовой деятельности, отличающейся от профессии более четко ограниченным кругом работ (слесарь- инструментальщик). Отличают два понятия: профессия и должность. Специальность характеризует дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Она требует дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Квалификация показывает способность работника выполнять работу разной сложности.
Под должностью понимают определенное служебное место в системе предприятия, связанное с выполнением соответствующих работ, характеризующееся определенными правами, обязанностями, ответственностью, полномочиями. Профессии различают по характеру выполняемых работ.